Pengaruh Pelatihan Terhadap Komitmen Karyawan Dan dampaknya Terhadap Intensi …
ABSTRACT
This study aimed to analyze the effect of training on turnover intentions with affective commitment as a mediating variable in the Private National Bank employees in Banda Aceh. The population in this study were employees at 3 Private National Bank in Banda Aceh taken as 82 respondents, which is sampling carried out as a respondent used in the form of the census, which makes the entire population of employees as respondents. Analytical equipment used is HLM (Hierarchical Linear M…
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA D…
ABSTRAK
Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Darussalam Banda Aceh.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA STAF LEMBAGA SWADAYA MASYARAKAT DI KABUPATEN ACEH UTARA
Oleh
FAZARWATI
NIM. 1109200020011
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama : Prof. Dr. Nasir Azis, SE. MBA
Pembimbing Pembantu…
PENGARUH REMUNERASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh remunerasi dan
pengembangan karir terhadap motivasi kerja Babinsa (2 pengaruh remunerasi dan
pengembangan karir terhadap kinerja Babinsa (3) pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja Babinsa dan (4) pengaruh langsung dan tidak langsung remunerasi dan
pengembangan karir terhadap kinerja melalui motivasi kerja Babinsa KODIM 0101/BS
Banda Aceh dan Aceh Besar. Lokasi peneIitian ini dilakukan pada KODIM 0101/BS
Banda Aceh dan Ac…
PENGARUH PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI K…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penggunaan sistem informasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat Daya.
Responden dalam penelitian ini berjumlah 52 orang yang diambil secara sensus. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Selanjutnya data yang diperoleh dianalisa dengan menggunakan uji – t, uji – F, dan path analisys.
Dari hasil penelitian diperoleh bahwa penggunaa…
PERBEDAAN KEPUASAN KERJA DITINJAU DARI MASA KERJA PNS DI BPKP ACEH
Kepuasan kerja adalah salah satu studi yang paling penting dalam bidang perilaku keorganisasian sebab didalam sikap kerja di studi perilaku keorganisasian, kepuasan kerja dapat memengaruhi secara luas sikap di sebuah organisasi. Kerja adalah dimensi utama di dalam hidup manusia dewasa. Sepertiga waktu dalam sehari habis ditempat kerja. Tidak hanya waktu saja yang dicurahkan ditempat bekerja akan tetapi pikiran, kemampuan dan emosi dari pegawainya. Salah satu faktor yang dapat memengaruhi kep…
PENGARUH PRODUKTIVITAS KERJA DAN PENEGAKAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWA…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh produktivitas kerja dan penegakan disiplin terhadap kinerja pegawai (2) pengaruh produktivitas kerja dan penegakan disiplin terhadap kinerja Sekretariat Daerah Aceh, (3) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja Sekretariat Daerah Aceh (4) pengaruh tidak langsung produktivitas kerja dan penegakan disiplin terhadap kinerja Sekretariat melalui variabel kinerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Sekretaria…
PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PAD…
PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA
BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN PROVINSI ACEH
Oleh : Eriyanti
NIM : 0909200050127
Komisi Pembimbing:
1. Prof. Dr. Cut Zahri Harun, M. Pd.
2. Prof. Dr. Murniati, AR, M. Pd.
Abstrak
Total Quality Management (TQM) merupakan sistem manajemen yang mengangkat mutu sebagai strategi usaha dan berorientasi pada kepuasan pelanggan dengan melibatkan seluruh anggota organisasi. Sedangkan produktivitas…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KI…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh secara parsial maupun simultan budaya organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh secara parsial maupun simultan budaya organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja Bank, (3) pengaruh kinerja karyawan terhadap kinerja Bank, (4) pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja Bank baik secara parsial maupun simultan melalui kinerja ka…
PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN
KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGA…
Rendahnya tingkat kedisiplinan dan rata-rata jam kerja aktif pegawai Dinas pertambangan dan Energi Aceh menunjukkan indikasi negative terhadap budaya kerja, kemampuan pegawai serta komitmen pegawai Dinas pertambangan dan Energi Aceh yang erat hubungannya dengan kinerja pegawai. Hal tersebut pada gilirannya akan mempengaruhi kinerja dinas secara keseluruhan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, kemampuan pegawai dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai pegawai,…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUAS…
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT JIWA ACEH
Oleh
SURYA DARMA PUTRA
NIM : 1109200020048
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si
Pembimbing …
