PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BIRO …
ABSTRAK
Motivasi dan budaya kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Biro AUAK IAIN Ar-Raniry Banda Aceh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Tekcnik pengumpulan data yang digunakan adalah angket berskala dan dokumentasi. Populasi penelitian adalah pegawai pada Biro AUAK…
ANALISIS USAHA TANI SALAK DI KABUPATEN TAPANULI SELATAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana faktor-faktor produksi dan sarana produksi seperti luas lahan, bibit, tenaga kerja dan pupuk terhadap basil produksi usaha tani salak dan untuk mengetahui perbedaan faktor-faktor produksi antara petani yang mempunyai lahan sempit, lahan sedang dan Jahan Juas.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Adapun data primer berupa survey Japangan melaJui wawancara deng…
FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA SEKTOR INDUST…
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa seberapa besar pengaruh pendidikan, upah dan kesempatan kerja terhadap produktivitas tenaga kerja sektor industri pengolahan di Sumatera Utara. Hasil penelitian ini diharapkan berguna bagi pembuat kebijakan di sektor industri pengolahan dan ketenagakerjaan, juga sebagai kontribusi ilmiah pada ilmu ekonomi.
Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini yaitu :
Ln Y= Lna +pLn E +pLn E+ pLn E + 9¢ Ln W +…
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN KANTOR BADAN PERTANAH…
Peningkatan produktivrtas kerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting bagi setiap instansi pemerintah Secara teoritis, produktivitas kerja erat kaitannya dengan kepuasan kera karyawn Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan terhadap produktivitas karyawan Kantor Badan Pertanahan Nasional Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarka kuesioner kepada sebanyak I00 orang karyawan instansi tersebut Selanju…
PENGARUH STRES, KONFLIK DAN HUKUMAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEG…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres, konflik dan hukuman disiplin terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe A3 Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe A3 Banda Aceh dengan jumlah sampel sebanyak 56 responden. Pengumpulan data primer dilakukn dengan cara membagikan lembar pertanyaan (kuesioner). Peralatan analisis yang digunak…
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BA…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Bawasda Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
Penelitian ini dilakukan pada 100 orang pegawai Badan Pengawas Daerah
Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Objek penelitian ini adalah mengenai pengaruh motivasi kerja dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pengawas Daerah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam dan menggunak…
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI N…
Peningkatan produktivitas kerya pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting dilakukan bag setiap pimpinan instansi pemerintah. Hal ini disebabkan produktivitas pegawai akan sangat menentukan keberhasilan instansi pemerintah dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat Diantara beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai adalah Lingkungan kerja dalam pemberian Jaminan Sosial Penelitan imi bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan…
PENGARUH SIKAP, KETRAMPILAN DAN PENGETAHUAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PR…
Pengelolaan sumber daya manusia di dalam organisasi atau perusahaan haruslah dilakukan secara tepat dan sebaik mungkin. Dengan pengelolaan sumber daya manusia yang baik dan tepat, akan tercipta tenaga kerja atau karyawan yang memiliki kualitas yang baik, yang mampu mengelola dan menggerakkan faktor-faktor produksi yang dirniliki dengan baik, efektif dan efisien. Pada gilirannya tujuan organisasi/perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya dapat tercapai.
Tujuan …
