Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN JOB INSECURITY PEGAWAI TIDAK TETAP TERHADAP …

Rabialdi

PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN JOB INSECURITY PEGAWAI TIDAK TETAP TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA RSU DAERAH DR. H. YULIDDIN AWAY KABUPATEN ACEH SELATAN Oleh RABIALDI 202020010043 Pembimbing: 1. Dr. Mahdani, S.E., M.M 2. Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E., M.B.A ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi instrinsik, job insecurity, terhadap komitmen organisasi dan dampaknya terhadap kinerja. Penelitian ini di lakukan di RSU Da…

PENGARUH DISIPLIN KERJA SERTA MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA…

Syamsuar

Riset ini bertujuan mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi intrinsik terhadap produktivitas kerja dan dampaknya terhadap kinerja organisasi pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Aceh Selatan (Disnakertrans). Responden dalam riset ini ialah seluruh pegawai Disnakertrans Kabupaten Aceh Selatan yang berjumlah 108 orang. Data riset dikumpulkan dengan cara penyebaran kuesioner kepada seluruh responden yang diukur dengan menggunakan skala likert. Data riset di analisis dengan …

FUNGSI MEDIASI SERIAL KETERLIBATAN PEGAWAI DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PENGA…

Ismardi

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala FUNGSI MEDIASI SERIAL KETERLIBATAN PEGAWAI DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KENYAMANAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATPOL PP DAN WH KABUPATEN ACEH SELATAN Oleh : ISMARDI NIM : 2001202010047 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : Prof. Dr. Said Mus…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PE…

M. Risky Ikbal

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepimpinan demokratis dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja sekretariat daerah kabupaten gayo lues. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Metode Sensus dengan sampel 139 pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepimpinan demokratis dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel gaya kepimpinan demokratis berpen…

PENGARUH KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN, KREATIVITAS EFIKASI DIRI, DAN KETERIKATAN…

Rita Afrida

Riset ini menguji pengaruh kepemimpinan pemberdayaan, kreativitas efikasi diri, dan keterikatan karyawan terhadap kinerja pegawai dan implikasinya terhadap kinerja organisasi dinas peternakan aceh. Penelitian ini menggunakan jumlah populasi sebanyak 229 pegawai dinas Peternakan Aceh. Survey menggunakan sampel jenuh atau metode sensus. Data diuji dengan menggunakan SEM AMOS. Hasil mengungkapkan bahwa Berdasarkan pembahasan dari hasil penelitian yang telah dipaparkan pada bagian sebelumnya, mak…

PENGARUH PERANCANGAN ULANG PEKERJAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA…

M. Reza Rosmadi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Perancangan Ulang Pekerjaan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Aceh. Indikator yang dibahas dalam variabel Perancangan Ulang Pekerjaan ada 5 indikator, indikator yang dibahas dalam Komitmen Organisasi ada 3 indikator, Dalam variabel Kinerja Karyawan, ada 2 indikator, Dalam variabel Kepuasan Kerja ada 3 indikator. Data dipero…

PERAN KETERIKATAN KERJA DAN PERILAKU INOVATIF DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEBAH…

Helvy Ramadhani

Riset ini bertujuan untuk menguji peran keterikatan kerja dan perilaku inovatif dalam memediasi pengaruh kebahagiaan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan dengan iklim layanan sebagai pemoderasi pada karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI). Objeknya adalah seluruh karyawan baik tetap maupun kontrak (tidak termasuk office boy dan security) di BSI Kantor Cabang Diponegoro Kota Banda Aceh (BSI Banda Aceh) yang berjumlah sebanyak 115 orang. Dalam riset ini seluruh populasi dijadikan respoden ka…

PENGARUH KERJA LEMBUR TERHADAP STRES KERJA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN SER…

Rizqi Khairunnisa

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. PENGARUH KERJA LEMBUR TERHADAP STRES KERJA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH Oleh: RIZQI KHAIRUNNISA NIM : 1901202010017 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Faisal, SE., M.Si., MA. Pembimbing Kedua :…

PERAN KOMPETENSI APARATUR, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMITMEN MANAJEME…

SURNA LASTRI

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengembangkan sebuah model penelitian empirik yang mengisi kesenjangan penelitian dan menguji peran kompetensi aparatur, sistem pengendalian internal dan komitmen manajemen terhadap kinerja organisasi melalui penerapan Good Government Governance (GGG) dan pencegahan fraud pada puskesmas di provinsi Aceh. Pengumpulan data menggunakan kuisioner terstruktur dengan skala likert. Sampel penelitian terdiri dari 189 puskesmas dengan 457 tim manjerial puskesma…

  • Ekonomi dan Bisnis - Doktor Ilmu Manajemen Konsentrasi Akuntansi Sektor Publik, Banda Aceh - 2022
  • Baca Selengkapnya

PENGARUH MOTIVASI, KETERIKATAN KERJA, DAN MUTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN SERT…

Anas Arista Nurjuha

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH MUTASI KERJA, MOTIVASI, DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH Oleh ANAS ARISTA NURJUHA NIM: 2001202010005 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Faisal, S.E., M.Si, MA Pembimbing…


    SERVICES DESK