RE-PERFORMA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA PEMERINTAH ACEH
Dalam upaya meningkatkan kesejahteraan bagi pegawai ASN, Pemerintah Aceh memberikan Tunjangan Prestasi Kerja (TPK) dengan harapan dapat mendorong mereka untuk bekerja dan memberikan kontribusi yang lebih baik, namun kebijakan itu ternyata tidak berbanding lurus dengan apa yang diharapkan pemerintah Aceh. Oleh sebab itu, penelitian ini menitik beratkan pada studi tentang fenomena yang berkontribusi terhadap rendahnya kinerja pegawai ASN pemerintah Aceh. Penelitian ini menggaplikasikan enam var…
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR DESA YANG D…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja
terhadap Kinerja Aparatur desa Yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Aparatur
desa Di Kecamatan Gajah Putih Kabupaten Bener Meriah. Indikator yang dibahas
didalam variabel Motivasi kerja ada 5 indikator, indikator yang dibahas didalam
variabel Stres kerja ada 6 indikator, kemudian indikator yang dibahas didalam
variabel Kinerja ada 3 indikator dan didalam variabel Kepuasan Kerja kerja ada 5…
HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK PERAWAT DENGAN KEPUASAN KERJA DI RUMAH SAKIT U…
Penelitian dengan judul Hubungan Karakteristik Perawat Dengan Kepuasan Kerja di Rumah Sakit Umum Cut Meutia Lhokseumawe. Tujuan penelitian ini untuk melihat hubungan antara karakteristik perawat dengan kepuasan kerja. Desain penelitian deskriptif korelatif, total sampel 140 orang. Alat pengumpul data berupa kursioner berjumlah 21 Item pernyataan bcrsuat positif. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS …
HUBUNGAN KARAKTERISTIK PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RUMA…
Kinerja perawat adalah aktivitas perawat dalam mengimplementasikan sebaik- baiknya suatu wewenang, tugas dan tanggung jawabnya dalam rangka pencapaian tujuan tugas pokok profesi dan terwujudnya tujuan dan sasaran unit organisasi.
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan karakteristik perawat dengan kinerja perawat di ruang rawat map Rumah Sakit Umwn Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh tahun 2012. Metode pe…
HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DENGAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN DI R…
Motivasi kerja adalah suatu kondisi yang berpengaruh untuk membangkitkan, mengarahkan dan memelihara perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja . Motivasi kerja itu sendiri mempengaruhi perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan sehingga tercapainya kepuasan pasien. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi hubungan motivasi kerja perawat pelaksaoa dengan tingkat kepuasan pasien di Ruang Rawat …
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA TENAGA PERAWAT KONTRAK DI RU…
Perawat memegang peran utama dalam menjalankan roda kehidupan rumah sakit.Apabila perawat memiliki produktivitas dan motivasi kerja yang tinggi, maka laju roda pun akan berjalan kencang, yang akhimya akan menghasilkan kinerja dan pencapaian yang baik bagi rumah sakit, Kepuasan kerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhl kesehatan pekerja dan jika tidak diperhatikan akan mempengaruhi motivasi kerja dan produktivitas kerjanya. Tujuan penelitian ini …
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPU…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasaan kerja pada PT. Daya Labuhan Indah Kebun Sei Deras. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini mengggunakan probability sampling technique dengan sampel 100 responden. Metode pengolahan data menggunakan model analisis jalur (path analysis) yang diolah melalui program statistical product and service solutions (SPSS) IBM 24. Hasil penelitian ini menunjukkan ba…
