Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MEMODERASI PENGARUH SELF ESTE…

Arwinsyah Malik

PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DALAM MEMODERASI PENGARUH SELF ESTEEM, LOCUS OF CONTROL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI KEJAKSAAN TINGGI ACEH Arwinsyah Malik*, Muslim, Sofyan Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala, Indonesia *Corresponding Author: malikarwinsyah@gmail.com Abstrak Penelitian ini bertujuan menguji peranan organizational citizenship behavior dalam posisinya sebagai pemoderasi hubungan yang terbentuk antara self esteem, lo…

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KOMIT…

Chaira Mailiza

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN MOTIVASI PROSOSIAL SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN ACEH Oleh CHAIRA MAILIZA NIM: 2001202010086 Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Persepsi Dukungan dan Kepribadian Proaktif terhadap Motivasi Prososi…

PENGARUH PENGAYAAN KERJA DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISA…

M. Arief Fatahillah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengayaan kerja dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi pada karyawan perhotelan di Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan secara langsung kuesioner sebagai instrument pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di hotel berbintang di Banda Aceh yang berjumlah 741 karyaw…

PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP PEMBANGUNAN ORGANISASI BERKELANJUTAN …

Hendri

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Pembangunan Organisasi Berkelanjutan (Sdo) Berbasis Inovasi Dan Kompetensi Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang tergabung dalam PT PLN Persero Unit Wilayah Banda Aceh. Jumlah Populasi PLN Unit induk Wilayah aceh yaitu 900 Pegawai. Sampel pada penelitian ini adalah 277 karyawan yang ditentukan denga…

PENGARUH KESIAPAN PEGAWAI DAN KESIAPAN ORGANISASI TERHADAP TRANSFORMASI ORGAN…

Lidia Karisma

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen atau peran mediasi transformasi organisasi pada pengaruh kesiapan pegawai dan kesiapan organisasi terhadap kinerja organisasi. Populasi pada penelitian ini adalah Seluruh karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 277 orang yang diambil menggunakan rumus slovin. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (…

ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI KEPRIBA…

Muhammad Purkan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Perilaku Kewarganegaraan Organisasi Dalam Memediasi Kepribadian, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Human Capital Management System (HCMS) 46 PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan HCMS 46 pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh yang berjumlah 199 orang karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Mode…

PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL (O…

Nur Lisa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap perilaku kewargaan organisasional (OCB) yang dimediasi oleh kualitas kehidupan kerja pada perawat di rumah sakit umum daerah Teungku Peukan Aceh Barat Daya. Data diperoleh melalui pembagian kuesioner kepada 159 orang perawat. Analisis menunjukkan bahwa Kepemimpinan Spiritual berpengaruh terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional (OCB). Kepemimpinan Spiritual berpengaruh terhadap Kualitas Kehidupan Kerja, Ku…

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PA…

Syukri

ABSTRAK Tujuan Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja serta dampaknya pada kinerja organisasi Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pidie Jaya. Pengujian hipotesis dilakukan secara langsung dan tidak langsung untuk melihat besaran pengaruh variabel eksogen terhadap endogen Desain/Metodologi Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai, baik pegawai negeri sipil maupun pegawai kontrak pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pidie J…

PENGARUH SENSE OF MEANINGFULNESS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL C…

Haerus Shaleh

Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh sense of meaningfulness dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) serta implikasinya terhadap kinerja anggota pada Kodam Iskandar Muda Aceh (Kodam IM). Yang menjadi populasi adalah seluruh anggota pada Kodam IM yang berjumlah 144 orang anggota, sehingga metode yang digunakan adalah metode sensus, hal ini karena jumlah populasi relatif kecil. Data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik SEM AMOS. Hasil penelitian mem…

PERAN KOMPETENSI APARATUR, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMITMEN MANAJEME…

SURNA LASTRI

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengembangkan sebuah model penelitian empirik yang mengisi kesenjangan penelitian dan menguji peran kompetensi aparatur, sistem pengendalian internal dan komitmen manajemen terhadap kinerja organisasi melalui penerapan Good Government Governance (GGG) dan pencegahan fraud pada puskesmas di provinsi Aceh. Pengumpulan data menggunakan kuisioner terstruktur dengan skala likert. Sampel penelitian terdiri dari 189 puskesmas dengan 457 tim manjerial puskesma…

  • Ekonomi dan Bisnis - Doktor Ilmu Manajemen Konsentrasi Akuntansi Sektor Publik, Banda Aceh - 2022
  • Baca Selengkapnya

    SERVICES DESK