BALANCED SCORECARD SEBAGAI PENGUKURAN KINERJA MASA DEPAN (STUDI KASUS PADA PT…
Penilaian kinerja merupakan hal yang esensial bagi perusahan Untuk
memenangkan persaingan global yang semakin ketat ini, kinerja sebuah organisasi
haruslah mencerminkan peningkatan dari satu periode ke periode berikutnya.Dewasa
ini pengukuran kinerja secara finansial tidaklah cukup mencerminkan kinerja
organisasi sesungguhnya, sehingga dikembangkan suatu konsep Balanced Scorecard.
Konsep Balanced Scorecard mengukur kinerja suatu organisasi dari empat perspektif
yaitu perspektif fina…
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DINAS SYARIAT ISLAM PROVINSI…
Penelitian ini bersifat empiris dimana penelitian ini bertujuan memperoleh
bukti mengenai pengaruh faktor upaya kerja, atribut individu, dan dukungan
organisasi terhadap kinerja pegawai dinas syariat islam provinsi Nanggroe Aceh
Darussalam.
Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai yang bekerja
dilingkungan dinas syariat islam provinsi Nanggroe Aceh Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, meliputi respon responden
Darussalam. terhadap upaya kerja, resp…
ANALISIS EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA PADA PEMERINTAH KOTA LHOKSEUMAWE …
Penelitian ini berkaitan dengan evaluasi kinerja instansi pemerintah pada Pemerintah Kota Lhokseumawe yang dilaksanakan oleh Pcrwakilan BPKP Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah pelaksanaan evaluasi yang dilakukan oleh BPKP Perwakilan Nanggroe Aceh Darussalam telah sesuai dengan petunjuk pelaksanaan evaluasi LAKIP 2005.
Dalam penelitian ini penulis menggunakan dua metode peng…
PENGARUH INSIDER OWNERSHIP DAN RISIKO PASAR TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA P…
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh insider ownership, dan risiko pasar baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kebijakan dividen yang dalam hal ini yang dimaksud dividend payout ratio pada perusahaan industri kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode
2000 - 2010. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda dengan menggunakan data sekunder. Sampel dalam penelitian ini …
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KI…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi. gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT PLN (persero) Wilayah I NAD. Pengumpulan data dilakukan melalui data primer. yaitu dengan membagikan daftar pertanyaan (kuesioner) kepada setiap responden. Penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Quota Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 62 orang dari 162 orang karyawan. Variabel …
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINA…
Gaya kepemimpinan sangat mempengaruhi keberhasilan seorang pimpinan
dalam mempengaruhi perilaku pegawai, sehingga pimpinan seharusnya
mempergunakan gaya kepemimpinan yang sesuai dan tepat. Selain iklim
organisasi juga merupakan faktor yang berhubungan langsung dengan pegawai,
dimana iklim organisasi langsung memberi pengaruh terhadap perilaku kerja yang
itu tercennin dari semangat dan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organi…
PENGARUH KUALITAS JASA TERHADAP KEPUASAN NASABAH ASURANSI PT. ASURANSI JIWA M…
Adapun yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui
kepuasan nasabah PT, Asuransi Jiwa Manulife Cabang Banda Aceh, dan untuk
mengetahui pengaruh kualitas jasa terhadap kepuasan nasabah pada PT, Asuransi Jiwa
Manulife Cabang Banda Aceh. Penarikan sampel dilakukan secara convinience sampling terhadap 30 orang
responden yang menjadi pengguna Asuransi Manulife di kota Banda Aceh Untuk
mengetahui pengaruh kualitas jasa terhadap kepuasan nasabah pT, Asuransi Jiwa
Manulife …
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI GAYA KEPEMIMPINAN PADA DINAS KESEHATAN KABUP…
Kepemimpinan dapat diartikan sebagai kemampuan/kecerdasan dalam
mendorong sejumlah orang agar mau bekerjasama dalam melaksanakan kegiatan
kegiatan yang terarah untuk mencapai tujuan bersama. Pemimpin tidak terlepas dari
berbagai kelebihan dan kekurangan karena kodratnya sebagai manusia. Sehingga
dijumpai adanya kekurangan ataupun kelemahan dalam kepemimpinan. Untuk itu
seorang pemimpin harus mampu dalam mengatasi kekurangan & kelemahannya agar
dapat terhindar dari kemungkinan gaga…
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD DI PEMERINTAHAN…
Tujuan Penelitian ini adalah untk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh Good Corporate Governance terhadap Pencegahan Fraud di Pemerintahan Kota Lhokseumawe.
Teknik Pengumpulan Data adalah melalui data primer, yaitu dengan cara melakukan penelitian secara langsung dari hasil wawancara serta mengantar langsung kuisioner kepada 39 orang responden pada instansi di Pemerintaha Kota Lhokseumawe, selain itu penulis juga mengunakan data sekunder yang diperoleh mel…
PERSEPSI PEGAWAI DAN PIMPINAN TERHADAP PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA P…
Penilaian prestasi kerja merupakan suatu hal yang sangat pentng dalam organisasi Pada kenyataannya penilaian prestasi kerja dilakukan oleh pimpinan suatu organisasi terhaap bawahan mereka, sehingga dalam penilaian terdapat dua persepsi yakni persepsi bawahan sebagai pihak yang dinilai dan persepsi pimpinan sebagai pihak yang melakukan penilaian Penelitian ini bertuyuan untuk mengetahui persepsi pimpinan dan bawahan terhadap pelaksanaan peni…
