PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BADAN P…
Tinggi rendahnya kinerja pegawai terkait erat dengan kepuasan kerja mereka. Pegawai yang puas dalam melaksanakan tugas akan cenderung mangat dalam melaksanakan pekerjaan yang pada akhirnya dapat berdampak
itif pada peningkatan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Badan Statistik Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
Sampel penelitian adalah seluruh pegawai tetap instansi tersebut yang berjumlah…
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN BEA DAN CUKAI…
ABSTRAK
Fenomena yang diperoleh pada Kantor Pelayanan Bea dan Cukai Tipe CUlee Lheue karyawan yang merasa tidak puas akan menurunkan prestasi dan produktivitas yang cenderung berkaitan dengan banyaknva keluhan, kekecewaan, semangat dan gairah kerja yang rendah, kurang disiplin, serta seringnya melakukan kelalaian dalam bertugas, sehingga mendorong mereka melakukan tindakan tindakan yang dapat merugikan organisasi Tujuan dari penelitian adalah untuk melihat berapa besar hubungan kepuas…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN…
ABSTRAK
Penerapan budaya organisasi di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie mengacu pada mekanisme kerja dan prosedur yang telah ditetapkan Permasalahan yang dihadapi dalam penerapan budaya organisasi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie adalah adanya perbedaan antara pegawar yang satu dengan yang lain yang di dasari oleh latar belakang pegawai yang berbeda Budaya organisasi yang ditetapkan adakalanya lebih mengutamakan sumber daya manusia sebagai elemen penting dalam suatu organis…
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR…
ABSTRAK
Gaya kepemimpinan merupakan norma perilaku yang digunakan oleh seseorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhi perilaku orang lain. Atau dapat pula dikatakan bahwa gaya kepemimpinan adalah pola perilaku yang konsisten ditunjukkan dan sebagai yang diketahui oleh pihak lain ketika seseorang berusaha mempengaruhi kegiatan-kegiatan orang lain. Perilaku ini dikembangkan setiap saat dan yang dipelajari oleh pihak lain untuk mengenal ataupun menilai kepemimpinan seseorang. Permasa…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI 1 PT. ARUN NGL
Abstrak Meningkat atau menurunnya kinerja karyawan dalam suatu organisasi sangat
dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah budaya organisasi. Budaya
dalam organisasi akan ditentukan oleh kondisi kerja tim, kepemimpinan,
karakteristik organisasi, dan proses administrasi yang berlaku. Adapun tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan pada Divisi I PT. Arun NGL.
Hasil penelitian dengan meng…
PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI TERHADAP KELANGSUNGAN USAHA KANTOR AKUN…
Penelitian ini bersifat empiris, dimana tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan independensi terhadap kelangsungan usaha Kantor Akuntan Publik (KAP) di Sumatera Utara baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor senior, manajer dan Partner yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Sumatera Utara. Jumlah populasi yang diambil adalah 88 or…
PENGARUH PENGAWASAN ATASAN LANGSUNG TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. GEUB…
Keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan sangat dipengaruhi oleh Keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan sangat dipengaruhi oleh pengawasan atasan langsung. Dengan adanya pengawasan atasan langsung karyawan pengawasan atasan langsung. Dengan adanya pengawasan atasan langsung karyawan diharapkan dapat bekerja sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan sehingga diharapkan dapat bekerja sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan sehingga mcmbcrikan kontribusi yang berarti kepada…
PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI SETWILDA PROVINSI NANGGRO…
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui stres kerja staf pengajar dilingkungan Universitas Syiah Kuala Darussalam Banda Aceh.Peneliti memilih judul ini karena melihat bahwa stres kerja adalah bagian dari sumber daya manusia, dalam hal ini stres kerja staf pengajar mempengaruhi keberhasilan pendidikan dilembaga Universitas Syiah Kuala. Penelitian ini dilaksanakan di Universitas Syiah Kuala dengan pertimbangan bahwa peneliti saat melakukan penelitian ini berdomisili di Banda A…
