ANALISIS PERBEDAAN PRESTASI KERJA KARYAWAN HOTEL SULTAN DAN CAKRADONYA D…
Penelitian ini bersifat empiris, dimana yang menjadi tujuan dari penelitian ini adalah untuk mcngctahui apakah terdapat perbedaan yang signifikan antara prestasi kerja karyawan Hotel Sultan dan Hotel Cakradonya Banda Aceh.Penelitian ini dilakukan pada Hotel Sultan dan Hotel Cakradonya Banda Aceh. Objek penelitian adalah prestasi kerja karyawan di kedua hotel tersebut. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh …
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA K…
Disiplin kerja merupakan sikap positif karyawan terhadap peraturan dan pendisiplinan yang dilakukan oleh organisasi. Kinerja pegawai sasaran serta kriteria yang telah disepakati beras ma. Sedangkan kinerja keuangan adalah suatu analisis yang melihat kinerja suatu entitas, pada penelitian ini kinerja keuangan tidak hanya tidak hanya dilihat dari perspektif keuangan saja tetapi juga non-financial. Analisis balance scorecard sangat cocok dalam menjadi metode pengukuran kinerja keu…
PENGARUH MOTIVASI, PENGAWASAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWA…
Penelitian ini bersifat empiris dimana tujuan dan penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh motivasi, pengawasan dan budaya kerja terhadap Produktivitas
kerja karyawan PT. Aceh Media Grafik.a
Ruang lingkup penelitian dalam penulisan ini adalah pada motivasi.
pengawasan, budaya kerja dan produktivitas kerja karyawan PT Aeeh Media Grafika
Provinsi NAD
Hasil penelitian berdasarkan hasil pengajian secara simultan diperoleh Fhitung
…
KINERJA KANTOR DEPARTEMEN AGAMA KABUPATEN ACEH TENGAH
Pergantian pimpinan merupakan suatu hal yang lazim terjadi dalam organisasi.
Banyak alasan mengaps seorang pemimpin harus digantikan oleh seorang lain
Apapun alasannya, pergantian pasti akan membawa dampak tertentu bagi organisasi
yang berangkutan Berkaitan dengan kinerja organisasioral, terdapat 3 perspektif
dampak pergantian pimpinan Corron sense approach menyebutloan bahwa
pergantian pimpinan akan meningkatkan kinerja organisasional Setabiknya, visio…
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA PARA GURU SMAN 2 …
Telah dilakukan penehitian tentang Pergaruh Gaya epemimpinan kepala Sekolah Terhadap inerja Para Guru SMAN 2 Bireuen Di Kabupaten Bireuen Penelitian ini berlansung sejak bulan Juli 2006 d Agustus 2006 Tujuan penelitian mi adalah untuk mengetahut pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap kineria para guru SMAN 2 Bireuen di kabupaten Bireuen
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitanitf dan kuantitatif populasi dalam peneliitian ini…
PERSEPSI KARYAWAN "TENAGA MEDIS" TERHADAP PEMBAGIAN TUGAS PELAYANAN DAN PENG…
Kinerja karyawan "tenaga medis" sangat penting artinya bagi peningkatan pelayanan kesehatan di RSUZA Banda Aceh. Dalam upaya memberikan pelayanan kepada masyarakat, pimpinan rumah sakit tersebut membagi tugas bagi setiap karyawan tenaga medis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi pembagian tugas terhadap kinerja karyawan "tenaga medis" di RSUZA Banda Aceh.
Responden penelitian adalah sebanyak 128 orang k…
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS PEGAWAI BADAN DIKLAT PROVINSI N…
ABSTRAK
Perhatian suatu organisasi yang besar dalam meningkatkan produktivitas pegawai akan memperlancar jalannya pelaksanaa tugas dan tercapainya target perusahaan, Oleh sebab itu perlu diperhatikan secara seksama mengenai hal-hal yang dapat meningkatkan produktivitasnya. Karyawan seperti pemberian motivasi pendidikan dan pelatihan ini adalah kedisiplinan kondisi kerja serta sosial ekonomi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahiu faktor-faktor yang mempengaruhi prodikvitas pegawai.
PENGARUH BOARD DIVERSITY TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN YANG TER…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh board diversity yaitu keberadaan wanita, dan keragaman kebangsaan baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang terdaftar di Jakarta Islamic Index (JII) tahun 2008-2010. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah verificative (hypothesis testing research Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus dengan bala…
PENGARUH RENCANA KARIR, PROMOSI, DAN PENDIDIKAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA…
Sistem karir yang berkaku dalam suatu organisasi tergantung pada kebijaksanaan yang dianut oleh organisasi tersebut sepanjang menyangkut pemamfaatan sumber daya manusia, misalnya karir ditentukan oleh tinggi rendahnya pergantian tenaga kerja, dan juga dipengaruhi oleh kebijaksanaan tentang kemungkinan adanya mutasi antara satuan kerja dalam organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rencana karir, promosi, dan pendidikan pelatihan terhadap ki…
