PENGARUH TEKNOLOGI TERHADAP PRODUKTIVITAS RUMAH SAKIT DR. ZAINOEL ABIDIN B…
Penelitian ini dilakukan untuk mengetuhui apakah hard teknologi (x1). soft teknologi (x2). setelah secara parsial diregresikan semua variabel yang berpengaruh sccara signifikan terhadap produktivitus karyawun Rumah Sakit Umum Zainoel Abidin Banda Aceh
Data diperoleh dengan menyebarkan kuisioner secara langsung kepadu 95 responden karyawan Rumah Sakit Umum Zainoel Abidin Banda Aceh yang dipilih secaura Proportioned Stratified ramdom sampling. Dan diolah dengan program S…
ANALISIS PENGARUH HARAPAN, OPTIMISME, DAN RESILIENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harapan, optimisme dan
resiliensi terhadap kepuasan kerja karyawan pad PT. Bank BRI (Persero), Tbk
Cabang Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan di kota Banda Aceh, dengan jumlah
sampel sebanyal 106 orang responden, dimana penarikan sampel yang dijadikan
sebagai responden dilakukan dalam bentuk sensus, yaitu menjadikan seluruh
populasi karyawan PT. Bank BRI (Persero). Tbk Cabang band Aceh se…
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIV…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal, budaya
organisasi dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai pegawai Badan Pengawasan
Keuangan dan Pembangunan Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada kantor Badan
Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Banda Aceh dengan objek penelitian ini adalah
komunikasi internal, budaya organisasi dan kompensasi mempengaruhi motivasi kerja
pegawai Badan Pengawasan Keuan…
PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA RUM…
Penelitian ini bertajuan untuk menguji tentang Pengaruh Konflik Peran dan
Stres Kerja terhadap komitmen Organisasi. Data diambil dengan teknik simple random
sampling dengan jumlah responden sebanyak 93 orang pegawai yang bekerja di RSUD
dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Proses pengumpulan data primer dilakukan dengan
menyebarkan sejumlah Kuesioner yang disusun dengan menggunakan skala Likert dan
selanjutnya dinalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi lini…
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN KFC BANDA ACEH
Untuk mendukung proses pemasaran maka, perusahaan memerlukan tenaga
herja yang memihiki kemampuan individual yang memadai sehingga tujuan
perusahaan dapat tercapai Untuk itu perusahaan dituntut untuk memberikan balas
jasa (reward berupa finansial dan non finansial agar terbentuk kepuasan kerja kepada
setap karyawannya
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahut kepuasan kerja karyawan pad.a
KFC Bunda Aceh dan sejauhmana pengaruh faktor…
PENGARUH KETERLIBATAN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN, PENILAIAN PADA LINGKUNGAN …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan dalam pengambilan keputusan, penilaian pada lingkungan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang. Responden penelitian sebanyak 56 orang karyawan lembaga tersebut yang diambil secara convinience sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi lini…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEME…
Kinerja karyawan sangat penting artinya bagi setiap perusahaan . Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, antara lain adalah budaya organisasi dan motivasi yang terkait dalam perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Semen Andalas Indonesia Lhoknga Aceh Besar.
Penelitian ini dilakukan terhadap 142 orang. karena terjadi beberapa hambatan dalam pengumpulan data, maka juml…
PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. B…
Motivasi dan semangat kerja karyawan merupakan unsur penting yang dapat mempengaruhi kinerja dan sekaligus produktivitas karyawan. Dewasa ini sudah semakin disadari bahwa dalam menjalankan roda organisasi unsur sumber daya manusia merupakan unsur yang tidak kalah pentingnya disamping alat-alat produksi lainnya. Oleh karena itu bagian yang mengelola sumber daya manusia mutlak perlu memahami hal ini agar hubungan yang harmonis antar seluruh anggota organisasi…
ANALISIS KINERJA BANK DEVISA DAN BANK NON DEVISA DI INDONESIA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan kinerja antara bank devisa dan bank non devisa pada periode tahun 2003-2007 dengan menggunakan rasio keuangan. Rasio keuangan yang digunakan terdiri dari rasio LDR. ROA, ROE, NPM. CAR, dan NPL
Populasi dan sampel penelitian ini adalah bank umum swasta nasional yang terdaftar dalam direktori Bank Indonesia, yaitu sebanyak 69 bank. Berdasarkan kriteria sampel yang telah dite…
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PLN (PE…
ABSTRAK
Masalah pemanfaatan karyawan harus mendapat perhatian khusus terutama yang berkatan dengan kelancaran kerja dan kinerja. Produktivitas kerja karyawan, bagi perusahaan merupakan salah satu masalah yang esensial yang patut dibicarakan dan dipelajari serta erat sekali kaitannya dengan perkembangan kemajuan usaha Problema yang timbul di dalam perusahaan diantaranya adalah bagaimana usahausaha yang harus dilaksanakan untuk meningkatkan produktivitas kerya karyawan Insentif merupakan sa…
