Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH INOVASI KINERJA TERHADAP MUTU PELAYANAN RUMAH SAKIT SWASTA DI ACEH

Munawar

ABSTRAK Penelitian ini menganalisis peningkatan mutu kinerja rumah sakit swasta Aceh yang dilakukan dengan mempertimbangkan variabel exogen kinerja individu, perilaku wanprestasi inovatif, leader member exchange, keamanan kerja dan kebijakan organisasi. Penelitian ini menggunakan perpaduan analisis data SEM dan AMOS dengan 270 responden tenaga medis dan non medis Rumah Sakit Swasta di Aceh yang diambil dengan cluster sampling. Hasil penel…

  • Fakultas Ekonomi dan Bisnis Doktor Ilmu Manajemen, Banda Aceh - 2022
  • Baca Selengkapnya

PENGARUH STRES KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KI…

Muhammad Fajri

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH STRES KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC BANDA ACEH DAUD BEUREUEH I Oleh: MUHAMMAD FAJRI NPM: 1801202010010 Konsentrasi: Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama : Dr. Mukhlis, S.…

PERAN EXPOSURE DALAM MEMODERASI HUBUNGAN ANTARA KEPATUHAN DENGAN PENGEMBANGAN…

MUZAFAR

ABSTRAK Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara manajemen kerja, penempatan pegawai dan kepemimpinan dengan kepatuhan pegawai dalam pengembangan karir pegawai Pemerintah Aceh yang dimoderasi oleh exposure berdasarkan kedekatan atau pengenalan personal secara subjektif. Desain/metodelogi/pendekatan – Pemilihan responden dalam penelitian ini dilakukan dengan pendekatan probability sampling. Dalam rangka menguji analisis hipotesis, penulis menggunakan model…

  • Program Studi Doktor Ilmu Manajemen Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2022
  • Baca Selengkapnya

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZAT…

Jannati

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA APARATUR KEPOLISIAN DI DITRESKRIMSUS POLDA ACEH Oleh: JANNATI NPM: 1801202010052 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. …

PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN…

Nyak Dila Amelia

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Adapun objek pada penelitian ini adalah PT. Bank BSI Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metode penentuan sampel non probabillity sampling dengan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu path analysis dan uji so…

PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIA…

Alimuddin

Riset ini bermaksud untuk menguji penerapan manajemen sumber daya manusia (MSDM) terhadap kinerja pegawai yang dimediasi perilaku kewargaan organisasi studi pada kantor dinas sosial Kabupaten Aceh Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Aceh Selatan yang Berjumlah sebanyak 119 orang. Dalam penelitian ini, penentuan sampel adalah dengan menggunakan metode sensus. Model riset dianalisis dengan menggunakan aplikasi SEM dengan bantuan program Amos…

PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP STRES KERJA DAN…

MUHAMMAD SYAHRIZAL

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP STRES KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI ACEH Oleh : MUHAMMAD SYAHRIZAL NIM: 1701202010088 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Faisal, SE, M.Si, MA Pembimbing Pembantu : Dr. T. M…

PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA FASILIT…

RAHMAWATI

Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh beban kerja, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja fasilitator yang dimediasi oleh komitmen kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 130 orang dari seluruh fasilitator dari 15 Kota/Kabupaten di Aceh. Karena jumlah populasinya relative kecil maka keseluruhan jumlah populasi dijadikan sampel. Adapun metode pengambilan sampelnya menggunakan metode sensus. Jumlah sampel dalam penelitian adalah 130 responden. Pengolahan da…

PENGARUH SIKAP KERJA DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIME…

MUHAMMAD OKY

DAN KNOWLEDGE SHARING PADA KINERJA SATPOL PP DAN WH ACEH * Muhammad Oky, Nurdasila, Syafruddin Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala, Indonesia *Corresponding Author : muhammadoky2@gmail.com Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menguji Pengaruh Mediating Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Hubungan Antara Sikap Kerja dan Knowledge Sharing Pada Kinerja Satpol PP dan WH Aceh. Populasinya adalah semua pegawai Dinas Satpol PP dan WH Aceh yang berju…

PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI MODERASI DAN MEDIASI PADA P…

Zunia Novita.Z

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peran OCB sebagai moderasi dan atau mediasi antara pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sensus dengan jumlah responden sebanyak 110 pegawai, sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu Structural Equation Model. Hasil penelitian menemukan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB; OCB berpengaruh…


    SERVICES DESK