Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SER…

Nanda Ahmadi

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variable pembentuk kinerja individu yaitu iklim organisasi dan kepuasan kerja melalui komitmen organisasi yang berdampak pada kinerja karyawan Kopertis Wilayah XIII Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kopertis (n=65). Metode yang dipilih untuk menganalisis data penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan software Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Iklim…

  • Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2017
  • Baca Selengkapnya

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP…

Teuku Muhammad Syauqi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, baik secara simultan maupun parsial serta dampaknya pada kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh dengan jumlah 120 orang. Jumlah sampel sebanyak 120 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisa …

  • Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2015
  • Baca Selengkapnya

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ANGGOTA TERHADAP KEPUASA…

Devi Wirda Sasmita

ABSTRAK Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan gelar Magister Manajemen pada pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ANGGOTA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA ANGGOTA DESA PRIMA MADANI DI KOTA BANDA ACEH DAN SEKITARNYA Oleh : Devi Wirda Sasmita Nim. 1409200020050 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : Prof. Dr. A. Rahman Lubis, M.Sc P…

PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN …

Ferri Alfian

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN ACEH Oleh FERRI ALFIAN NIM : 1409200020014 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Muhammad Adam. SE. MBA Pembimbing Kedua : Dr. Mahdani Ibrahim, SE. M…

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHA…

Iradian Ardhi

Sumber daya manusia merupakan salah satu penggerak utama atas kelancaran jalannya kegiatan sebuah organisasi, bahkan maju mundurnya organisasi ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusianya. Sukses tidaknya seorang pegawai dalam bekerja akan dapat diketahui apabila perusahaan atau organisasi yang bersangkutan menerapkan sistem penilaian kinerja. SDM juga menjadi faktor penentu keberhasilan perusahaan, sehingga tidak dapat disamakan dengan faktor produksi lainnya. Pemerintah Kabupaten Ace…

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, IMBALAN DAN PENGETAHUAN PEGAWAI TERHADAP …

Nurhanisah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, imbalan dan pengetahuan pegawai terhadap loyalitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan pada 189 orang pegawai Sekretariat Pemerintahan Daerah Kabupaten Pidie. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik structural equation model (SEM). Penelitian menemukan bahwa lingkungan kerja, imbalan dan pengetahuan pegawai memiliki p…

PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK BCA BANDA…

Iswahyudi

PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK BCA BANDA ACEH ; Leader Member Exchange Sebagai Variabel Mediasi ABSTRAK Tujuan yang ingin dicapai pada penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepribadian proaktif berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui leader member exchange. Dengan menggunakan metode sensus, terdapat 104 responden yang dijadikan sebagai sampel pada penelitian ini yaitu karyawan Bank Central Asia (BCA) Cabang Banda Aceh. Jenis data yang …

PENGARUH KESESUAIAN TUGAS, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADA…

Safriani

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh kesesuaian tugas, komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Sosial Aceh (2) pengaruh kesesuaian tugas, komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh (3) pengaruh tidak langsung kesesuaian tugas, komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh melalui kepuasan kerja. Lokasi penelitian ini dilakukan pada …

PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA DAN DUKUNGAN SUPERVISOR SERTA DUKUNGAN ORGANISA…

PIPI BUPITASARI

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan rekan kerja dan dukungan supervisor serta dukungan organisasi terhadap work-to-family enrichment dan dampaknya terhadap kepuasan kerja pada BLUD Rumah Sakit Jiwa Aceh. Responden penelitian adalah tenaga perawat BLUD Rumah Sakit Jiwa Aceh sebanyak 103 orang perawat. Hasil analisis data menggunakan alat pengujian analisis jalur (Path Analysis) menunjukkan bahwa dukungan rekan kerja, dukungan supervisor dan dukungan organisas…

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN O…

Perdana Errianda

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan perilaku kewargaan organisasional sebagai variabel pemediasi pada karyawan perusahaan PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh. Responden penelitian adalah karyawan perusahaan PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh sebanyak 81 karyawan. Hasil analisis data menggunakan HLM (Hierarchical Linear Modelling) menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja…


    SERVICES DESK