Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRESS DAN MOTIVA…

Rihan Lestari

Penelitian ini bertujuan untuk melihat stres kerja dan motivasi dalam memediasi beban kerja dan lingkungan kerja yang berdampak pada kinerja perawat di Rumah Sakit Jiwa Aceh. Jumlah sampel adalah 199 orang. Semua anggota populasi dijadikan sampel karena menggunakan metode sensus. Dengan menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM), serta uji Sobel, penelitian ini menemukan bahwa motivasi kerja dan stres kerja tidak berperan sebagai …

PENGARUH DESAIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANU…

MUHAMMAD MIRZA

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Desain Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia yang dimediasi oleh Motivasi Kerja pada karyawan Kantor Pegadaian Syariah Area Banda Aceh. Adapun populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 68 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus) dengan jenis penarikan sampel yang dipilih adalah probability sampling. Peralatan pengumpulan data yang di gunakan pada p…

PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAM…

Asmul Hirma

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi work engagement, kepuasan kerja, motivasi kerja dan pengembangan karir, pengaruh work engagement terhadap pengembangan karir, pengaruh kepuasan kerja terhadap pengembangan karir, pengaruh work engagement terhadap motivasi kerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap pengembangan karir, pengaruh work engagement terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai, pengaruh kepuasan kerj…

PENGARUH KESEMPATAN BERKEMBANG DAN INOVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KE…

Febri Nugraha Prasetia

PENGARUH KESEMPATAN BERKEMBANG DAN INOVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KETERIKATAN PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA SABANG Oleh FEBRI NUGRAHA PRASETIA NIM : 1801202010008 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Nurdasila, SE,MM Pembimbing Kedua : Dr. Ahmad Nizam, SE. MM Untuk melihat kondisi kesempatan berkembang, inovasi, dan keterikatan pegawai pengaruh kesempatan berkembang terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh inovasi berpengaruh …

PERAN GURU DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI BELAJAR ANAK USIA DINI DI TK FKIP UNIV…

Julaiha

Penelitian ini terkait peran guru dalam meningkatkan motivasi belajar anak usia dini di TK FKI Universitas Syiah Kuala. Rumusan permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana peran guru dalam meningkatkan motivasi belajar anak usia dini. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran guru dalam meningkatkan motivasi belajar anak usia dini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang bersifat deskriptif. Subjek dalam penelitian ini terdiri dari 2 guru. Lokasi penelitian di T…

PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADA…

BAIHAQI

PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH JAYA * Baihaqi, Ridwan, T. Meldi Kesuma Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala, Indonesia *Corresponding Author : baihaqizaka71@gmail.com Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menguji pengaruh motivasi instrinsik terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap komitmen dan kinerja Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Jaya. Populasinya…

HUBUNGAN MOTIVASI BELAJAR DAN EFIKASI DIRI DENGAN PROKRASTINASI AKADEMIK MAHA…

M. AGUNG APRILIADI

Prokrastinasi akademik merupakan permasalahan umum yang dihadapi oleh mahasiswa. Perilaku menunda-nunda untuk memulai dan menyelesaikan tugas-tugas akademik yang dialami oleh mahasiswa karena beberapa faktor. Beberapa faktor yang mempengaruhi perilaku prokrastinasi akademik adalah motivasi belajar dan efikasi diri. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi belajar dan efikasi diri dengan prokrastinasi akademik. Tujuan penelitian ialah …

PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORM…

Rahmad

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN SUZUYA SUPERMALL BANDA ACEH Oleh : RAHMAD NIM: 1801202010001 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si Pe…

IMPLEMENTASI MANAJEMEN KOMUNIKASI KEPALA SEKOLAH DALAM RANGKA MENINGKATKAN KI…

Herdiana

THE IMPLEMENTATION OF COMMUNICATION MANAGEMENT OF THE PRINCIPAL TO IMPROVE TEACHERS’ PERFORMANCE AT STATE ELEMENTARY SCHOOL 21 OF BANDA ACEH ABSTRACT (Herdiana) The purpose of this research is to establish how principal communication management is implemented to improve teacher performance at Banda Aceh’s State Elementary School 21. The subject of this research is the principal and teachers at the school, and it employs a qualitative approach with a descriptive method. Techniques…

HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU DI SM…

Teuku Yasser

HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU DI SMKN 1 BANDA ACEH Oleh : Teuku Yasser NPM : 1909200050020 Komisi Pembimbing: 1. Prof. Dr. Cut Zahri Harun, M. Pd. 2. Prof. Dr. Yusrizal, M. Pd. ABSTRAK Pemimpin yang baik dapat mendukung dan memotivasi setiap guru agar dapat secara aktif mencapai tujuan yang diinginkan, menjadikan suasana atau iklim organisasi di akademik secara kondusif dapat memungkinkan terjadinya komunikasi antara guru di organisasi dal…


    SERVICES DESK