PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI DAN DISIPLIN SERTA DAMPAKNYA PADA K…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besamya pengaroh Kompensasi terhadap Motivasi dan Disiplin serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Aceh. Penelitian ini dilakukan pada lingkungan Sekretariat Daerah Aceh dengan jumlah sampel sebanyak 234 responden. Hasil penelitian hipotesis pertama menunjukkan adanya pengaruh Kompensasi TPK (Tunjangan Prestasi Kerja) terhadap Motivasi Pegawai sebesar 57,4%. Kedua adanya peng…
PENGARUH KOMPENSASI, PENDIDIKAN DAN SENIORITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKR…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana pengaruh kompensasi pendidikan dan senioritas secara simultan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh, untuk mengetahui berapa besar pengaruh secara parsial kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh, untuk mengetahui berapa besar pengaruh secara parsial pendidikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh dan untuk mengetahui berapa besar pengaruh secara parsial seniori…
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KECERDASAN EMOSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KI…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh kepemimpinan, kecerdasan emosional dan budaya organisasi baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Aceh (2) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kecerdasan emosional dan budaya organisasi baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja organisasi Sekretariat Daerah Aceh, (3) untuk mengetahui besarya pengaruh kinerja pegawai terhadap kin…
PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEK…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan, pelatihan dan motivasi kerja baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Aceh. Penelitian ini dilaksanakan pada lingkup Sekretariat Daerah Aceh, dengan obyek penelitian dibatasi hanya terhadap variabel pendidikan, pelatihan dan motivasi sebagai variabel bebas dan kinerja sebagai variabel terikat. Sampel diambil adalah sebanyak 17 persen dari jumlah tot…
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARI…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi l
disiplin secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja Pegawai Sekretariat
Daerah Kabupaten Simeulue. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai
Sekretariat Daerah Kabupaten Simeulue dengan jumlah pegawai sebanyak 147 orang.
Hasil pengujian Hipotesis 1 (H) telah membuktikan terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara kompetensi terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian Hipotesis …
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DI SEKRETARIAT DAERAH KABU…
Penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Bireuen. Responden penelitian sebanyak 85 orang pegawai instansi tersebut. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner. Selanjutnya peralatan analisis data yang digunakan adalah korelasi peringkat Rank Spearman's. Hasil penelitian menunjukkan, secara umum pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bireuen sudah p…
MOTIVASI POLA PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI NEGERI SIPIL PEREMPUAN DI SEKRETARI…
Penulisan skripsi ini mergenai Motivasi dan Pola Pengembangan Karir Pegawai
Negeni Sipil Perempuan Di Sekretariat Daerah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pola pengembangan karier dan faktor-faktor
yang mendukung dan menghambat Pegawai Negeri Sipil perempuan di Sekretanat
Daerah Provinsi Nanggroe Aeh Darussalam
Dalam menyelesaikan penelitian ini, penulis secara langsung mengadakan
penelitian pada Sekretaria…
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja di kalangan
Sekretariat pegawai Daerah Aceh Besar. Responden penelitian sebanyak 72 orang pegawai tersebut instansi yang diambil
dengan metode propot ional random sampling. Hasil analisis data menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda
bahwa menunjukkan keadilan organisasional yang terdiri dari keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interpersonal, keadilan inf…
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DA…
ABSTRAK
Disiplin merupakan salah satu hal yang berpengaruh terhadap efisiensi kerja dan efektivitas tugas pekerjaan agar organisasi dapat mencapai tujuannya. Dengan adanya kedisiplinan diharapkan pekerjaan akan dilakukan seefektif mungkin. Disiplin berhubungan dengan kesadaran karyawan untuk mentaati peraturnn dan norma-norma yang berlaku dalam organisasi yang diwujudkan dalam bentuk sikap dan perilaku ditempat kerja, maka disiplin tersebut terkait erat dengan kepuasan kerja karyawan. Kar…
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI NANGGR…
ABSTRAK Upaya peningkatan kinerja pegawai sangat penting artinya bagi setiap instansi pemerintah. Salah satu faktor yang secara teoritis dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Responden penelitian sebanyak 77 orang pegawai instansi tersebut yang diambil secara random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diisi oleh masing…
