PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR , KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ANGG…
Tujuan penelitian ini adalah untuk Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja anggota Polri pada Kepolisian Resor Sabang, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja anggota Polri pada Kepolisian Resor Sabang dan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja anggota Polri pada Kepolisian Resor Sabang. Lokasi penelitian di lakukan di Kepolisian Resor Sabang. Objek penelitian ini adalah para seluruh anggota pada Kepolis…
PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN MANAJEMEN BAKAT TERHADAP KINERJA PE…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Keseimbangan
Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Perawat yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja
pada RSUD M.Ali Kasim di Kabupaten Gayo Lues. Jenis penelitian ini adalah
deskriptif dan kuantitatif. Pengumpulan data diperoleh dari hasil kuesioner dengan
jumlah responden dalam penelitian ini adalah 112 perawat yang RSUD M.Ali
Kasim di Kabupaten Gayo Lues. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu
probability sampling …
- Program study Manajemen Fakultas Ekonomi Unsyiah, Banda Aceh - 2025
- Baca Selengkapnya
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA STAF ADMINISTR…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui keadaan kecerdasan emosional, kompetensi, kinerja staf dan kinerja organisasi Pemerintah Aceh RSUD dr. Zainoel Abidin apakah sudah baik, kemudian untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan kompetensi baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja staf Pemerintah Aceh RSUD dr. Zainoel Abidin dan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan kompetensi baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja …
PENGARUH DESKRIPSI KERJA DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA BIRO PE…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh deskripsi kerja dan pengembangan pegawai terhadap kinerja Biro Perekonomain Sekretariat Daerah Aceh.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan datanya menggunakan metode kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua Pegawai Biro Perekonomian Seketariat Daerah Aceh, yang berjumlah 54 orang yang terdiri dari 50 orang PNS dan 4 orang…
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR , KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ANGG…
Tujuan penelitian ini adalah untuk Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja anggota Polri pada Kepolisian Resor Sabang, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja anggota Polri pada Kepolisian Resor Sabang dan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja anggota Polri pada Kepolisian Resor Sabang. Lokasi penelitian di lakukan di Kepolisian Resor Sabang. Objek penelitian ini adalah para seluruh anggota pada Kepoli…
PENGARUH SOCIAL CAPITAL DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP JOB SATISFACTION PADA PEGA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana modal sosial dan modal manusia mempengaruhi kepuasan kerja di kalangan pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh, di mana perkembangan karir berperan sebagai jembatan penghubung atau mediator. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 152 orang dari total populasi responden, dengan pendekatan pengambilan sampel acak probabilitas khususnya, stratified random sampling proporsional. Semua responden ini adalah pegawai dari dinas ter…
HUBUNGAN MOTIVASI GURU DAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DENGAN KEPUASAN KERJA…
Kepuasan kerja guru dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya seperti kepemimpinan dan motivasi. Untuk meningkatkan kepuasan kerja guru, kepala sekolah sebagai pemimpin memiliki tugas, tanggung jawab dan berperan dalam memberikan motivasi kepada guru serta memperlihatkan keteladanan dalam memimpin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: hubungan antara motivasi guru dengan kepuasan kerja guru, hubungan antara kepemimpinan kepala sekolah dengan kepuasan …
MOTIVASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDA ACEH
Adanya kebijaksanaan motivasi dalam berbagai bentuk pada suatu instansi akan menjadikan karyawan untuk lebih bergairah dalam melak.sanakan tugas dan tanggung jawab. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja serta kaitannya dengan produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan dokumenta…
KINERJA PEMBIMBING KLINIK PADA MAHASISWA PRAKTIKAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT…
Kinerja merupakan hasil kerja yang dihasilkan oleh seseorang pegawai dalam satuan waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan kinerja pembimbing klinik pada mahasiswa praktikan di Rumah Sakit Jiwa Pemerintah Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, dan teknik pengumpulan data observasi, wawancara, studi dokmentasi. Subjek penelitian adalah para perawat yang telah ditunjuk oleh Direktur Rumah Sakit Jiwa Pemer…
