PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI DALAM PENGEMBANG…
Program Transformasi Polri yang telah dihasilkan adalah dikeluarkannya Undang-Undang nomor 2 tahun 2002 tentang Polri yang merumuskan perubahan paradigm kepolisian dengan harapan dapat memantapkan kedudukan, peranan serta pelaksanaan tugas Polri dan menetapkan bahwa Polri tidak lagi berada dibawah Angkatan Bersenjata Republik Indonesia (ABRI). Kepuasan kerja juga didapat apabila beban kerja yang diembannya sesuai dengan kemampuannya. Namun pada kenyataannya di Ditlalu Lintas Polda Aceh, beban…
- Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2018
- Baca Selengkapnya
ETOS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI KANTOR WALI KOTA BANDA ACEH
Kantor Walikota Banda Aceh merupakan penyelenggara layanan pemerintah daerah kepada seluruh masyarakat Kota Banda Aceh. Kantor Walikota Banda Aceh berkomitmen untuk meningkatkan manajemen pelayanan publik, termasuk dengan memperbaiki etos kerja para pegawai sehingga bisa meningkatkan kapasitas pegawai dan berpengaruh pada pengembangan karir. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap etos kerja dan dampaknya terha…
- Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2017
- Baca Selengkapnya
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan serta dampaknya terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri cabang Banda Aceh. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh yang berjumlah 128 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh signifikan baik secara simulta…
PENGARUH INSENTIF, PENGEMBANGAN KARIR DAN RNKEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KE…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, pengembangan karir dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Aceh). Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Aceh. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 106 responden yang berstatus pegawai negeri sipil. Metode analisis yang digunakan adalah model regresi linear berganda dan metode regresi hi…
PENGARUH KOMPETENSI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA PENEMPATAN PEGAWAI TERHAD…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pendidikan dan pelatihan serta penempatan pegawai terhadap pengembangan karir dan dampaknya terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Aceh. Populasi penelitian ini adalah keseluruhan pegawai yang bekerja pada Sekretariat Daerah Provinsi Aceh yang berjumlah 140 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode sampel. Metode analisis yang digunakan adalah teknik Analisis Jalur (Path Analysis) yang dioperasikan melalui program S…
KEWENANGAN BUPATI TERHADAP PROSES PEMINDAHAN TUGAS (MUTASI) KEPALA SEKOLAH (S…
ABSTRAK
ADE MEYZA FARMASI, KEWENANGAN BUPATI TERHADAP
2014 PROSES PEMINDAHAN TUGAS (MUTASI)
KEPALA SEKOLAH (STUDI KASUS MUTASI KEPALA SEKOLAH DI KABUPATEN ACEH SINGKIL)
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Syiah Kuala. (x, 76), pp., bibl., app.
(Dr. Mujibussalim, SH.,M.Hum dan Dr. Effendi Hasan, MA)
Kewenangan bupati dalam melaksanakan mutasi dijamin oleh peraturan pemerintah No. 9 tahun 2003, sehingga segala bentuk mutasi yang dilakukan oleh bupati dalam sa…
- Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik-Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2014
- Baca Selengkapnya
PENGARUH KEAHLIAN INDIVIDU, PRESTASI KERJA DAN SUMBER DAYA ORGANISASI TERHAD…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh keahlian individu, prestasi kerja, sumber daya organisasi secara simultan terhadap pengembangan karir pegawai (2) pengaruh keahlian individu terhadap pengembangan karir pegawai, (3) pengaruh prestasi kerja terhadap pengembangan karir pegawai (4) pengaruh sumber daya organisasi terhadap pengembangan karir pada Dinas Pendapatan Dan Aset Kabupaten Aceh Tengah. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendapatan Dan Aset Kabupaten Aceh Tengah…
PENGARUH REMUNERASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh remunerasi dan
pengembangan karir terhadap motivasi kerja Babinsa (2 pengaruh remunerasi dan
pengembangan karir terhadap kinerja Babinsa (3) pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja Babinsa dan (4) pengaruh langsung dan tidak langsung remunerasi dan
pengembangan karir terhadap kinerja melalui motivasi kerja Babinsa KODIM 0101/BS
Banda Aceh dan Aceh Besar. Lokasi peneIitian ini dilakukan pada KODIM 0101/BS
Banda Aceh dan Ac…
