Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH KOMPENSASI, PENGALAMAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJ…

ALI AMRIN SYARIF

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, pengalaman kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja Pegawai pada dinas pertanian Kabupaten Gayo Lues. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil dinas pertanian Kabupaten Gayo Lues. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus dengan sampel 140 responden. Hipotesis diuji secara statistik dengan menggunakan uji koefisien determinasi total (R^2) dan uji statistik t. Semua perhitungan st…

PENGARUH DUKUNGAN ATASAN DAN PENGEMBANGAN KAPASITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN…

Fatya Iskandar Umar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan atasan dan pengembangan kapasitas terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh retensi karyawan pada Bank Syariah Indonesia di Kota Banda Aceh (Kantor Cabang Diponegoro). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan baik tetap maupun kontrak di Bank Syariah Indonesia (Kantor Cabang Diponegoro) Kota Banda Aceh yang berjumlah 115 orang. Jumlah sampel adalah sebanyak 83 orang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan me…

PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP PENINGKATAN PENGETAHUAN SERTA DAMPAKNYA PADA K…

Zulfahmi Akbar

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya kerja terhadap peningkatan pengetahuan serta dampaknya pada kinerja pegawai dan kinerja organisasi pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai yang tergabung dalam PT PLN Persero Unit Wilayah Banda Aceh. Jumlah Populasi PLN Unit induk Wilayah aceh yaitu 900 Pegawai. Jumlah sampel sebesar 230 dapat digunakan untuk menganalisis data dengan menggunakan SEM AMOS pada penelitia…

PENGARUH SERTIFIKASI PROFESI TERHADAP KOMPETENSI, MOTIVASI DAN KESEJAHTERAAN…

Ida Farida

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Sertifikasi Profesi Bendahara. Kompetensi Motivasi dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh bendahara yang bekerja pada Pemerintah Aceh, Indonesia yang berjumlah 145 orang. Sedangkan sampel yang digunakan adalah sensus, artinya semua populasi dijadikan sampel. Analisis data menggunakan teknik SEM, menggunakan perangkat lunak SPSS dan Amos. Dari 7 hipotesis pengaruh langsung yang diuji yai…

DETERMINAN KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT JIWA ACEH

Nurhayati

Perawat di Rumah Sakit Jiwa berada pada lingkungan kerja yang penuh dengan stresor tinggi, seperti kekurangan tenaga keperawatan dan perilaku pasien yang tidak terduga seperti agresi dan kekerasan. Kondisi ini mempengaruhi psychological capital dan kesehatan mental perawat yang berdampak pada kinerjanya. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan psychological capital, kesehatan mental dan karakteristik dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Jiwa Aceh. Penelitian kuantitatif digunakan …

PENGARUH KESIAPAN PEGAWAI DAN KESIAPAN ORGANISASI TERHADAP TRANSFORMASI ORGAN…

Lidia Karisma

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen atau peran mediasi transformasi organisasi pada pengaruh kesiapan pegawai dan kesiapan organisasi terhadap kinerja organisasi. Populasi pada penelitian ini adalah Seluruh karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 277 orang yang diambil menggunakan rumus slovin. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (…

PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU DIMEDIASI OLEH KEPUA…

Ariyanto Pakpahan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja guru dimediasi oleh kepuasan kerja pada SMA di Kabupaten Gayo Lues. Jumlah responden pada penelitian ini berjumlah 110 guru yang berasal dari guru SMAN 1 Blangkejeren, SMAN 1 Blangpegayon dan SMAN 1 Blangjerango. Pada penelitian ini penentuan jumlah sampel ditentukan dengan menggunakan sampling jenuh/sensus. Analisis data yang digunakan dalam penel…

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA …

Deni Ari Anggara

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap komitmen organisasi dengan kinerja karyawan sebagai variabel intervening pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Pengumpulan data diperoleh dari hasil observasi, wawancara dan kuesioner dengan Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 84 karyawan pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues. Teknik pengam…

ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI KEPRIBA…

Muhammad Purkan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Perilaku Kewarganegaraan Organisasi Dalam Memediasi Kepribadian, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Human Capital Management System (HCMS) 46 PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan HCMS 46 pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh yang berjumlah 199 orang karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Mode…

ANALISIS KINERJA PEMERINTAH ACEH TENGAH TERHADAP PEMBERDAYAAN UMKM TEMBAKAU

GIEYARA NAUFAL RIYUSA

ABSTRAK Aceh Tengah beberapa tahun belakangan ini banyak dari masyarakatnya yang membudidayakan dan mengolah tembakau sehingga lahirnya beberapa UMKM tembakau. Dalam hal ini ingin melihat kinerja dari pemerintah Aceh Tengah untuk pemberdayaan UMKM tembakau. Menurut Mangkunegara kinerja merupakan hasil kerja baik secara kuantitas maupun kualitas yang diraih seseorang dalam melakukan tugas sesuai tanggung jawab yang dibebankan kepadanya, atau merupakan gabungan dari kemampuan, usaha, dan kese…


    SERVICES DESK