ANALISIS KINERJA PERBANKAN SYARIAH DENGAN MENGGUNAKAN MAQASHID INDEKS(STUDI E…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja perbankan syariah dengan
menggunakan Maqashid Indeks pada Bank Umum Syariah yang terdaftar di Bank Indonesia
tahun 2010-2012. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
deskriptif kuantitatif. Dengan menggunakan metode purposive sampling, ada 8 Bank Umum
Syariah yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian. Jenis data yang digunakan adalah
data sekunder yang diperoleh dari situs resmi …
ANALISIS PENERAPAN METODE BALANCE SCORECARD SEBAGAI SUATU PENGUKURAN KINERJA …
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengukuran kinerja pada Pegadaian Syariah Cabang Banda Aceh dengan konsep Balanced Scorecard berdasarkan aspek keuangan, aspek pelanggan, aspek internal bisnis, serta aspek pembelajaran dan pertumbuhan.
Metode penelitian yaitu menggunakan data primer dan sekunder, untuk primer menyebarkan kuisioner kepada nasabah dan karyawan, untuk data sekunder dengan melihat laporan keuangan tahun 2011-2013. Populasinya adalah seluruh nasabah dan ka…
PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARATUR PEMERINTAH DAERAH MEL…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh pasrtisipasi anggaran terhadap kinerja aparatur pemerintah daerah melalui komitmen tujuan anggaran pada SKPD Pemerintah Aceh.
Pengumpulan data penelitian ini menggunakan survei kuesioner. Kuesioner disampaikan kepada 244 pejabat struktural SKPD, sebanyak 103 kuesioner (42,21%) kembali dan dapat diolah. Penelitian ini menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antara partisipasi anggaran dan kinerja aparatur pemerintah daerah mel…
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN O…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan perilaku kewargaan organisasional sebagai variabel pemediasi pada karyawan perusahaan PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh. Responden penelitian adalah karyawan perusahaan PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh sebanyak 81 karyawan. Hasil analisis data menggunakan HLM (Hierarchical Linear Modelling) menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja…
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL DENGAN SELF ESTEEM DAN SE…
Jika dalam menjalankan pekerjaannya seseorang merasa puas maka ia akan dapat menjalaninya dengan senang hati dan sebaliknya jika dalam menjalankan pekerjaannya seseorang tidak merasa puas maka dalam menjalankan pekerjaanya ia akan merasa jenuh dan tidak mencapai hasil optimal sehingga tidak akan dapat mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dengan self esteem, pengaruh kepuasan kerja dengan self efficacy, pengaruh kepuasan kerja…
PENGARUH FASILITAS, KEMAMPUAN INDIVIDU DAN USAHA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LP…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas, kemampuan individu dan usaha terhadap kinerja karyawan pada LPP (Lembaga Penyiaran Publik) TVRI Stasiun Aceh. Penelitian ini dilakukan di kota Banda Aceh, dengan jumlah sampel sebanyak 130 orang responden, dimana penarikan sampel yang dijadikan sebagai responden dilakukan dalam bentuk sensus, yaitu menjadikan seluruh populasi karyawan LPP (Lembaga Penyiaran Publik) TVRI Stasiun Aceh sebagai responden. Data yang dianali…
HUBUNGAN KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDIDIKAN …
ABSTRAK
Penelitian ini berjudul Hubungan Komunikasi Organisasi dengan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendidikan Kota Sabang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh hubungan komunikasi organisasi dengan kinerja karyawan pada Dinas Pendidikan Kota Sabang. Komunikasi organisasi adalah pengiriman dan penerimaan berbagai pesan organisasi di dalam kelompok formal maupun informal dari suatu organisasi. Komunikasi organisasi sangat berfungsi dalam kegiatan berorganisasi yai…
pengaruh pemberdayaan dan komitmen organisasional terhadap kinerja dan dampak…
ABSTRACT
This study aimed to determine the effect of empowerment and organizational commitment to performance and it is impact on job satisfaction. The sample used in this study is teacher SMA Negeri 10 Fajar Harapan Banda Aceh which totaled 39 people. Methods This study used a questionnaire as a research instrument. The Census is used as a sampling technique. This technique is used to make the whole population as the sample for this study. Hierarchical analysis methods Linear Modeling ( H…
THE INFLUENCE OF INITIATION STRUCTURE LEADERSHIP, CONSIDERATING STRUCTUR LEAD…
The purpose of this study was to find out the influence of leadership style and work environment on the performance of the employee of Social Agency of Aceh. Samples of this study were 101 people who work as the staff in the agency. Data were collected by used questionnaire and analyzed with multiple linear regression.
The study showed that initiation structure leadership, consideration structure leadership, and work environment positively influence on the performance of the employee of Soc…
PENGARUH PRODUKTIVITAS KERJA DAN PENEGAKAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWA…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh produktivitas kerja dan penegakan disiplin terhadap kinerja pegawai (2) pengaruh produktivitas kerja dan penegakan disiplin terhadap kinerja Sekretariat Daerah Aceh, (3) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja Sekretariat Daerah Aceh (4) pengaruh tidak langsung produktivitas kerja dan penegakan disiplin terhadap kinerja Sekretariat melalui variabel kinerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Sekretaria…
