Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI JABATAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL …

Eja Rinanda Irma

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI JABATAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA SERTA DAMPAKNYA PADA KEBERHASILAN KINERJA ORGANISASI DALAM MEWUJUDKAN VISI DAN MISI BUPATI ACEH SELATAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI PEMODERASINYA Oleh EJA RINANDA IRMA NPM: 2001202010034 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia…

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PENGELOLA KEUANGAN DAERAH DENGAN TAMB…

Eka Trisna

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pengelola keuangan daerah dengan tambahan penghasilan prestasi kerja sebagai pemoderasi pada Pemerintah Kota Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pejabat daerah yang terlibat dalam pengelola keuangan daerah di Kota Banda Aceh. Sampel dalam penelitian ini adalah pejabat dan pegawai SKPK yang terlibat sebagai pengelola keuangan di SKPK Pemerintah Kota Banda Aceh ada sebanyak 176 responden. Analisi…

FAKTOR DETERMINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DOSEN (SURVEI PADA DOSE…

Hilmi

ABSTRAK Pendidikan dinilai sebagai pondasi penting bagi perkembangan suatu negara, termasuk pendidikan tinggi, namun dampaknya pada perubahan kemajuan di Indonesia relatif masih kurang berarti. Perlu upaya untuk memperbaiki kualitas pendidikan tinggi di Indonesia pada umumnya dan Perguruan tinggi swasta pada khususnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh beban kerja, moral kerja, efikasi diri, kompetensi dan kepuasan kerja serta etika kerja islami terhadap kinerja dosen t…

  • Program Studi Doktor Ilmu Manajemen Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2022
  • Baca Selengkapnya

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN INOVASI T…

MUHAMMAD AZIZ

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN INOVASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA POLITEKNIK PELAYARAN MALAHAYATI Oleh MUHAMMAD AZIZ NIM : 1701202010077 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Nurdasila Darsono, SE. MM Pembim…

PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJAR, MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN KEPUASAN KERJA TERH…

ADIANSYAH

Abstrak Studi ini bermaksud untuk menguji Pengaruh Organisasi Pembelajar, Manajemen Pengetahuan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi serta Dampak pada Kinerja Pegawai Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala (FK USK), salah satu universitas besar di Indonesia. Populasi studi ini adalah seluruh pegawai Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala yang berjumlah 154 (seratus lima puluh empat orang). Data dikumpulkan dengan memanfaatkan kuesioner dan dianalisis dengan metode Struct…

PENGARUH EVALUASI DIRI INTI DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWA…

BARIQI HADYAN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh evaluasi diri inti dan kepribadian proaktif terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan kerja sebagai variable mediasi pada karyawan PT. Bank Aceh Syariah Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 143 karyawan PT. Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh dengan menggunakan teknik probability sampling dengan jenis penarikan sampel yang dipilih adalah stratified random sampling. Penelitian ini menggunakan …

DAMPAK MODAL MANUSIA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEMULIHAN LAYANAN DENGAN …

AQIL MUZAKKI

Penelitian ini menunjukkan Dampak Modal Manusia dan Pelatihan berkaitan dengan Kinerja Pemulihan Layanan dan Komitmen Karyawan pada PT. Mopoli Raya di Kota Medan. Oleh karena itu penelitian ini memberikan literatur tentang kontribusi terhadap modal manusia, pelatihan dan kinerja pemulihan layanan melalui peran mediasi komitmen karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah pengambilan sampel berlapis (stratified random sampling) dengan jenis penarikan sampel yang dip…

ANALISIS PENGUKURAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MENGGUNAKAN METODE HUMAN RESO…

RATU NAHRASYIAH LATIFAH

PT Yakin Pasifik Tuna merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri pengolahan ikan, dalam operasinya perusahaan membutuhkan sumber daya manusia sebagai penunjang sekaligus roda penggerak perusahaan. Permasalahan yang saat ini dihadapi oleh perusahaan yaitu belum maksimal dilakukan pengukuran kinerja yang mendukung peran sumber daya manusia terhadap strategi perusahaan, sehingga perusahaaan tidak memiliki data evaluasi kinerja karyawan sebagai tolok ukur untuk menilai keberhasilan ata…

STRATEGI DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWA…

FELIX AZIZI

BAB V PENUTUP Dari hasil kerja praktek dan pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat diambil kesimpulan dan saran sebagai beikut : 5.1 Kesimpulan a. PT. Bank Aceh kantor pusat operasional Merupakan kantor pusat operasional dan memiliki cabang di tiap –tiap kabupaten/kota di Aceh serta memiliki cabang pembantu yang tersebar di seluruh wilayah Aceh. b. PT Bank Aceh pertama kali berdiri pada 7 September 1957 dengan modal dasar ditetapkan Rp 25.000.000. c. Tugas utama divisi sumber …

PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA YANG MASING-MASING DIMEDIASI OLEH WORK…

Syahrul

PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA YANG MASING-MASING DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA Syahrul Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job crafting terhadap kinerja yang masing-masing dimediasi oleh work engagement dan kepuasan kerja pada pegawai Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Populasi penelitian adalah pegawai Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia yang berjumlah…


    SERVICES DESK