PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI 1 PT. ARUN NGL
Abstrak Meningkat atau menurunnya kinerja karyawan dalam suatu organisasi sangat
dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah budaya organisasi. Budaya
dalam organisasi akan ditentukan oleh kondisi kerja tim, kepemimpinan,
karakteristik organisasi, dan proses administrasi yang berlaku. Adapun tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan pada Divisi I PT. Arun NGL.
Hasil penelitian dengan meng…
PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI TERHADAP KELANGSUNGAN USAHA KANTOR AKUN…
Penelitian ini bersifat empiris, dimana tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan independensi terhadap kelangsungan usaha Kantor Akuntan Publik (KAP) di Sumatera Utara baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor senior, manajer dan Partner yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Sumatera Utara. Jumlah populasi yang diambil adalah 88 or…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, AKUNTABILITAS PUBLIK DAN FAKTOR RASIONAL TERHADAP…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat menguji pengaruh budaya organisasi, akuntabilitas publik dan faktor rasional terhadap kinerja lembaga keuangan mikro di Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Lembaga Keuangan Mikro di Banda Aceh yang berada dibawah binaan Aceh Micro Finance (AMF) yang terdiri dari: 17 koperasi dan 6 BQ.
Pengumpulan data dan informasi yang diperlukan dalam penelitian ini dilakukan dengan penelitian lapangan. Data…
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk rnenguji dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanaka pada 114 pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Analisis data pada penelitian ini rnenggunakan bantuan SPSS versi 16. Teknik sampling yang digunakan adalab "Proporlionate Stratified Random S…
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PETERNAKAN PROVI…
ABSTRAK Kinerja pegawai tidak hanya dipengaruhi oleh cara pekerjaan itu dirancang, tetapi juga dipengaruhi oleh pemuas kebutuhan yang bersifat psikolois dan sosial. Apabila sumber daya yang ada dalam sebuah organisasi ditangani dengan sebaik- baiknya, maka berbagai hal yang tidak diharapkan dapat terjadi seperti turunnya tingkat kedisiplinan, menurunnya motivasi kerja yang mengakibatkan penurunan tidak kinerja yang diinginkan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempe…
PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR GUBERNUR PROVI…
ABSTRAK
Adapun yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh semangat kerja terhadap prestasi kerja pegawai kantor Gubernur Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Gubernur Nanggroe Aceh Darussalam dengan objek penelitian adalah pimpinan dan para pegawai yang mempunyai peluang sama untuk dipilih sebagai sampel. Penarikan sampel ini dilakukan dengan metode Simple Random Sampling berdasarkan lokasi kerja terhadap 72 responden, atau…
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI NANGGR…
ABSTRAK Upaya peningkatan kinerja pegawai sangat penting artinya bagi setiap instansi pemerintah. Salah satu faktor yang secara teoritis dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Responden penelitian sebanyak 77 orang pegawai instansi tersebut yang diambil secara random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diisi oleh masing…
PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPIN…
Penelitian ini bersifat empiris, dimana tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem pengukuran kinerja, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja manajerial pada kantor cabang perbankan di Kota Banda Aceh.
Lokasi penelitian ini dilakukan pada kantor cabang perbankan di Kota Banda Aceh, dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang manajer perbankan, dengan teknik pengambilan sampel seca…
PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MEMODERASI PENGARUH SELF ESTE…
PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DALAM
MEMODERASI PENGARUH SELF ESTEEM, LOCUS OF CONTROL DAN
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI
KEJAKSAAN TINGGI ACEH
Arwinsyah Malik*, Muslim, Sofyan
Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala, Indonesia
*Corresponding Author: malikarwinsyah@gmail.com
Abstrak
Penelitian ini bertujuan menguji peranan organizational citizenship
behavior dalam posisinya sebagai pemoderasi hubungan yang terbentuk antara
self esteem, lo…
