Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMPETISI KERJA PEGAWAI K…

Marlinda

ABSTRAK Pendidikan dapat dijadikan salah satu cara untuk meningkatkan kemampuan kerja pegawai. Selain itu, pengembangan karir juga dapat dijadikan sebagar suatu alat untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai dalam bekerja. pada akhirnya, baik pendidikan maupun pengembangan karir dapat mendorong pegawai untuk berkompetisi dalam melak sanakan pekerjaan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pengembangan karir terhadap kompetisi kerja pegawai Kantor Gubem…

FAKTOR DETERMINAN YANG MEMPENGARUHI PENGEMBANGAN KARIR PERSONEL YANG …

Slamet Riyanto

ABSTRAK Pendidikan ini dinilai sebagai pondasi penting terutama peran militer dalam mewujudkan keutuhan Negara Kesatuan Republik Indonesia, termasuk dalam menciptakan kinerja persoenl serta penghargaan kepada personel terutama pengembangan karir militernya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh motivasi kerja, kesamaptaan jasmani dan kecerdasan emosional terhadap pengembangan karir melalui kinerja personel yang dimediasi oleh objektivitas komitmen organisasi personel. Den…

  • Fakultas Ekonomi dan Bisnis Doktor Ilmu Manajemen, Banda Aceh - 2023
  • Baca Selengkapnya

PENGARUH SIKAP KARIR TANPA BATAS DAN KOMPETENSI KARIR TERHADAP EMPLOYABILITY …

Elsi Damayanti

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Sikap Karir Tanpa Batas dan Kompetensi Karir terhadap Employability dengan Strategi Manajemen Diri Karir sebagai variabel mediasi pada lulusan S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah lulusan S1 tahun 2019 dan 2020 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala yang berjumlah 192 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah…

PENGARUH ANTARA EKSPEKTASI KARIR DAN KESEIMBANGAN PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP…

RIZKY NIKITINNINOLITA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara ekspektasi karir dan keseimbangan pekerjaan-keluarga terhadap kemajuan karir dengan peranan komitmen organisasi sebagai pemediasi. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah staf kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong (DPMG) Provinsi Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Kuesioner yang disebar sebanyak 115 kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling sed…

PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KESUK…

SHIVA LUTHFIRA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh modal psikologis dan persepsi dukungan organisasional terhadap kesuksesan karir subjektif dengan adaptabilitas karir sebagai pemediasi pada Dosen PNS Wanita Di 12 Fakultas Universitas Syiah Kuala. Data diperoleh melalui survei terhadap 196 orang sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menemukan bahwa modal psikologis, …

PENGARUH CAREER COMPETENCIES DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP SUBJECTIVE CA…

Quddusissara

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh career competencies dan psychological capital terhadap subjective career success yang dimediasi oleh job crafting pada pegawai Kantor Bappeda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Bappeda Aceh yang berjumlah 87 orang. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Sampling Jenuh. Alat analisis data yang digunakan ad…

PENGARUH KOMPETENSI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN…

RATNA JUITA

ABSTRAK Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Managemen Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. PENGARUH KOMPETENSI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN ACEH. Oleh : RATNA JUITA NPM. 1609200020101 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : 1. Prof. Dr. Muhamma…

  • Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2018
  • Baca Selengkapnya

PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA DAN DUKUNGAN KELUARGA TERHADAP KINERJA DENGAN J…

Noratul Mukarramah

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan rekan kerja dan dukungan keluarga terhadap kinerja dengan job embeddedness sebagai pemediasi. Studi empiris dilakukan pada anggota kepolisian Satlantas Polresta Banda Aceh menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 86 responden. Nonprobability Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode Sensus Sampling. Metode Hierarchical Linear Modelling …

  • FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA, Banda Aceh - 2018
  • Baca Selengkapnya

PENGARUH PENDIDIKAN, PENGALAMAN DAN HUBUNGAN REKAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGA…

ASNAINI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Dan Hubungan Rekan Kerja Terhadap Pengembangan Karir Serta Dampaknya Pada Motivasi Kerja Personil Polri/Pns pada Mapolda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Badan Pengusahaan Kawasan Sabang, yaitu sebanyak 156 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Stratified Random Sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah The Structur…

  • Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2018
  • Baca Selengkapnya

    SERVICES DESK