Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BANK MEGA…

Alfian M. Nashir

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terdiri dari empati (emphaty), kesadaran diri (self-awareness), pengaturan diri (self­ regulation), motivasi diri (self-motivation) dan keterampilan sosial (social skill) terhadap produktivitas kerja karyawan Bank Mega Mitra Syariah di Propinsi Aceh. Sampel penelitian sebanyak 95 orang karyawan bank tersebut yang diambil dengan metode sensus Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Selanjutnya data dianalisi…

ANALISIS EFEKTIFITAS KAMPANYE LINI BAWAH PENCEGAHAN PENYAKIT TIDAK MENULAR DI…

Linda Armiana

PROGRAM STUDI MAGISTER KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA Tesis, Mei 2025 Linda Armiana Analisis Efektifitas Kampanye Lini Bawah Pencegahan Penyakit Tidak Menular di Kota Banda Aceh 133 Halaman + 10 tabel + 11 gambar + 10 Lampiran ABSTRAK Seluruh Puskesmas di wilayah kerja Dinas Kesehatan Kota Banda Aceh telah melakukan upaya pencegahan penyakit tidak menular kepada masyarakat, diantaranya menggunakan strategi kampanye lini bawah berupa spandu…

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN SEMANGAT GURU DENGAN PRODUKTIVI…

Hidayat

Perilaku kepemimpinan yang ditampilkan oleh kepala sekolah yang baik merupakan iklim yang cenderung menimbulkan semangat kerja guru dalam menjalankan tugas profesinya sehari-hari. Semangat kerja merupakan suasana batin yang berup perasaan senang dan tidak senang, bergairah atau tidak bergairah dalam menjalankan suatu pekerjaan. Produktivitas kerja sebagai unjuk kerja akan baik jika aktivitas tersebut berkaitan dengan aspek perilaku, efektivitas organisasi dan …

SISTEM PROMOSI PEGAWAI DALAM RANGKA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA (STUDI…

Surya

Promosi pegawai dilakukan berrdasarkan penilaian prestasi kerja dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Tinggi rendahnya produktivitas kerja organisasi sangat ditentukan oleh tinggi rendahnya produktivitas kerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem promosi pegawai, upaya kepala dinas untuk meningkatkan produktivitas pegawai, tingkat produktivitas kera pegawai, kaitan promosi pegawai dengan produktivitas kerja pada Dina…

PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING DAN PRODUCT KNOWLEDGE YANG DIMEDIASI OLEH FEA…

SHIVA FIRAMANDA

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh social media marketing dan product knowledge terhadap purchase intention yang dimediasi oleh fear of missing out (FOMO) pada kosmetik brand lokal di Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 160 pengguna kosmetik brand lokal di Kota Banda Aceh. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Analisis Regresi Linear Berganda dengan menggunakan software Statistical Package fo…

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BIRO …

Saifuddin

ABSTRAK Motivasi dan budaya kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Biro AUAK IAIN Ar-Raniry Banda Aceh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Tekcnik pengumpulan data yang digunakan adalah angket berskala dan dokumentasi. Populasi penelitian adalah pegawai pada Biro AUAK…

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN KANTOR BADAN PERTANAH…

Syarifah Rafikah

Peningkatan produktivrtas kerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting bagi setiap instansi pemerintah Secara teoritis, produktivitas kerja erat kaitannya dengan kepuasan kera karyawn Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan terhadap produktivitas karyawan Kantor Badan Pertanahan Nasional Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarka kuesioner kepada sebanyak I00 orang karyawan instansi tersebut Selanju…

PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERKELANJUTAN DAN PENGEMBANGAN KARIR T…

Neilul Audhar

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Pasca Sarjana pada Program Studi Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERKELANJUTAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN ACEH NEILUL AUDHAR 2301202010050 Pembimbing 1 : Prof. Dr. Mahdani, S.E, …

PENGARUH KEPERCAYAAN YANG DIANGGAP LEBIH UNGGUL TERHADAP KINERJA KERJA YANG D…

Alfi Syahrin

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Pasca Sarjana pada Program Studi Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH KEPERCAYAAN YANG DIANGGAP LEBIH UNGGUL TERHADAP KINERJA KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KELELAHAN DAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PIDIE ALFI SYAHRIN 2301202010049 Pembimbimbing 1 : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, MBA 2 : Dr. Syafruddin, S.…

PENGARUH STRES, KONFLIK DAN HUKUMAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEG…

Nasaie

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres, konflik dan hukuman disiplin terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe A3 Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe A3 Banda Aceh dengan jumlah sampel sebanyak 56 responden. Pengumpulan data primer dilakukn dengan cara membagikan lembar pertanyaan (kuesioner). Peralatan analisis yang digunak…


    SERVICES DESK