MANAJEMEN PERKANTORAN PADA BADAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK…
ABSTRAK
Dari pembahasan yang telah penulis uraikan pada LKP ini, maka penulis
mengambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Pelaksanaan pekerjaan perkantoran pada Bidang Sekretariat,yaitu Asisten
Bidang meliputi: mengkoordinir tugas dan tanggung jawab yang dilaksanakan
oleh setiap bawahannya yaitu Kepala Seksi. Kepala Bidang Evaluasi dan
Kepala Bidang Pelaporan yang di pimpin oleh Bapak Aulia Amri, A.TD
Pembina Utama Muda, Bidang Perlindungan Anak di pimpin oleh Ibu Dra.
…
MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DANRNKINERJA BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH ACEH
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) bagaimana motivasi, komitmen organisasi, kinerja pegawai dan kinerja Biro Umum Setda Aceh. (2) pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Biro Umum Setda Aceh. (3) pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja Biro Umum Setda Aceh (4) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja Biro Umum Setda Aceh (5) pengaruh tidak langsung motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja Biro Umum Setda Aceh melalui k…
PERAN KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KANWIL BADAN P…
Kinerja Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Aceh berdasarkan hasil pengamatan menunjukkan adanya kecenderungan penurunan kinerja terutama dalam hal pemberian pelayanan kepada masyarakat. Rendahnya kinerja Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Aceh dapat dilihat dari beberapa perspektif antara lain perspektif masyarakat atau tanggapan masyarakat terhadap pelayanan yang diberikan, kemudian perspektif proses atau usaha-usaha yang dijalankan oleh Kantor Wilayah Badan Per…
KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Bagaimana etos kerja, kepemimpinan, insentif, kepuasan kerja dan kinerja organisasi (2) pengaruh etos kerja, kepemimpinan dan insentif baik secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan kerja pegawai, (3) pengaruh etos kerja, kepemimpinan dan insentif baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja organisasi (4) pengaruh kepuasan kerja pegawai terhadap kinerja organisasi (5) besarnya pengaruh langsung dan tidak langsung etos kerja, k…
PENGARUH UMUR BIBIT DAN DOSIS PUPUK ORGANIK PETROKIMIA TERHADAP PERTUMBUHAN D…
RINGKASAN
DIAH FRIDAYATI. Pengaruh Umur ibitdan Dosis Pupuk etroganik terhadap Pertumbuhan Dan Hasil Tanaman Kubis Bunga (Brassica Oleracea Botrytis L.). Di bawah bimbingan Nurhayati sebagai ketua dan Erita Hayati sebagai pembimbing anggota. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui umur bibit dan dosis pupuk petroganik yang tepat serta nyata tidaknya interaksi antara kedua factor tersebut terhadap pertumbuhan dan hasil tanaman kubis bunga. Penelitian ini dilaksanakan di Stasiun Pen…
PENGARUH SPIRITUALITAS, BUDAYA KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA S…
Sumber daya manusia merupakan factor produksi yang dapat merespon setiap perlakuan perusahaan kepada dirinya. SDM membutuhkan rasa aman dalam bekerja. Semakin tinggi tingkat keamanan yang dirasakannya, maka akan semakin tinggi pula motivasi kerja dan komitmen yang diberikan kepada perusahaan dimana dia bekerja. Salah satu cara untuk meningkatkan rasa aman adalah dengan menjaminkan SDM terhadap berbagai resiko kerja dalam bentuk pemberian asuransi ketenagakerjaan, seperti resiko kecelakaan ker…
TINGKAT KESEJAHTERAAN, KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN KINERJA SEKRETARIAT DAERAH ACEH
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) menganalisis kondisi tingkat kesejahteraan, komunikasi, motivasi kerja, dan kinerja Sekretariat Daerah Aceh (2) pengaruh tingkat kesejahteraan dan komunikasi baik secara simultan maupun parsial terhadap motivasi kerja pegawai, (3) pengaruh tingkat kesejahteraan dan komunikasi baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Sekretariat Daerah Aceh dan (5) membandingkan besarnya pengaruh…
KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) keadaan penghargaan, kepuasan kerja, semangat kerja, kinerja pegawai dan kinerja organisasi (2) pengaruh penghargaan, kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh penghargaan, kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja organisasi, (4) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi (5) besarnya pengaruh tidak langsung penghargaan, kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja Dinas Pendapatan Dan K…
KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KABUPATEN ACEH JAYA RN(STUDI …
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) keadaan iklim organisasi, komitmen organisasi role ambiguity, kepuasan kerja dan kinerja pegawai (2) iklim organisasi, komitmen organisasi dan role ambiguity, baik secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan kerja, (3) pengaruh iklim organisasi, komitmen organisasi dan role ambiguity, baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh secara tidak langsung iklim …
PERSPEKTIF TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP PRESTASI AKADEMIK MAHASISWA(STUD…
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan komitmen manajemen puncak, pendekatan sistem manajemen, kepuasan pelanggan, pelibatan karyawan, pelatihan, kerjasama tim, perbaikan berkelanjutan dan prestasi akademik mahasiswa FE Unsyiah. Metode sampling jenuh atau sensus digunakan untuk mengumpulkan data primer. Sampel dipilih dari mahasiswa S1 FE Unsyiah. Sebanyak 65 kuesioner didistribusikan dan dikumpulkan. Analisis Regresi Berganda digunakan untuk menguji hipotesis. Hasi…
