PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KI…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh secara parsial maupun simultan budaya organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh secara parsial maupun simultan budaya organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja Bank, (3) pengaruh kinerja karyawan terhadap kinerja Bank, (4) pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja Bank baik secara parsial maupun simultan melalui kinerja ka…
PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA…
ABSTRACT
This study aims to analyze the influence of work climate and career development toward job satisfaction and their impact career commitment (Study for employees of PT. PLN (Persero) Aceh Region). Career commitment is important for any organization, because employees who has high commitment in their career usually will perform better. High career commitment will be able to create a positive working environment so that the employees have the satisfaction of doing the job. The respond…
PENGARUH KARIR INDIVIDU DAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGA…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari karir individu dan program pengembangan karir terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediating. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dosen Fakultas Pertanian Universitas Syiah Kuala Banda Aceh yang berjumlah 114 orang. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Simple random sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Teknik ini digunakan se…
