PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNY…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap produktivitas kerja Dosen Fakultas Hukum Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yaitu berupa pengedaran kuesioner sehingga diperoleh responden sebanyak 89 orang responden yang merupakan Dosen Fakultas Hukum Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah Dosen Fakul…
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENEMPATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TE…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh kompensasi dan penempatan terhadap kepuasan kerja (2) pengaruh kompensasi dan penempatan terhadap kinerja organisasi (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi (4) pengaruh kompensasi terhadap kinerja organisasi melalui kepuasan kerja dan (5) pengaruh penempatan terhadap kinerja organisasi melalui kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Aceh, dengan jumlah responden…
PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT SERTA IMPLIK…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat, (2) mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja perawat, (3) mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat (4) mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja organisasi (5) mengetahui pengaruhstres kerja terhadap kinerja organisasi, (6) mengetahui pengaruhmotivasi kerja terhadap kinerja organisasi, (7) mengetahui pengaruhkinerja p…
ANALISIS KONFLIK PERAN GANDA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA D…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh konflik peran ganda dan gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial terhadap motivasi kerja pegawai perempuan (2) pengaruh konflik peran ganda dan gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai perempuan (3) motivasi kerja pegawai perempuan terhadap kinerja pegawai perempuan (4) besarnya pengaruh tidak langsung dan langsung serta pengaruh total dari variabel konflik peran ganda dan gaya kepemi…
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SE…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Sekretariat, (3) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja Sekretariat dan (4) pengaruh mediasi kinerja pegawai pada sistem kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada S…
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJARNPEGAWAI; MOTIVASI INSTRINS…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Karakteristik Pekerjaan
terhadap Kinerja Pegawai, pada PT PLN Persero Area Banda Aceh dengan
Motivasi Instrinsik dan Komitmen Tujuan sebagai variabel Mediasi.Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai PT PLN Persero Area Banda
Aceh. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah
kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate
stratified ren…
PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Budaya kerja, kemampuan, komitmen, kinerja pegawai dan kinerja organisasi, (2) pengaruh budaya kerja, kemampuan dan komitmen baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh budaya kerja, kemampuan dan komitmen baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja organisasi (4) kinerja pegawai terhadap kinerja (5) besarnya budaya kerja, kemampuan dan komitmen secara tidak langsung terhadap kinerja Sekretariat Daerah K…
PENGARUH KEAHLIAN PEMAKAI KOMPUTER, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN EFEKTIVITAS SISTEM…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keahlian pemakai komputer, Gaya Kepemimpinan, dan Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi terhadap kinerja karyawan pada bank umum pemerintah di Kota Banda Aceh, yaitu Bank Aceh, bank Mandiri, BNI (Bank Negara Indonesia), BRI (Bank Rakyat Indonesia), dan BTN (Bank tabungan Negara). Populasi dalam penelitian ini adalah para pemakai sistem pada bank-bank tersebut yang dipilih secara acak. Sampel yang dipilih secara acak sejumlah 78 oran…
PENGARUH KOMPETENSI SDM, SARANA/PRASARANA, DANA/ANGGARAN, DAN BUDAYA ORGANISA…
Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh kompetensi SDM, sarana/prasarana, dana/anggaran, dan budaya organisasi terhadap database ketenagakerjaan dan dampaknya pada kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Mobilitas Penduduk Aceh.
Responden diambil dari pihak internal instansi berjumlah 71 orang yang membidangi ketenagakerjaan. Sedangkan data sekunder diperoleh dari studi literatur yang relevan dengan penelitian yang berasal dari buku, skripsi, data instansi dan data publikasi lainny…
