PENGARUH KOGNISI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI PT POS INDO…
Disiplin merupakan salah satu hal yang berpengaruh terhadap efisiensi kerja dan efektivitas tugas pekerjaan agar organisasi dapat mencapai tujuannya. Disiplin berhubungan dengan kesadaran karyawan untuk menaati peraturan dan norma-norma yang berlaku dalam organisasi yang diwujudkan dalam menjalankan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kognisi dan budaya kerja terhadap kedisiplinan pegawai PT. Pos Indonesia …
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCA…
Kinerja pegawai terkait erat dengan berbagai faktor terutama faktor kepuasan kerja. Secara teoritis, pegawai yang puas dalam bekerja akan cenderung memiliki linerja yang lebih bail bila dibandingkan dengan pegawai yang tidal
puas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai kator Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Aceh Barat Daya. Faktor kepuasan kerja yang dimaksudkan dalam penelitian ini dibeat…
PENGARUH TINGKAT PEMAHAMAN PRINSIP-PRINSIP GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat menguji dan merganalisis pengaruh
tingkat pemahaman prisip-prinsip good governance terhadap kinerja aparatur pemerintah.
Populasi dalam penelitian ini adalah aparatur pemerintah daerah di kabupaten Bireuen
yang tersebar di 20 Instansi pemerintahan yang terdiri dari: I Sekretariat Daerah, I5 Dinas,
3 Badan, dan I kantor.
Pengumpulan data dan informasi yang diperlukan dalam penelitin ini dilakukan
dengan penelitian la…
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. CITRA RAYA CONSULT D…
PT . Citra Kaya Consult Banda Aceh merupal.an salah satu badan usaha yang bergerak dalam bidang konsultan projek. Sehubungan dengan semakin berkembang dan meningkatnya pembangunan, maka perusahaan ini juga dituntut nth menggunakan faktor produksi seoptimal mungkin terutama Sumber daya manusianya. disamping faktor-faktor produksi lainnya. Dalam melaksanakan tugas yang semakin berat tersebut, tanpa adanya karyawan yang memiliki semangat kerja. kegairahan dan motiv…
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI N…
Peningkatan produktivitas kerya pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting dilakukan bag setiap pimpinan instansi pemerintah. Hal ini disebabkan produktivitas pegawai akan sangat menentukan keberhasilan instansi pemerintah dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat Diantara beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai adalah Lingkungan kerja dalam pemberian Jaminan Sosial Penelitan imi bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan…
PENGARUH PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA DAN SISTEM MANAJEMEN KARIR TERH…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem manajemen kinerja dan sistem manajemen karir secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Syariat Islam Provinsi Aceh. Sampel penelitian sebanyak 87 orang pegawai instansi tersebut yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan s…
PENGARUH PENERAPAN MANAJEMEN KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJ…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah penerapan
manajemen kinerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja
karyawan PT, Telkom Kandatel Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan yang ada di dalam perusahaa PT, Telkom Kandatel Aceh yang
berjumlah 70 orang karyawan dan pada penelitian ini penulis mengambil sampel
sebanyak 40 orang dari jumlah populasi, penentuan penarikan sampel dengan
menggunakan…
