PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEJABAT ESEL…
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis faktor-faktor yang berperan dalammempengaruhi komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap Kinerja Pejabat Eselon IIIPemerintah Kabupaten Aceh Besar. Penelitian ini dilaksanakan pada Pemerintah Kabupaten Aceh Besar. Sebagai Subjek penelitian adalah komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja. Objek penelitian ini adalahpejabat Eselon III pada Sekretariat, Dinas, Inspektorat dan Badan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Aceh Besar. Dalampenelitia…
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNY…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap produktivitas kerja Dosen Fakultas Hukum Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yaitu berupa pengedaran kuesioner sehingga diperoleh responden sebanyak 89 orang responden yang merupakan Dosen Fakultas Hukum Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah Dosen Fakul…
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENEMPATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TE…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh kompensasi dan penempatan terhadap kepuasan kerja (2) pengaruh kompensasi dan penempatan terhadap kinerja organisasi (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi (4) pengaruh kompensasi terhadap kinerja organisasi melalui kepuasan kerja dan (5) pengaruh penempatan terhadap kinerja organisasi melalui kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Aceh, dengan jumlah responden…
PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA…
ABSTRACT
This study aims to analyze the influence of work climate and career development toward job satisfaction and their impact career commitment (Study for employees of PT. PLN (Persero) Aceh Region). Career commitment is important for any organization, because employees who has high commitment in their career usually will perform better. High career commitment will be able to create a positive working environment so that the employees have the satisfaction of doing the job. The respond…
PENGARUH PENDIDIKAN, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPUASANKERJA TERHADAP KINERJA …
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh pendidikan, kecerdasan emosional dan kepuasan kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, (2) mengetahui pengaruh pendidikan, kecerdasan emosional dan kepuasan kerja baik secara secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Dinas, (3) mengetahui pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi dan (4) mengetahui pengaruh tidak langsung pendidikan, kecerdasan emosional dan kepuasan kerja terhadap kinerja o…
