PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PLN (PE…
ABSTRAK
Masalah pemanfaatan karyawan harus mendapat perhatian khusus terutama yang berkatan dengan kelancaran kerja dan kinerja. Produktivitas kerja karyawan, bagi perusahaan merupakan salah satu masalah yang esensial yang patut dibicarakan dan dipelajari serta erat sekali kaitannya dengan perkembangan kemajuan usaha Problema yang timbul di dalam perusahaan diantaranya adalah bagaimana usahausaha yang harus dilaksanakan untuk meningkatkan produktivitas kerya karyawan Insentif merupakan sa…
PERAN MANAJER DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. SEMEN ANDALAS …
Motivasi kerja karyawan pada suatu perusahaan tdak hanya ditentukan oleh faktor lingkungan, kompensasi, maupun bonus atau hadiah yang diterimanya scbagai imbalan dari pengorbanannya bagi usaha perusahaan. Akan tetapi juga dipengaruhi oleh peran yang dibawakan oleh manajer dalam sebagai atasan bagi karyawan itu serdiri. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh peran manajer terhadap peningkatan motivasi kerja karyawan PT. Semen Andalas Indonesia Lhoknga Aceh…
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PLN (PE…
ABSTRAK
Masalah pemanfaatan karyawan harus mendapat perhatian khusus terutama yang berkatan dengan kelancaran kerja dan kinerja. Produktivitas kerja karyawan, bagi perusahaan merupakan salah satu masalah yang esensial yang patut dibicarakan dan dipelajari serta erat sekali kaitannya dengan perkembangan kemajuan usaha Problema yang timbul di dalam perusahaan diantaranya adalah bagaimana usahausaha yang harus dilaksanakan untuk meningkatkan produktivitas kerya karyawan Insentif merupakan sal…
PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN KETERBUKAAN NILAI KINERJA TERHADAP MOTI…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mnengetahui pengaruh sistem pemilaian kinerja dan keterbukaan nilai kinerja terhadap motivasi Asuransi kerja karyawan pada AJB Bumiputera 1912 Kota Banda Aceh dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem penilaian kinerja keterbukaan nilai kinerja terhadap motivasi kerja karyawan pada Asuransi AJB Bumiputera 1912 Kota Banda Aceh Lokasi penelitian ini dilakukan pada kantor operasional Asuransi AJB dan Bumiputera 1912 Kota Banda Aceh Adapun ya…
HUBUNGAN KETERBUKAAN KOMUNIKASI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI RSUD DR. Z…
Rumah sakit merupakan organisasi yang memiliki manajemen paling kompleks maka pengelolaan kepegawaian juga harus di kclola dengan sangat hati- hati dengan mengedepankan hubungan interpersonal yang baik. Demikian halnya dengan RSUD dr. Zainoel Abidin. yang menunjukkan adanya masalah dalam kepuasan kerja karena tidak adanya ketebukaan komunikasi pada pegawai rumah sakit tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan a…
PENGARUH VARIABEL-VARIABEL MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DIN…
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh var;abel motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan, Pertambangan, Koperasi dan UKM Kata Langsa. Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan metode "Sensus" dengan demikian responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan, Pertambangan, Koperasi dan UKM Kota Langsa yaitu sebanyak 11 6 pegawan
Hasil penelitian diperoleh ko…
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN FAKTOR KOGNISI KERJA TERHADAP KEMAMPUAN …
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan factor kognisi terhadap kemampuan kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Banda Aceh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan Responden penelitian sebanyak 6l orang pegawai instansi tersebut. Pengumpulan data mengunakan kuesioner. Peralatan analisis data yang digunakan adalah regresi linier faktor kognisi pekerja berpengaruh positif terhadap kemampuan kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum…
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PDAM TIRTA ANEUK LAOT…
ABSTRAK
Tenaga kerja sebagai subjek pembangunan mempunyai arti penting dalam peningkatan produktivitas. Oleh karena itu PDAM perlu memperhatikan factor- faktor yang mempengaruhi produktivitas tersebut. Produktivitas kerja mnerupakan salah satu tujuan yang ingin dicapai oleh setiap organisasi, dengan demiki an masalah tenaga kerja atau karyawan termasuk suatu segi yang harus mendapat perhatian khusus dari setiap organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan Dengan melihat uraian di …
HUBUNGAN KOMITMEN DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAL KANTOR DINAS PARIWISATA P…
Secara teoritis, komitmen mempunyai hubungan dengan kepuasan kerja sescorang karyawan dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan komitmen dengan kepuasan kerja pegawai Kantor Dinas Pariwisata Nanggroe Aceh Darussalam.
Responden penelitian adalah semua pegawai instansi tersebut yang berjumlah sebanyak 67 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pertanyaan/pernyataan ya…
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENEN…
Pendidikan adalah salah satu institusi yang memiliki peran sangat penting dalam membangun Sumber Daya Manusia yang berkualitas sejak dini. Maka dari itu penelitian ini dilakukan untuk melihat apa saja hal-hal penting yang perlu dilakukan agar dunia pendidikan di Aceh pada umumnya dan Di Banda Aceh secara khususnya dapat ditingkatkan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja yang diambi…
