KEPEMIMPINAN AUTENTIK KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU DI TK IN…
KEPEMIMPINAN AUTENTIK KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU DI TK INKLUSI
SWASTA BANDA ACEH
Oleh : Saprina Siregar
NPM: 2309200050019
Komisi Pembimbing:
1. Dr. Ismail, M. Pd.
2. Prof. Dr. Murniati AR, M. Pd.
ABSTRAK
Kepemimpinan autentik berbasis psikologi positif, integritas, dan tranparansi kunci untuk meningkatkan kinerja guru. Penelitian ini menganalisis kepemimpinan autentik kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja guru di TK Inklusi Swasta Kota Banda Ace…
FUNGSI KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU PENGGERAK DALAM IMPLEMENTASI KURI…
FUNGSI KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU PENGGERAK DALAM IMPLEMENTASI KURIKULUM
MERDEKA DI SMP NEGERI UNGGUL SIGLI
Oleh : Nurliza Ismawati
NPM: 2309200050002
Komisi Pembimbing:
1. Prof. Dr. Bahrun, M. Pd.
2. Dr. Niswanto, M. Pd.
ABSTRAK
Kepala sekolah adalah seorang yang memiliki tanggung jawab untuk mengelola sumber daya, pelaksanaan pendidikan sampai dengan pengembangan kurikulum dan kegiatan belajar mengajar disekolah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis fung…
PENGARUH SUPERVISI AKADEMIK DAN MANAJERIAL KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GU…
PENGARUH SUPERVISI AKADEMIK DAN MANAJERIAL KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU SMA
DI KABUPATEN ACEH BARAT
Oleh : Burhanuddin
NPM: 2309200050044
Komisi Pembimbing:
1. Dr. Nasir Usman, M. Pd.
2. Dr. Niswanto, M. Pd.
ABSTRAK
Supervisi yang dilakukan oleh kepala sekolah merupakan salah satu upaya untuk melihat kinerja guru. Supervisi akademik melibatkan kegiatan perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi pembelajaran. Sedangkan manajerial adalah proses pengawasan dan pembinaan yang…
GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA…
GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU DI SMA NEGERI KABUPATEN ACEH SELATAN
Oleh : Hendri Azhar
NPM: 2309200050038
Komisi Pembimbing:
1. Dr. Ismail, M. Pd.
2. Dr. Nasir Usman, M. Pd.
ABSTRAK
Kepemimpinan transformasi merupakan kepemimpinan yang dapat membangkitkan motivasi guru, mendengarkan aspirasi guru, mensejahterakan guru, menciptakan lingkungan kondusif dan dapat menggerakkan para guru dalam bekerja. Tujuan penelitian ini dilakuk…
EXAMINING THE INTERPLAY BETWEEN EMPLOYMENT CAPABILITY DEVELOPMENT, ORGANIZATI…
MENELITI INTERAKSI ANTARA PENGEMBANGAN KAPABILITAS KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN ADAPTASI TI ORGANISASI DALAM MEMBENTUK KOMITMEN DAN KINERJA ORGANISASI DI PERUSAHAAN AIR DAN LISTRIK NASIONAL GAMBIA (NAWEC)
Oleh
Isatou Kunjo
NPM: 2301202010056
Konsentrasi: Manajemen Sumber Daya Manusia
Pembimbing Pertama: Dr. Sulaiman, SE, MM
Pembimbing Kedua: Dr. Syafruddin Chan, S.E., MBA
Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti interaksi antara pengembangan kapabilitas kerja, budaya organisasi…
PENGARUH POLITIK ORGANISASIONAL PADA KEPUASAN KERJA: KEPERCAYAAN DAN DUKUNG…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh politik organisasional pada kepuasan kerja : kepercayaan dan dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi (studi pada Sekretariat Daerah Aceh) Responden penelitian adalah pegawai Sekretaniat Daerah Aceh yang di ambil secara strata sebanyak 84 pegawai Hasil analisis data menggunakan MRA (Moderate Regression Analysis) menunjukkan bahwa politik organisasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepercayaan dan dukungan …
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PROFESI TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL STA…
Judul penelitian ini adalah : "Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Profesi dengan Kinerja Individual Staf Auditor Internal (Studi Empiris Pada PT. PLN (Persero) Di Wilayah Jakarta dan Bandung)"
Bagi BUMN. kinerja perusahaan yang baik dapat berjalan bila dilaksanakan tata kelola
perusahaan yang baik (corporate governance). Pelaksanaan prinsip-prinsip GCG tersebut tidak terlepas dari peran serta auditor internal dan juga tidak terlepas dari sikap, etika dan perilaku seluru…
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PERSEPSIAN TERHADA…
Kepuasan kerja sangat penting karena sangat berpengaruh terhadap keberhasilan perusahaan, antara lain dapat meningkatkan kinerja yang dapat dilihat dari produktifitasa dan pelayanan yang berkualitas, serta dapat menurunkan tingkat absensi. Disamping itu kepuasan kerja sangat penting karena dapat meningkatkan komitmen organisasi organisasi dan prestasi kerja. Komitmen perusahaan menghapkan produktivitas yang tinggi sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerjaTujuan penelitian …
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA G…
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU DI MADRASAH ALIYAH NEGERI KABUPATEN ACEH SELATAN
Oleh: Cut Defa Putri Yonasda
NPM: 2209200050002
Komisi Pembimbing:
1. Prof. Dr. Murniati AR, M. Pd.
2. Dr. Nasir Usman, M. Pd.
ABSTRAK
Tujuan: Kualitas pendidikan dipengaruhi oleh kinerja pendidik dan pemimpin dalam sistem pendidikan. Dalam konteks Madrasah Aliyah Negeri (MAN) di Kabupaten Aceh Selatan, masih terdapat tantangan terkait kinerja guru yan…
