PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, DAN PENE…
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, DAN PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PEMERINTAH TERHADAP PENYERAPAN ANGGARAN
(Studi Pada SKPD Kabupaten Aceh Besar)
Oleh: Dessy Yesica S.
Nim. 1509200070003
Pembimbing: 1. Dr. Muhammad Arfan, SE, M.Si, Ak, CA,
2. Dr. Darwanis, M.Si, Ak, CA
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi sumber daya manusia, kejelasan sasaran anggaran, dan penerapan system pengendalian inte…
PENGARUH PEMANFAATAN ELEKTRONIK-MONITORING PELAKSANAAN ANGGARAN, KOMITMEN ORG…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pemanfaatan-elektronik
monitoring pelaksanaan anggaran, komitmen organisasi, dan kompetensi sumber
daya manusia terhadap kinerja pelaksanaan anggaran pada Kantor Kementerian
Agama dalam wilayah Provinsi Aceh. Penelitian ini merupakan penelitian
pengujian hipotesis dengan sumber data yang dikumpulkan dengan kuesioner dan
dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh Kantor Kemen…
PENGARUH EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI DAN KETAATA…
PENGARUH EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI DAN KETAATAN ATURAN AKUNTANSI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI (STUDI EMPIRIS PADA BANK SWASTA DI KOTA BANDA ACEH)
Oleh: Asmah Savitri
NIM: 1409200070040
Pembimbing:
1. Dr. Mirna Indriani, SE, M.Si, Ak
2. Dr. Fazli Syam BZ, SE, M.Si, Ak
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh efektivitas pengendalian internal, kesesuaian kompensasi dan ketaatan aturan akuntansi terhadap kecenderungan …
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENERAPAN SI…
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH TERHADAP PENATAUSAHAAN BARANG MILIK DAERAH DAN DAMPAKNYA TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN BIREUEN
Oleh: Saiful Bahri
NIM: 1409200070128
Pembimbing: 1. Dr. Darwanis, S.E., M.Si., Ak., CA
2. Dr. rer. pol. Heru Fahlevi, S.E., M.Sc.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manu…
PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, KEJELASAN SASARAN DAN REVISI ANGGAR…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh partisipasi penyusunan anggaran, kejelasan sasaran dan revisi anggaran secara bersama-sama maupun parsial terhadap kinerja manajerial pada UIN Ar-Raniry Banda Aceh. Penelitian ini merupakan penelitian pengujian hipotesis dengan pengujian menggunakan regresi linier berganda dari data yang dikumpulkan melalui kuesioner. Populasi penelitian menggunakan 59 pejabat penanggungjawab perencanaan dan penganggaran pada UIN Ar-Raniry Banda Aceh. Analisis d…
PENGARUH KOMPETENSI TEKNIS, PENDIDIKDAN DAN PELATIHAN BERKELANJUTAN, KOMITMEN…
This study is aimed to examine the influence of technical competence, education and ongoing training, organizational commitment, and job experience on the audit quality of the Government Internal Supervisory Authorities (Ind. Aparat Pengawas Internal Pemerintah - APIP) of Aceh Barat, simultaneously and partially. The subjects of this study were 39 respondents at the Inspectorate of Aceh Barat. The study used primary data obtained through questionnaires distributed directly to the respondents.…
PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KO…
Penelitian tentang kinerja menunjukkan bahwa variabel kinerja dipengaruhi oleh banyak variabel lain yang membentuknya. Kinerja dalam suatu organisasi perlu dilakukan mengingat kinerja yang dicapai tidak seperti yang diharapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kinerja yang membentuk etos kerja Islam dan gaya kepemimpinan transformasional melalui komitmen organisasi yang akan berdampak pada kinerja karyawan WH Banda Aceh.
Populasi dalam penelitian ini adal…
ANALISIS EFEKTIVITAS PENDIDIKAN PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS…
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh pendidikan, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan (BKPP) Pemerintah Aceh melalui produktivitas kerja. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung Pendidikan, Pelatihan, Motivasi terhadap Kinerja Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan (BKPP) Pemerintah Aceh melalui produktivitas kerja pegawai. Responden penelitian ini sebanyak sejumlah 128 (seratus …
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM INFORMASI, REGULASI, DAN KOMP…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi sumber daya manusia, sistem informasi, regulasi, dan kompensasi (baik secara simultan maupun parsial) terhadap manajemen aset pada satuan kerja (satker) BKKBN di Indonesia. Penelitian ini merupakan hypothesis testing research dengan pengujian menggunakan regresi linier berganda dari data yang dikumpulkan melalui kuesioner. Populasi penelitian merupakan 41 operator BMN seluruh Satker BKKBN. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SP…
