Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN KUALITAS TOTAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG MASI…

MUAMMAR AKRAM AL-ATHALLAH

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh praktik manajemen kualitas total terhadap kinerja karyawan yang masing-masing dimediasi oleh kepuasan kerja dan komitmen afektif sebagai variable mediasi pada karyawan Perusahaan Umum Bulog Kantor Wilayah Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 49 karyawan dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan jenis penarikan sampel yang dipilih adalah sampling jenuh (sensus). Penelitian ini menggunakan Hierarchical Linear Mod…

PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGHARGAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN Y…

OZA SYARVIANDA REZKI

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Beban Kerja dan Penghargaan Psikologis terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Karyawan yang bekerja pada PT Pertamina Banda Aceh digunakan sebagai populasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 64 responden. Peralatan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Peralatan pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Path analysis dan Sobel test digunakan sebagai…

PERAN MEDIASI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN BERETIKA…

Nurlana

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas SyiahKuala PERAN MEDIASI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN BERETIKA DAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN (Persero) UNIT INDUK WILAYAH ACEH Oleh: NURLANA NIM: 2001202010001 Konsentrasi : Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Dr. Hafasnuddin, SE,MBA Pembimbing Pembantu : Dr. Ridwan, SE,M…

EFEKTIVITAS BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI INTERNAL DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN …

Syarbaini

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala EFEKTIVITAS BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI INTERNAL DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN PUBLIK DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA ASN DAN KINERJA DINAS KESEHATAN KABUPATEN ACEH SELATAN Oleh SYARBAINI NIM: 2001202010049 Konsentrasi : Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Dr. Mukhlis Yunus, S.E., M.S. Pembimbing Pe…

PENGARUH EFIKASI DIRI, LINGKUNGAN KERJA, DAN ROTASI KERJA TERHADAP KETERIKATA…

Ahmad Ghufran

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh pengaruh efikasi diri, lingkungan kerja, dan rotasi kerja terhadap keterikatan karyawan dan dampaknya pada kinerja karyawan PT Pupuk Iskandar Muda. Populasinya adalah seluruh karyawan PT Pupuk Iskandar Muda yang berjumlah 584 karyawan. Selanjutnya untuk menentukan sampel, peneliti menggunakan teknik proportionate stratified random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 237 orang. Model penelitian diuji dianalisis menggunakan Structural Equation M…

PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADA…

BAIHAQI

PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH JAYA * Baihaqi, Ridwan, T. Meldi Kesuma Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala, Indonesia *Corresponding Author : baihaqizaka71@gmail.com Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menguji pengaruh motivasi instrinsik terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap komitmen dan kinerja Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Jaya. Populasinya…

DAMPAK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN WORKPLACE SPIRITUALITY DAN PERSEP…

Safariana

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk Mendapatkan Gelar Magistcr Managemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala DAMPAK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN WORKPLACE SPIRITUALITY DAN PERSEPSI PRESTISE TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR Olch SAFARIANA NPM : 2001202010095 Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E.,MBA Pembimbing Kedua : Dr. Mukhlis Yunus, S.E.,MS Penelitian…

PENGARUH BEBAN KERJA DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SE…

Muhammad Ikhlas

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh beban kerja dan remunerasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variable pemediasi pada Rumah Sakit Meuraxa Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di Rumah Sakit Meuraxa Banda Aceh. Dengan metode purposive sampling, sampel yang terkumpul sebanyak 179 responden. Data di proses dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel. Hasil penelitian menunjukka…

PENGARUH KETAHANAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN…

FADLI FERDIANSYAH

Penelitian ini menunjukkan Pengaruh Ketahanan dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Perilaku Kewargaan Organisasional pada karyawan di Harian Serambi Indonesia. Oleh karena itu penelitian ini memberikan literatur tentang kontribusi terhadap ketahanan, persepsi dukungan organisasi dan kinerja karyawan melalui peran mediasi perilaku kewargaan organisasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus). Penelitian ini menggunak…

PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORM…

Rahmad

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN SUZUYA SUPERMALL BANDA ACEH Oleh : RAHMAD NIM: 1801202010001 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si Pe…


    SERVICES DESK