PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA STAF ADMINISTR…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui keadaan kecerdasan emosional, kompetensi, kinerja staf dan kinerja organisasi Pemerintah Aceh RSUD dr. Zainoel Abidin apakah sudah baik, kemudian untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan kompetensi baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja staf Pemerintah Aceh RSUD dr. Zainoel Abidin dan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan kompetensi baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja …
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PROFESI TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL STA…
Judul penelitian ini adalah : "Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Profesi dengan Kinerja Individual Staf Auditor Internal (Studi Empiris Pada PT. PLN (Persero) Di Wilayah Jakarta dan Bandung)"
Bagi BUMN. kinerja perusahaan yang baik dapat berjalan bila dilaksanakan tata kelola
perusahaan yang baik (corporate governance). Pelaksanaan prinsip-prinsip GCG tersebut tidak terlepas dari peran serta auditor internal dan juga tidak terlepas dari sikap, etika dan perilaku seluru…
STRES KERJA STAF PENGAJAR DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA
Universitas Syiah Kuala. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untukmengetahui stres kerja staf pengajar dilingkungan Universitas Syiah KualaDarussalam Banda Aceh.Peneliti memilih judul ini karena melihat bahwa stres kerja adalah bagiandari sumber daya manusia, dalam hal ini stres kerja staf pengajar mempengaruhikeberhasilan pendidikan dilembaga Universitas Syiah Kuala.Penelitianini dilaksanakan di Universitas Syiah Kuala denganpertimbangan bahwa peneliti saat melakukan penelitian ini berd…
PENGARUH ANTARA EKSPEKTASI KARIR DAN KESEIMBANGAN PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara ekspektasi karir dan keseimbangan pekerjaan-keluarga terhadap kemajuan karir dengan peranan komitmen organisasi sebagai pemediasi. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah staf kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong (DPMG) Provinsi Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Kuesioner yang disebar sebanyak 115 kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling sed…
HUBUNGAN USIA DAN JENIS KELAMIN TERHADAP TINGKAT STRES DAN BURNOUT PADA STAF …
Pendahuluan: Coronavirus disease 2019 (COVID-19) adalah infeksi saluran pernapasan akut oleh severe acute respiratory syndrome coronavirus 2 (SARS-CoV-2). Stress adalah respon psikologis berupa kekhawatiran, kecemasan, perasaan depresi, hingga keluhan somatik. Burnout adalah kelelahan jangka panjang dan berkurangnya minat dalam bekerja akibat stress dan beban kerja yang berlebihan. Staf medis maupun non-medis memiliki prevalensi stres dan burnout yang tinggi, namun staf medis lebih terdampak …