PENGARUH POLITIK ORGANISASIONAL PADA KEPUASAN KERJA: KEPERCAYAAN DAN DUKUNG…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh politik organisasional pada kepuasan kerja : kepercayaan dan dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi (studi pada Sekretariat Daerah Aceh) Responden penelitian adalah pegawai Sekretaniat Daerah Aceh yang di ambil secara strata sebanyak 84 pegawai Hasil analisis data menggunakan MRA (Moderate Regression Analysis) menunjukkan bahwa politik organisasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepercayaan dan dukungan …
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PERSEPSIAN TERHADA…
Kepuasan kerja sangat penting karena sangat berpengaruh terhadap keberhasilan perusahaan, antara lain dapat meningkatkan kinerja yang dapat dilihat dari produktifitasa dan pelayanan yang berkualitas, serta dapat menurunkan tingkat absensi. Disamping itu kepuasan kerja sangat penting karena dapat meningkatkan komitmen organisasi organisasi dan prestasi kerja. Komitmen perusahaan menghapkan produktivitas yang tinggi sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerjaTujuan penelitian …
PENGARUH MOTIVASI KARYAWAN DAN PERSEPSI KEADILAN ATAS KOMPENSASI TERHADAP KEP…
Penelitian ini merupakan penelitian survey yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan persepsi keadilan atas kompensasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Sultan Hotel Banda Aceh Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Hotel Sultan Hotel yang berjumlah pada akhir tahun 2010 sebanyak 75 karyawan karena ukuran populasi tersebut mencukupi dan terjangkau untuk ditehiti…
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERFORMANSI …
Penelitian ini merupakan penelitian ulang dari penelitian sebelumnya yang berjudul Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Performansi Kerja yang dipublikasikan oleh Yuke Agustin, I.G.A. Happy Trindira Staf Pengajar Fakultas Teknologi Industri, Jurusan Teknik Industri, Universitas Katholik Parahyangan, Bandung. Pada jurnal online Jurusan Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi - Universitas Kristen Petra.
…
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN KANTOR BADAN PERTANAH…
Peningkatan produktivrtas kerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting bagi setiap instansi pemerintah Secara teoritis, produktivitas kerja erat kaitannya dengan kepuasan kera karyawn Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan terhadap produktivitas karyawan Kantor Badan Pertanahan Nasional Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarka kuesioner kepada sebanyak I00 orang karyawan instansi tersebut Selanju…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNG…
Budaya organisasi sangat erat kaitannya terhadap peningkatan kepuasan kerja pegawai, karena setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda beda sesuai dengan sister nilai yang berlaku pada dirinya. Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai akan memberikan gambaran tersendini pada suatu organisasi sesuai dengan hasil yang ingin dicapai.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan …
ANALISA PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PEMULA …
Seorang auditor dalam memberikan jasa auditnya selalu bekerja dalam bentuk tim yang didalamnya terdapat superior (atasan) dan subordinat (bawahan) Bentuk kepemimpinan yang paling rendah pada KAP adalah kepemimpinan supervisor terhadap akuntan junior, sedangkan pada instansi pemerintah (BPKP) bentuk kepemimpinan pada level yang terendah adalah kepemimpinan supervisor terhadap ketua tim atau anggota tim. Penelitian ini hanya difokuskan pada au…
HUBUNGAN ORIENTASI KEPEMIMPINAN STRUKTUR INISIASI DAN KONSIDERASI DENGAN KEPU…
Kepemimpinan merupakan faktor utama yang menentukan apakah suatu perusahaan atau organisasi dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan melalui sejumlah cara yang mampu mempengaruhi proses aktivitas. Tanpa kepemimpinan sebuah organisasi hanya terdiri dari sekumpulan orang-orang bingung yang tidak tahu arah dan fungsinya dalam menjalankan organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan berorientasi tugas dan kepemimpinan berorientasi karyawan terhad…
PENGARUH HOPE DAN CAREER IDENTITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Hope dan Career Identity terhadap Turnover Intention dengan mempertimbangkan peran mediasi Job Satisfaction. Penelitian kuantitatif dilakukan melalui survei terhadap 109 perawat sebagai sampel. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis dengan Hierarchical Regression Linear serta uji mediasi metode Baron dan Kenny. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hope dan Career Identity berpengaruh negatif signifikan ter…
