MOTIVASI KERJA PERAWAT PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM MEMBERIKAN ASUHAN KE…
Motivasi Kerja adalah dorongan dan keinginan sehingga staf melakukan suatu kegiatan atau pekerjaan dengan baik demi mencapai tujuan yang diinginkan. Teori motivasi Herzberg muncul dari muatan atau inti pekerjaan itu sendiri. Para karyawan akan termotivasi apabila pekerjaan mereka mencapai pertumbuhan yang lebih baik dengan gaji, kondisi kerja, hubungan interpersonal, supervisi, status, kebijakan perusahaan dan kea…
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PERAWAT PELAKSANA DALAM MELENG…
Kinerja perawat pelaksana dalam pendokumentasin asuhan keperawatan di Rumah Sakit Umum dr. Zainoel Abidin Banda Aceh sangat rendah, terbukti dari 20 orang perawat pelaksana hanya 25 % perawat melakukan pendokumentasian secara lengkap sedangkan 75 % perawat pelaksana tidak melakukan pendokumentaisan secara lengkap, padahal dokumentasi keperawatan merupakan bukti pelayanan keperawatan yang profesional. Karena dengan dokumentasi, …
HUBUNGAN ANALISA DIRI PERAWAT PELAKSANA D-III KEPERAWATAN TERHADAP PENERAPA…
Analisa diri adalah penyelidikan tentang kemampuan dan kepribadian seseorang dihubungkan dengan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan analisa diri perawat pelaksana D-II keperawatan terhadap penerapan asuhan keperawatan di ruang rawat inap Badan Pelayanan
Kesehatan Jiwa (BPKJ) Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Penelitian ini
dikembangkan berdasarkan teori Keliat …
HUBUNGAN KONSEP DIRI PERAWAT FUNGSIONAL DENGAN TINGKAT KEPUASAN KERJA DI RUAN…
Pembagian konsep diri menurut Stuart & Sandeen (1998) terdiri dari; citra tubuh, ideal diri, harga diri, peran dan identitas. Individu dengan konsep diri yang positif dapat berfungsi lebih efektif yang terlihat dari kemampuan interpersonal, kemampuan intelektual dan penguasaan lingkungan. Kepuasan kerja pada dasarnya merupakan suatu yang bersifat individual, setiap individu memiliki ting…
HUBUNGAN TINGKAT PENGETAHUAN PERAWAT DENGAN KETERAMPILAN MELAKUKAN MOBILISAS…
Pengetahuan merupakan hal yang sangat penting untuk kepentingan tindakan keperawatan seseorang. Meningkatknya pengetahuan dapat memberikan perubahan persepsi dan kebiasaan serta sikap seseorang terhadap sesuatu hal. Perilaku yang didasari oleh pengetahuan lebih langgeng dari pada perilaku yang tidak didasari pengetahuan (Notoammodjo, 1997). Mobilisasi merupakan kemampuan seseorang untuk bergerak bebas, mudah dan teratur, mempunyai tu…
HUBUNGAN ANALISA DIRI PERAWAT PELAKSANA D-III KEPERAWATAN TERHADAP PENERAPA…
Analisa diri adalah penyelidikan tentang kemampuan dan kepribadian seseorang dihubungkan dengan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan analisa diri perawat pelaksana D-II keperawatan terhadap penerapan asuhan keperawatan di ruang rawat inap Badan Pelayanan
Kesehatan Jiwa (BPKJ) Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Penelitian ini
dikembangkan berdasarkan teori Keliat …
HUBUNGAN ANTARA FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DALAM PE…
Kepuasan kerja merupakan respon emosional pekerja terhadap pekerjaannya. Faktor-faktor penting yang mendorong kepuasan kerja adalah pekerjaan yang secara mental menantang, imbalan yang pantas, kondisi kerja yang mendukung, rekan kerja yang sportif, dan kesesuaian pribadi karyawan dengan pekerjaannya. Kepuasan kerja itu sendiri mempengaruhi perawat dalam melakukan pelayanan keperawatan terhadap pasien. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan a…
GAMBARAN PENGGUNAAN DIRI SECARA TERAPEUTIK PERAWAT PELAKSANA DALAM MELAKU…
Peran perawat dalam memberikan asuhan keperawatan sangat dibutuhkan pasien, karena perawat berhubungan dengan klien, seperti halnya penggunaan diri secara terapeutik perawat dalam melakukan komunikasi, Pada dasarnya peran perawat di Rumah Sakit Jiwa Pemerintah Aceh dalam menghadapi pasien yang memiliki berbagai kasus gangguan jiwa, serta jumlah pasien yang tidak seimbang. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran penggunaan dir…
