HUBUNGAN VARIABEL KEPRIBADIAN DAN MOTIVASIONAL DENGAN TINGKAT KINERJA INDIVID…
Penelitian ini merupakan studi empiris mengenai hubungan variabel kepribadian dan motivasional dengan kinerja individu pegawai Dinas Prasarana Wilayah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh perilaku individu dan motivasi bcrprestasi terhadap kinerja individu pegawai pada Dinas Prasarana Wilayah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Diharapkan penelitian ini akan dapat memberikan sumbangan pe…
PRESTASI MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH
Prestasi belajar seseorang dipengaruhi oleh faktor internal dan faktor
eksternal. Faktor internal pada hakekatnya bersumber dari dalam diri
seseorang tersebut, sedangkan faktor eksternal berkaitan dengan faktor diluar
diri seperti lingkungan, peran orang tua dan lain sebagainya. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor internal dan faktor ekternal
terhadap prestasi belajar mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Syiah
Kuala.
Responden penelitian adalah seban…
PENGARUH KEINGINAN SOSIAL, UMPAN BALIK ANGGARAN, DAN EVALUASI ANGGARAN TERHAD…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Keinginan Sosial, Umpan Balik Evaluasi Anggaran dan Anggaran Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah di Kabupaten Bireuen. Penelitian ini dilakukan pada lnstansi Pemerintah Daerah Kabupaten Bireuen. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode Sampel Random Sampling. Sampel dalam penelitian ini diperoleh 60 responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode regresi linear berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa …
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PENDIDIKAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP K…
Penelitian ini akan mengkaji bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, pendidikan. dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada Rumah Sakit Tgk Fakinah Banda Aceh. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, pendidikan dan Iingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Tgk Fakinah Banda Aceh dan untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan, motivasi, pendidikan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan p…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEME…
Kinerja karyawan sangat penting artinya bagi setiap perusahaan . Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, antara lain adalah budaya organisasi dan motivasi yang terkait dalam perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Semen Andalas Indonesia Lhoknga Aceh Besar.
Penelitian ini dilakukan terhadap 142 orang. karena terjadi beberapa hambatan dalam pengumpulan data, maka juml…
PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. B…
Motivasi dan semangat kerja karyawan merupakan unsur penting yang dapat mempengaruhi kinerja dan sekaligus produktivitas karyawan. Dewasa ini sudah semakin disadari bahwa dalam menjalankan roda organisasi unsur sumber daya manusia merupakan unsur yang tidak kalah pentingnya disamping alat-alat produksi lainnya. Oleh karena itu bagian yang mengelola sumber daya manusia mutlak perlu memahami hal ini agar hubungan yang harmonis antar seluruh anggota organisasi…
ANALISIS KINERJA BANK DEVISA DAN BANK NON DEVISA DI INDONESIA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan kinerja antara bank devisa dan bank non devisa pada periode tahun 2003-2007 dengan menggunakan rasio keuangan. Rasio keuangan yang digunakan terdiri dari rasio LDR. ROA, ROE, NPM. CAR, dan NPL
Populasi dan sampel penelitian ini adalah bank umum swasta nasional yang terdaftar dalam direktori Bank Indonesia, yaitu sebanyak 69 bank. Berdasarkan kriteria sampel yang telah dite…
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PLN (PE…
ABSTRAK
Masalah pemanfaatan karyawan harus mendapat perhatian khusus terutama yang berkatan dengan kelancaran kerja dan kinerja. Produktivitas kerja karyawan, bagi perusahaan merupakan salah satu masalah yang esensial yang patut dibicarakan dan dipelajari serta erat sekali kaitannya dengan perkembangan kemajuan usaha Problema yang timbul di dalam perusahaan diantaranya adalah bagaimana usahausaha yang harus dilaksanakan untuk meningkatkan produktivitas kerya karyawan Insentif merupakan sa…
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PLN (PE…
ABSTRAK
Masalah pemanfaatan karyawan harus mendapat perhatian khusus terutama yang berkatan dengan kelancaran kerja dan kinerja. Produktivitas kerja karyawan, bagi perusahaan merupakan salah satu masalah yang esensial yang patut dibicarakan dan dipelajari serta erat sekali kaitannya dengan perkembangan kemajuan usaha Problema yang timbul di dalam perusahaan diantaranya adalah bagaimana usahausaha yang harus dilaksanakan untuk meningkatkan produktivitas kerya karyawan Insentif merupakan sal…
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN FAKTOR KOGNISI KERJA TERHADAP KEMAMPUAN …
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan factor kognisi terhadap kemampuan kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Banda Aceh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan Responden penelitian sebanyak 6l orang pegawai instansi tersebut. Pengumpulan data mengunakan kuesioner. Peralatan analisis data yang digunakan adalah regresi linier faktor kognisi pekerja berpengaruh positif terhadap kemampuan kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum…
