Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH SOCIAL CAPITAL DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP JOB SATISFACTION PADA PEGA…

Nurul Aina

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana modal sosial dan modal manusia mempengaruhi kepuasan kerja di kalangan pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh, di mana perkembangan karir berperan sebagai jembatan penghubung atau mediator. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 152 orang dari total populasi responden, dengan pendekatan pengambilan sampel acak probabilitas khususnya, stratified random sampling proporsional. Semua responden ini adalah pegawai dari dinas ter…

HUBUNGAN MOTIVASI GURU DAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DENGAN KEPUASAN KERJA…

Cut Yusrita

Kepuasan kerja guru dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya seperti kepemimpinan dan motivasi. Untuk meningkatkan kepuasan kerja guru, kepala sekolah sebagai pemimpin memiliki tugas, tanggung jawab dan berperan dalam memberikan motivasi kepada guru serta memperlihatkan keteladanan dalam memimpin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: hubungan antara motivasi guru dengan kepuasan kerja guru, hubungan antara kepemimpinan kepala sekolah dengan kepuasan …

PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN …

Farhanuddin

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui keadaan [ kepemimpinan, pengembangan karir, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai 1 (2) Untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai baik secara simultan maupun secara parsial (3) Untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARY…

Endang Setianingsih

Budaya Organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap bagaimana karyawan memandang organisasi mereka tanggung jawab, dan komitmen mereka. Pemimpin mempengaruhi bawahan mereka baik secara langsung melalui interaksi dan juga melalui budaya organisasi, sehingga akan menimbulkan kepuasan kerja bagi karyawan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja bagi …

PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH JOB S…

ARISKA PUTRI RAMADHANI

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana keseimbangan kehidupan kerja memengaruhi kinerja kerja, melalui mediasi kepuasan kerja dan moderasi dukungan atasan terhadap masalah keluarga pada perawat dikalangan kota Banda Aceh. Penelitian ini melibatkan sebanyak 240 orang perawat di Banda Aceh. Data dikumpulkan melalui probability sampling, khususnya simple random sampling. Analisis data dilakukan dengan Partial Least Square (PLS) menggunakan software SMARTPLS4. Hasil …

PENGARUH PERSEPSI TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA …

Rommy Rahmad Sahputra

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak penggunaan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) terhadap tingkat kepuasan kerja, dan untuk mengeksplorasi peran keseimbangan kerja-keluarga sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di RSUD Sultan Iskandar Muda, Kabupaten Nagan Raya, melibatkan 167 peserta, dan data dianalisis menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukk…

PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DEN…

Adila Shiba

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterikatan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja berfungsi sebagai variabel mediasi di Badan Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Atap (DPMPTSP) Aceh. Populasi penelitian terdiri dari seluruh 149 karyawan di DPMPTSP Aceh. Metode pengambilan sampel sensus digunakan, di mana seluruh populasi dimasukkan sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner online yang diukur menggunakan ska…

PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU

Zainal Abidin

Sumber daya sekolah yang sangat berperan dalam mencapai tujuan sekolah adalah guru dan kepala sekolah. Kepuasan kerja guru dipengaruhi oleh beberapa faktor, baik yang bersifat internal maupun eksternal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kepuasan kerja guru. Penelitian ini menggunakan metode korelasional. Populasinya adalah semua guru tetap pada SMA Negeri di Kabupaten Aceh Timur dengan sampel sebanyak HI ora…

PENGARUH RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PORTOLA GRAND ARABIA HOTEL BA…

ADINDA RIZKIA PUTRI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh religiusitas terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Portola Grand Arabia Hotel Banda Aceh dengan jumlah responden sebanyak 63 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, namun tidak sig…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIA…

Aufa Yasmina

ABSTRAK Tujuan dari studi ini yaitu untuk menyelidiki bagaimana Kepemimpinan Transformasional memengaruhi Kepuasan Kerja karyawan dan kinerja mereka di perbankan syariah di Kota Banda Aceh. Dengan menggunakan metode proporsional random sampling, data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 188 anggota dari tiga bank syariah utama yang terletak di Kota Banda Aceh. Sebagai alat analisis data dalam penelitian ini, Structural Equation Modeling (SEM) digunakan bersama dengan pr…


    SERVICES DESK