FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRUKTUR MODAL DAN IMPLIKASINYA TERHADAP NILA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi struktur modal dan implikasinya terhadap nilai perusahaan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sembilan belas perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode penelitian, dimana pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Ditemukan bahwa s…
PENGARUH HARGA REFERENSI INTERNAL DAN PERSEPSI KUALITAS MEREK TERHADAP NILAI …
penelitian ini termotivasi oleh kondisi persaingan dagang antara
perusahaan-perusahan lokal maupun global yang semakin ketat, oleh karenanya
perusahaan berusaha untuk meningkatkan minat beli konsumen. Beberapa
variabel yang menjadi fokus perusahaan diantaranya harga referensi internal,
persepsi kualitas merek dan nilai yang di terima konsumen. Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh harga referensi internal dan persepsi kualita…
PENGARUH STRUKTUR MODAL, UKURAN PERUSAHAAN, DAN AGENCY COST TERHADAP KINERJA …
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh struktur modal, ukuran perusahaan, dan agency cost terhadap kinerja perusahaan. Dari data 38 perusahaan properti, real estate dan konstruksi bangunan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2011 sampai tahun 2012 yang diteliti dalam penelitian ini. Metode statistika yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial: terdapat pengaruh positif signifikan struktur modal terhada…
PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP NIAT PEMBELIAN DAN…
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk meneliti pengaruh country of origin dan pengetahuan produk terhadap niat pembelian dan evaluasi produk sebagai variabel mediasi (studi pada produk elektronik merek Maspion di kota Banda Aceh), Responden dalam penelitian ini adalah masyarakat kota Banda Aceh (purposive sampling). Model analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis jalur (analisis path). Berdasarkan hasil analisi path ditemukan bahwa country of origin berpengaruh terhadap nia…
ANALISA KINERJA BINTARA PEMBINA DESA (BABINSA) RNKODIM 0101/BS BANDA ACEH DAN…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) bagaimana disiplin, pelatihan, motivasi, kinerja Babinsa dan kinerja Kodim (2) pengaruh disiplin, pelatihan dan motivasi baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Babinsa (3) pengaruh disiplin, pelatihan dan motivasi baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Kodim (4) pengaruh kinerja Babinsa terhadap kinerja organisasi Kodim dan (5) pengaruh tidak langsung disiplin, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja Satuan (or…
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TASPEN R…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan, pengaruh antara prestasi kerja dan kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh antara keinginan dan harapan terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh antara kebutuhan terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan, prestasi kerja, keinginan dan harapan dan kebutuhan terhadap kepuasan kerja secara simultan. Penelitian ini di…
IMMPLEMENTASI MANAJEMEN PENGAJARAN PAI UNTUK MENINGKATKAN PRESTASI BELAJAR SI…
IMPLEMENTASI MANAJEMEN PENGAJARAN PAI UNTUK MENINGKATKAN PRESTASI BELAJAR SISWA PADA SDN ATEUK KABUPATEN ACEH BESAR
Oleh: Nurlina
NIM: 1109200050058
Komisi Pembimbing:
1. Dr. Nasir Usman, M. Pd
2. Dr. Sakdiah Ibrahim, M. Pd
ABSTRAK
Kemampuan guru dalam mengelola manajemen pengajaran merupakan salah satu indikator keberhasilan pelaksanaan pengajaran Pendidikan Agama Islam di Sekolah, karena Manajemen Pengajaran yang baik akan sangat mempengaruhi prestasi belajar siswa. Tujuan pe…
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN O…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan perilaku kewargaan organisasional sebagai variabel pemediasi pada karyawan perusahaan PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh. Responden penelitian adalah karyawan perusahaan PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh sebanyak 81 karyawan. Hasil analisis data menggunakan HLM (Hierarchical Linear Modelling) menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja…
