Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH KETIDAKNYAMANAN KERJA, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BEBAN KERJA TERHA…

RULLY MARZULI

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KETIDAKNYAMANAN KERJA, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK SYARIAH ACEH CABANG SIGLI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI Oleh : RULLY MARZULI NIM: 1701202010079 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad Adam, SE, MBA …

PENGARUH RELIGIUSITAS DAN JOB PLACEMENT TERHADAP LOYALITAS KERJA MELALUI MOTI…

Khalil Gibran

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH RELIGIUSITAS DAN JOB PLACEMENT TERHADAP LOYALITAS KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT BANK ACEH SYARIAH CABANG TAPAK TUAN ACEH SELATAN Oleh Khalil Gibran NIM: 1801202010005 Konsentrasi: Manajemen Umum Pembimbing Utama : Prof. Dr. Said Musnadi, S.E, M.Si. Pembimbing Pembantu : Dr. T. Rol…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA TENAGA MEDIS YANG DIME…

KHAIRULLAH PUTRA AKSA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhaap Kinerja Tenaga Medis yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja pada RSUD dr. Zubir Mahmud Aceh Timur. Indikator yang dibahas dalam variabel Gaya Kepemimpinan Demokratis ada 5 indikator, dalam variabel kepuasan kerja ada 12 indikator, dan dalam variabel kinerja ada 6 indikator. Data diperoleh melalui survei terhadap 42 orang sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian. Metode analisis data y…

PENGARUH HARMONIOUS PASSION DAN OBSESSIVE PASSION MELALUI BELONGINGNESS AT WO…

DANIA AZZAHRA HUTASUHUT

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Harmonious Passion dan Obsessive Passion yang dimediasi oleh Belongingness At Work terhadap Job Satisfaction pelaut PT. Arthamas Nusantara Kota Bangka Belitung. Indikator yang dibahas dalam variabel Harmonious Passion ada 5 indikator, indikator yang dibahas dalam variabel Obsessive Passion ada 5 indikator, indikator yang dibahas dalam Belongingness At Work ada 5 indikator dan dalam variabel Job Satisfaction ada 5 indikator. Data diperoleh mel…

ANALISIS JABATAN BERBASIS BEHAVIOURALLY ANCHORED RATING SCALES (BARS) DAN KEM…

Endang Kurniawati

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen atau analisis jabatan berbasis Behaviourally Anchored Rating Scales (BARS) dan kemampuan aparatur terhadap pengembangan karir dan implikasinya terhadap kinerja pegawai Setdakab Aceh Selatan. Penelitian ini dilakukan di Setdakab Aceh Selatan. Objek penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara di Setdakab Aceh Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN Setdakab Aceh Selatan yang berjumla…

PENGARUH PERFORMANCE EXPECTANCY, EFFORT EXPECTANCY, FACILITATING CONDITIONS,…

DARA THURSINA

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH PERFORMANCE EXPECTANCY, EFFORT EXPECTANCY, FACILITATING CONDITIONS, DAN PERILAKU TERHADAP PENGADOPSIAN TRANSFORMASI E-GOVERNMENT PADA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN ACEH DENGAN USIA DAN MASA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI Oleh : DARA THURSINA NIM: 1701202010078 Konsentrasi : Manajemen Umum Pe…

PENGARUH SENSE OF MEANINGFULNESS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL C…

Haerus Shaleh

Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh sense of meaningfulness dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) serta implikasinya terhadap kinerja anggota pada Kodam Iskandar Muda Aceh (Kodam IM). Yang menjadi populasi adalah seluruh anggota pada Kodam IM yang berjumlah 144 orang anggota, sehingga metode yang digunakan adalah metode sensus, hal ini karena jumlah populasi relatif kecil. Data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik SEM AMOS. Hasil penelitian mem…

PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA YANG …

Mizan Saddaq

Penelitian ini sendiri bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap keseimbangan kehidupan kerja yang dimediasi oleh stres kerja dan kepuasan kerja pada perawat di rumahsakit umum daerah Tgk. Chik Ditiro Sigli. Untuk indikator yang dibahas pada Variabel kualitas kehidupan kerja ada 9 indikator, indikator yang dibahas pada variabel keseimbangan kehidupan kerja ada 3 indikator, pada variabel stres kerja ada 5 indikator, dan pada variabel kepuasan kerja ada 4 indikator y…

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI…

Purnama Nurainun

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Kabupaten Gayo Lues. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus dengan sampel 100 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan Karir tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja…

PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KESEIMBANGAN …

Yurika Amalia

Studi ini bertujuan untuk mengujian Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja dan Komitmen Kerja Pada Balai Wilayah Sungai Sumatera I Aceh. Populasinya adalah 350 ASN pada Balai Wilayah Sungai Sumatera I Aceh. Penentuan jumlah sampel menggunakan basis Structural Equation Modeling (SEM) sebagai metode analisis, yaitu berdasarkan rumus 7 kali indikator, dimana indikator berjumlah 25 sehingga diperoleh jumlah s…


    SERVICES DESK