PENGARUH STRATEGI DIFERENSIASI TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN HOTEL HERMES PALAC…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui variabel diferensiasi yakni diferensiasi produk/ tawaran jasa, diferensiasi pelayanan, diferensiasi personalia,dan diferensiasi citra secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan menginap di hotel Hermes Palace dan variabel manakah dari diferensiasi produk, diferensiasi pelayanan, diferensiasi personalia dan diferensiasi citra secara parsial berpengaruh dominan terhadap kepuasan pelanggan di hotel Hermes Palace di ko…
PENGARUH KEPUASAN KELUARGA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PRESTA…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan keluarga, kepuasan kerja dan komitmen kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pad PT. pas Indonesia (Persero) Cabang Banda Aceh dengan jumlah sampel sebanyak 10 responden. Pengumpulan data primer dilakukan dengan cara membagikan lembar pertanyaan (kuesioner). Peralatan analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Objek penelitian ada…
PENGARUH ARUS KAS BEBAS, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL, KEBIJAKAN DIVIDEN, DAN …
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengaruh arus kas bebas, kepemilikan institusional, kebijakan dividen, dan ukuran perusahaan baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kebijakan utang. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2008-2010. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah verificative (hypothesis testing) research.
Metode …
PENGARUH ARUS KAS BEBAS, COLLATERALIZABLE ASSETS, DAN KEBIJAKAN UTANG TERHADA…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh arus kas bebas, collateralizable assets, dan kebijakan utang. baik secara bersama sama maupun secara parsial, terhadap kebijakan dividen pada perusahaan yang terdaftar di Jakarta Islamic Index (JII) tahun 2007-2010. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian verifikatif atau penelitian pengujian hipotesis, Dengan menggunakan metode sensus dan unbalanced ponel data, ada 91 pengama…
PENGARUH BERBAGAI MEDIA TANAM TERHADAP PERTUMBUHAN DAN HASIL BEBERAPA…
Tujuan penelitian untuk mengetahui media tanarn yang sesuai dan varietas terbaik untuk budidaya kubis bunga secara hidroponik, sehingga diperoleh pertumbuhan dan hasil kubis bunga yang maksimal serta nyata tidaknya interaksi antara kedua faktor tersebut.
Penelitian ini dilaksanakan di Screen House Fakultas Pertanian Universitas Syiah Kuala Darussalam Banda Aceh, yang dilaksanakan pada tanggal 11 Juli sampai dengan 6 Oktober 2007.
Penelitian ini menggunakan Rancangan Acak Leng…
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YAN…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh likuiditas, profitabilitas, ukuran
perusahaan dan struktur kepemilikan terhadap struktur modal. Populasi dalam penelitian
ini adalah semua perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia untuk
periode tahun 2008-20 IO serta menerbitkan laporan keuangan per 31 Desember untuk
tahun buku 2008-2010. Penelitian ini adalah penelitian sensus karena semua populasi
dijadikan objek penelitian.
…
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KOMITMEN AFEKTIF SEBAGA…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dengan komitmen afektif sebagai variabel pemediasi pada pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Responden penelitian adalah pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh yang diambil
secara acak sebanyak 57 pegawai. Hasil analisis data menggunakan HLM (Hierarchichal Linear Modelling) menunjukkan bahwa…
PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA KANTOR GUBE…
ABSTRAK
Meningkat atau menurunnya motivasi kerja karyawan dalam suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik faktor intern maupun faktor eksterm, baik pada diri karyawan itu sendiri maupun faktor yang timbul dalam organisasi bersangkutan. Oleh sebab itu timbulnya motivasi kerja dalam diri para karyawan berbeda antara karyawan yang satu dengan yang lainnya, perbedaan itu tidak saja antar pegawai yang memiliki tugas atau jabatan yang berbeda, akan tetapi juga antar pegawai…
PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI D…
Tingkat kepuasan kerja yang tinggi dari para karyawan pada dasarnya berhubungan dengan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai yang ada di Dinas Peternakan tersebut Jika membicarakan masalah produktivitas muncullah situasi yang bertentangan karena belum adanya kesepakatan umum dari para ahli tentang maksud pengertian produktivitas serta kriterianya dalam mengikuti petunjuk petunjuk produktivitas.
Tujuan dari penelitian in…
