Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala



GAMBARAN KECERDASAN EMOSIONAL PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAK…

Erlinawati

Kecerdasan emosional merupakan kemampuan dan keterampilan untuk mengenali perasaan diri sendiri dan perasaan orang lain, sehingga memberikan dampak atau hasil yang positif terhadap diri sendiri ataupun orang lain . Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran kecerdasan emosional perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh tahun 2009, Fakus kecerdasan emosional perawat terdiri dari kesadaran…

GAMBARAN STRES KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP BADANRNPELAYANAN R…

Yanti Mayasari

Stres kerja merupakan suatu kondisi yang tidak menyenangkan yang muncul di lingkungan kerja yang dirincikan dengan terjadinya perubahan dalam diri individu yang tidak dapat dihindari yang mendorong terjadinya penyimpangan dari fungsi normalnya. Stres kerja yang dialami seseorang di lingkungan kerjanya dapat dilihat dari gejala dan keluhan yang ditimbulkan, yaitu gcjala dan keluhan fisiologis, psikologis, dan perilaku yang langsung ditampakkan individu dalam lingkungannya. Tujuan dari…

DETERMINAN PERAWAT PELAKSANA DALAM PENERAPAN SASARAN KESELAMATAN PASIEN DI RS…

Elvi Syahrina

Penerapan sasaran keselamatan pasien merupakan hal yang sangat mendunia saat ini dan telah menjadi permasalahan utama yang begitu penting. Penemuan beberapa bukti untuk penerapan sasaran keselamatan pasien masih belum optimal di rumah sakit. Perawat seharusnya menyadari akan perannya dan secara aktif ikut berpartisipasi dalam mewujudkan keselamatan pasien untuk mencegah terjadinya insiden keselamatan pasien. Tujuan penelitian untuk mengetahui determinan perawat pelaksana dalam penerapan sasar…

HUBUNGAN PENGHARGAAN INTRINSIK DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWA…

Emma Agustina

HUBUNGAN PENGHARGAAN INTRINSIK DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD TEUKU PEUKAN KABUPATEN ACEH BARAT DAYA ABSTRAK Penghargaan terbagi menjadi dua yaitu penghargaan ektrinsik dan penghargaan intrinsik. Penghargaan intrinsik adalah penghargaan yan bersifat subjektif tidak dapat dilihat dan hanya dapat diterima dan di rasakan oleh dirinya sendiri dalam melakukan pekerjaan atau tindakan serta memiliki tanggung jawab dalam melakukan pekerjaan yang nantinya akan berdampak pa…

TINJAUAN KOMPETENSI PERAWAT PELAKSANA TERHADAP MANAJEMEN NUTRISI PADA PASIEN…

Januati

Pasien stroke rentan mengalami kekurangan gizi dan status gizi yang buruk yang akan memperburuk keadaan pasien lebih lanjut di Rumah Sakit. Gizi atau status gizi buruk pada pasien stroke akan mempengaruhi morbiditas dan mortalitas. Pemenuhan nutrisi adalah salah satu kebutuhan utama yang harus dipenuhi berdasarkan teori Maslow. Perawat adalah salah satu pemberi pelayanan kesehatan yang bertanggung jawab terhadap pemenuhan asupan nutris…

GAMBARAN PENGETAHUAN PERAWAT PELAKSANA DAN BIDAN TENTANG MANAJEMEN LAKTASI PA…

Vera Suryanti

Ketidaktahuan dan kurangnya pengetahuan petugas kesehatan mengenai- manajemen laktasi menjadi penyebab utama kegagalan laktasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran pengetahuan perawat pelaksana dan bidan tentang manajemen laktasi pada ibu post partum di Ruang Obstetri dan Ginekologi Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Desain penelitian ini deskriptif eksploratif dengan pendekatan cross sectional…

HUBUNGAN PENGETAHUAN PERAWAT PELAKSANA TENTANG STRES DAN ADAPTASI DENGAN STRE…

Zuraida

Pengetahuan pada dasarya merupakan hal yang sangat pribadi, sifatnya konstektual dan berasal dari pengalaman pribadi, penafsiran makna dan relevansi yang dirasakan individu. Individu yang memiliki pengetahuan akan berprilaku lebih efektif dibandingkan yang tidak memiliki pengetahuan. Perawat beresiko terhadap stres akibat pekerjaan dan mareka dapat memamfaatkan teknik penatalaksanaan stres yang sama seperti yang mareka ajarkan kepada klien Adapun …

HUBUNGAN KETERSEDIAAN FASILITAS KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI INS…

Yuna Fitriani

Kinerja dan kepuasan dipengaruhi oleh motivasi dan lingkungan. Salah satu unsur motivasi yang dapat meningkatkan kinerja adalah adanya instrument/fasilitas kerja di antaranya meliputi sumber daya manusia, pembiayaan. sarana, peralatan dan obat-obatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan ketersediaan fasilitas kerja dengan kinerja perawat pelaksana di lnstalasi Intensive Care Rumah Sakit Umum Daerah dr.…

GAMBARAN PENGETAHUAN PERAWAT PELAKSANA TENTANG PERILAKU CARING DALAM MEMBERI…

Rudi Alfiandi

Proses asuhan keperawatan dan pendokumentasian keperawatan dilakukan secara sistematis antara perawat dan pasien untuk mencapai kesembuhan yang maksimal. Asuhan keperawatan yang bermutu dapat tercapai apabila perawat mampu untuk berperilaku caring terhadap pasien. Caring sebagai dasar ilmu keperawatan yang merupakan perwujudan dari sikap dan perilaku untuk berbuat Iebih baik. berupa perhatian atau keyakinan yang diwujudkan dalam tindakan yang …

HUBUNGAN PENGETAHUAN DAN KETRAMPILAN PERAWAT PELAKSANA DALAM TINDAKAN PEMA…

Rosvila Devi

Pemasangan kateter merupakan suatu tindakan yang membutuhkan pengetahuan. ketrampilan dan tanggung jawab profesional perawat, karena tindakan pemasangan kateter merupakan tindakan invasif yang dapat meningkatkan resiko infeksi. Pengetahuan merupakan hal yang sangat penting untuk membentuk tindakan seseorang. Dengan meningkatnya pengetahuan dapat memberikan perubahan persepsi dan ketrampilan seseorang. pengetahuan juga membentuk kepercayaan seseorang ser…




    SERVICES DESK