PENGARUH IMBALAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK BAND…
Imbalan merupakan salah satu unsur yang terpenting dalam meningkatkan kepuasan kerja sebab imbalan adalah alat untuk memenuhi berbagai kebutuhan karyawan. Oleh karena itu, organisasi harus melakukan perencanaan sistem imbalan yang tepat dalam arti memiliki keadilan internal yaitu sesuai dengan tugas, tanggung jawab dan tingkat usaha yang dilakukan dalam pekerjaan. Selain itu juga harus memiliki keadilan eksternal yaitu gaji yang diterima sesuai dengan gaji yang …
PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KIN…
Penelitian ini merupakan studi empiris yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur organisasi, budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja para medis. Penelitian ini dilaksanakan di R.urnah Sakit Ibu dan Anak di Kota Banda Aceh. Populasi penelitian adalah seluruh para medis yang bekerja pada di Rumah Sakit ibu dan Anak Kota Banda Aceh yang pada akhir bulan Januari tahun 2010 tercatat sebanyak 112 orang, dari hasil pembagian kuisioner hanya 9…
STRATEGI PEMASARAN JURUSAN ILMU EKONOMI DAN STUDI PEMBANGUNAN FAKULTAS EKONO…
Suatu kompetisi global juga sudah melanda dunia pendidikan. Setiap tahunnya, saat lulusan dari SMU/MA bersaing untuk mendapatkan institusi atau Perguruan Tinggi pilihan yang dikenal mempunyai kualitas yang baik di masyarakat, dan oleh karena itu juga Jurusan Ilmu Ekonomi dan Stud i Pembangunan Universitas Syiah Kuala tidak mau ketinggalan. Dengan strategi pemasaran yang baik, Perguruan Tinggi Negeri (PTN)-pun ikut bersaing untuk menjaring ma…
PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN PERILAKU KOMUNIKASI KARYAWAN TERHADAP EFE…
Motivasi berprestasi dan penlaku komumikasi yang dimihiki oleh karyawan dalam suatu organisasi akan sangat menentukan keberhasilan perusahaan terscbut dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Motivasi berprestasi merupakan faktor pendorong untuk mencapai tujuan Sclanjutnya motivasi berprestasi dan perilaku komunikasi tentunya berkaitan dengan efektifitas kepemimpinan yang dimainkan oleh manayemen Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi ber…
ANALISA SISTEM PENGENDALIAN PRODUKSI PADA PROSES PENGOLAHAN MINYAK KELAPA S…
Proses pengolahan Minyak Kelapa Sawit merupakan suatu proses dengan mengunakan komponen - komponen pemesinan. yang dapat menghasilkan suatu produk yang herkualitas dan berkuanitas lebih baik Sehingga proses pengolahan ini dapat terlaksana dengan hatk muka digunakan metode metode analisa pengendalian produksi sebagai hasil dari proses pengolahan Minyak kelapa Sawit, ada beberapa metode operasi yang akan dilakukan sebagai hasil dari a…
ANALISA PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PELAKSANAAN PEKERJAAN KOLOM BETON B…
Kolom merupakan salah satu elemen struktur yang berperan penting dalam suatu konstruksi bangunan. Untuk itu perlu diketahui secara detail pengerjaan kolom beton bertulang dengan mengukur nilai produktivitasnya Penelitian ini bertujuan untuk menentukan nilai produktivitas tenaga kerja pada pekerjaan kolom bcton bertulang pada proyek Pembangunan Gedung Laboratorium Micro Teaching Fakultas Tarbiyah IAIN Ar-Raniry Banda Aceh. Ruang lingkup pekerjaan y…
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS PEGAWAI BADAN PELAYANAN KESEHAT…
Secara teoritis, produktivitas kerja pegawai dipengaruhi oleh banyak faktor. Fujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faltor yang mempengaruhi produktivitas pegawai Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Faktor-faktor dimaksud dibatasi hanya pada motivasi, pendidikan, disiplin dan keterampilan pegawai.
Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 11 orang pegawai yang bekerja pada Badan Pelayanan Keschatan Ruma…
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS SOS…
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Dinas Sosial Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam, sedangkan yang menjadi objek penelitian ini adalah kompensasi baik finansial maupun non finansial dan produktivitas karyawan pada Kantor Dinas Sosial Nanggroe Aceh Darussalam. Penarikan sampel ini dilakukan dengan metode "…
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN ORIENTASI PRESTASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERH…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji tentang pengaruh perilaku kepemimpinan orientasi prestasi dan budaya organisasi terhadap motivasi prestasi. Data diambil dengan menggunakan metode sensus dengan jumlah responden sebanyak 77 orang pegawai yang bekerja pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Banda Aceh. Proses pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebarkan sejumlah kuisioner yang disusun menggunakan skala Likert dan selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik …
