MANAJEMEN PEMBAGIAN KERJA KARYAWAN PADA KUTA ALAM TAYLOR BANDA ACEH
ABSTRAK
Kata kunci : manajemen, pembagian kerja, persepsi karyawan
Penelitian yang berjudul “Manajemen Pembagian Kerja Karyawan Pada
Kuta Alam Taylor Banda Aceh“ ini mengangkat rumusan masalah 1) Bagaimana
manajemen pembagian kerja pada usaha Kuta Alam Taylor Banda Aceh? 2)
Bagaimana persepsi karyawan terhadap manajemen pembagian kerja pada Kuta
Alam Taylor Banda Aceh? Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Manajemen
pembagian kerja pada usaha Kuta Alam Taylor Banda Aceh dan Per…
UPAYA PENINGKATAN KINERJA SEKRETARIS PADA RNKANTOR KEJAKSAAN TINGGI ACEH
Kesimpulan
Dari permasalahan yang telah penulis uraikan pada bab-bab sebelumnya, maka
penulis mengambil kesimpulan sebagai berikut :
1. Tugas sekretarsis pada Kantor Kejaksaan Tinggi Aceh meliputi
pengelolaan surat menyurat, pengelolaan arsip, menata ruangan pimpinan,
melayani telepon, menerima tamu, mengatur jadwal rapat, mengatur
perjalanan dinas pimpinan dan mengingatkan pimpinan akan janjinya.
2. Fasilitas-fasilitas yang dibutuhkan oleh sekretaris dalam meningkatkan
kiner…
PERAN PUBLIC RELATION TERHADAP KINERJA KARYAWANRNDI BP2IP MALAHAYATI ACEH
BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasarkan uraian-uraian pada bab-bab terdahulu, maka pada bab ini penulis
mencoba untuk menarik beberapa kesimpulan sebagai berikut:
1. Peran public relation pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran
(BP2IP) Malahayati Aceh adalah menjalin hubungan, membuat,
merencanakan, serta melaksanakan berbagai program untuk publik (seperti
hubungan dengan karyawan, komunitas, pemerintah, konsumen, dan
sebagainya) yang dimiliki oleh perusahaan, b…
ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN ACEH
ABSTRAK
Kata Kunci : Kepuasan Kerja
Penelitian ini berjudul “Analisis Kepuasan Kerja Karyawan pada Badan Arsip dan Perpustakaan Aceh” mengangkat masalah bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan pada Badan Arsip dan Perpustakaan Aceh dan bagaimana faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan pada Badan Arsip dan Perpustakaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan pada Badan Arsip dan Perpustakaan Aceh dan menganalisa faktor-fakto…
PENGARUH FASILITAS KERJA, SITUASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI SERT…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, situasi kerja dan kompensasi terhadap motivasi pegawai Sekretariat Daerah Aceh, kemudian untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, situasi kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh serta mengetahui dampak tidak langsung fasilitas kerja, situasi kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja m…
KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA DIREKTORAT JENDERAL PAJAK KOTA BANDA ACEH
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Bagaimana komunikasi, kemampuan, penguasaan informasi dan teknologi (IT), kinerja pegawai dan kinerja Direktorat Jenderal Pajak Kota Banda Aceh (2) Untuk mengetahui komunikasi, kemampuan dan penguasaan IT baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, (3) komunikasi, kemampuan dan penguasaan IT baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Direktorat Jenderal Pajak Kota Banda Aceh, (4) kinerja pegawai terhadap kinerja Dir…
MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DANRNKINERJA BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH ACEH
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) bagaimana motivasi, komitmen organisasi, kinerja pegawai dan kinerja Biro Umum Setda Aceh. (2) pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Biro Umum Setda Aceh. (3) pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja Biro Umum Setda Aceh (4) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja Biro Umum Setda Aceh (5) pengaruh tidak langsung motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja Biro Umum Setda Aceh melalui k…
KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Bagaimana etos kerja, kepemimpinan, insentif, kepuasan kerja dan kinerja organisasi (2) pengaruh etos kerja, kepemimpinan dan insentif baik secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan kerja pegawai, (3) pengaruh etos kerja, kepemimpinan dan insentif baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja organisasi (4) pengaruh kepuasan kerja pegawai terhadap kinerja organisasi (5) besarnya pengaruh langsung dan tidak langsung etos kerja, k…
PENGARUH SPIRITUALITAS, BUDAYA KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA S…
Sumber daya manusia merupakan factor produksi yang dapat merespon setiap perlakuan perusahaan kepada dirinya. SDM membutuhkan rasa aman dalam bekerja. Semakin tinggi tingkat keamanan yang dirasakannya, maka akan semakin tinggi pula motivasi kerja dan komitmen yang diberikan kepada perusahaan dimana dia bekerja. Salah satu cara untuk meningkatkan rasa aman adalah dengan menjaminkan SDM terhadap berbagai resiko kerja dalam bentuk pemberian asuransi ketenagakerjaan, seperti resiko kecelakaan ker…
