Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

ANALISIS KINERJA PEMERINTAH ACEH TENGAH TERHADAP PEMBERDAYAAN UMKM TEMBAKAU

GIEYARA NAUFAL RIYUSA

ABSTRAK Aceh Tengah beberapa tahun belakangan ini banyak dari masyarakatnya yang membudidayakan dan mengolah tembakau sehingga lahirnya beberapa UMKM tembakau. Dalam hal ini ingin melihat kinerja dari pemerintah Aceh Tengah untuk pemberdayaan UMKM tembakau. Menurut Mangkunegara kinerja merupakan hasil kerja baik secara kuantitas maupun kualitas yang diraih seseorang dalam melakukan tugas sesuai tanggung jawab yang dibebankan kepadanya, atau merupakan gabungan dari kemampuan, usaha, dan kese…

PENGUKURAN KINERJA PT PEMBANGUNAN ACEH MENGGUNAKAN METODE SWOT BALANCED SCORE…

Putri Firka Phoenna

Perusahaan dapat berjalan optimal jika target kinerja perusahaan tercapai dengan baik. Pengukuran kinerja perlu untuk dilakukan untuk melihat sejauh mana visi misi perusahaan telah tercapai. Pengukuran kinerja menggunakan metode SWOT Balanced Scorecard dilakukan untuk mengetahui kinerja perusahaan berdasarkan empat perspektif yang sama penting yaitu Aspek keuangan, pelanggan, proses bisnis dan pertumbuhan perusahaan dengam menganalisis kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman yang…

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DI…

Yessy Rifani

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi Intrinsik Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Pematang Siantar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrument. Populasi dan responden dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pertanahan Nasional Kota Pematang Siantar dengan menggunakan metode sensus yang berjumlah 76 orang. Metode analisis dat…

PENGARUH SELF EFFICACY, TRAINING DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IM…

ZAHRUL FUADI

Suatu organisasi atau perusahaan tentu snagat mengharapkan hasil kinerja yang optimal dari para karyawan. Kinerja para karyawan dapat diukur dengan beberapa faktor, antara lain adalah self efficacy, pelatihan, dan motivasi. Self efficacy sangat diperlukan untuk mengembangkan kinerja para karyawan, pelatihan untuk meningkatkan keahlian atau skill para karyawan karyawan, serta motivasi dari internal dan eksternal bisa membantu meningkatkan mutu kerja karyawan. Kinerja dapat dipahami sebagai…

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH…

Mita Endayani

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET DAN TEKNOLOGI UNIVERSITAS SYIAH KUALA FAKULTAS KEPERAWATAN PROGRAM STUDI MAGISTER KEPERAWATAN TESIS 16 Juni 2023 xiv + V BAB + 94 Halaman + 9 Tabel + 4 Gambar + 16 Lampiran MITA ENDAYANI 1812201010007 HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA SUBULUSSALAM ABSTRAK Kepemimpinan yang efektif dalam konteks perawatan kesehatan dapat meningkatkan kualitas pelayanan, begitu pula d…

PENGARUH INTEGRITAS, BUDAYA ORGANISASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINE…

Rismayati

Riset ini bertujuan untuk meneliti pengaruh integritas, budaya organisasi dan keterikatan Pegawai terhadap kinerja Pegawai serta dampaknya terhadap kinerja pengadilan tinggi banda aceh. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai Pengadilan Tinggi Banda Aceh yang berjumlah 22 Pengadilan Tingkat Pertama yang berjumlah 579 orang pegawai. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik proportionate stratified rundom sampling dengan menggunakan bantuan rumus slovin sehingga di…

PENGARUH E-GOVERNMENT DAN KINERJA KANTOR BERSAMA SAMSAT TERHADAP KINERJA PEGA…

Tjut Ayu Desi Mulia Ningrum

Riset ini menguji pengaruh E-Government dan reformasi birokrasi terhadap kinerja pegawai dan dampaknya pada kinerja kantor bersama SAMSAT di Provinsi Aceh. Populasinya adalah semua pegawai Kantor Bersama SAMSAT di Provinsi Aceh yang berjumlah 507 orang. Pengambilan sampel riset ini menggunakan Teknik Probabilty Sampling dengan rumus Slovin. Sampel yaitu 224 orang. Data dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada seluruh responden secara online dengan menggunakan aplikasi google form.…

PENGARUH INSENTIF DAN KEMAMPUAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA ME…

Yenni Mariani

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Insentif dan Kemampuan Komunikasi terhadap Kinerja Perangkat Desa melalui Perilaku Kewargaan Organisasi di Kabupaten Aceh Barat. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Perangkat Desa di Kabupaten Aceh Barat. Sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 210 orang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Insentif dan Kemampuan Komunikasi berpengaruh terhadap…

GAMBARAN PERSEPSI KINERJA PERAWAT PUSKESMAS DI KOTA BANDA ACEH

LISA ANGGRAINI

Selain rumah sakit, puskesmas juga memiliki peran penting sebagai pelayanan kesehatan yang paling dekat dengan masyarakat. Kinerja perawat merupakan salah satu faktor penting yang dapat menjadi tolak ukur baik buruknya mutu pelayanan puskesmas, sebab perawatlah yang paling sering berinteraksi dengan masyarakat di pelayanan kesehatan. Kinerja perawat puskesmas memiliki penilaian yang berbeda di masayarakat, maka perlu untuk melihat terlebih dahulu bagaiman gambaran persepsi kinerja perawat pus…

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA PERAW…

ARWINDI

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Gayo Lues. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Gayo Lues. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus dengan sampel 85 responden. Hipotesis diuji secara statistik dengan menggunakan uji koefisien determinasi total ( ) dan uji statistik t. Semua …


    SERVICES DESK