Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK DAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KETERLIBATAN KERJ…

Irfan Syukrillah, YS

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Kepemimpinan Otentik dan Modal Psikologis terhadap Keterlibatan Kerja yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Karyawan PT.PLN Area Kota Banda Aceh. Data diperoleh melalui survei terhadap 138 orang yang mewakili seluruh populasi penelitian dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan jenis sensus random sampling. Structural Equation Modeling (SEM) digunakan seb…

ANALISIS HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJ…

Nurul Atikah

Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja dapat mempengaruhi motivasi kerja perawat. Dimensi gaya kepemimpinan meliputi direktif, suportif, partisipatif dan orientasi prestasi sedangkan dimensi lingkungan kerja meliputi kehidupan kerja-kehidupan dirumah, komposisi kerja, pengaturan kerja dan lingkungan sosial. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja dengan motivasi kerja di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Pidie. Jenis penelitian ini adala…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KESUKSESAN KARIR YANG DIMEDIA…

Dea Utary

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kesuksesan karir dimediasi oleh adaptabilitas karir Karyawan di BSI KC Banda Aceh Daud Bereuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 102 karyawan di BSI KC Banda Aceh Daud Bereuh dengan menggunakan teknik simple random sampling. Kemudian, penelitian ini menggunakan peralatan pengumpulan data yaitu kuesioner (angket). Penelitian ini menggunakan Path Analysis sebagai metode analisis untuk m…

PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK DAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KETERLIBATAN KERJ…

Rahmi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan otentik dan modal psikologis terhadap keterlibatan kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada pegawai Kantor BAPPEDA Aceh. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor BAPPEDA Aceh yang berjumlah 136 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Statistical Produk and Service So…

PENGARUH KOMITMEN ANGGARAN DAN INTENSITAS MORAL TERHADAP KECENDERUNGAN MENJAD…

Farra nalita

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen anggaran dan intensitas moral terhadap kecenderungan menjadi whistleblower dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderasi. Responden penelitian berjumlah 97 orang yaitu pegawai SKPK Aceh Jaya. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung maupun melalui komunitas responden pada akhir bulan Februari sampai pertengahan bulan Maret 2022. Penelitian ini diambil dengan menggunakan teknik probability sampling …

PERAN MODERASI MASA KERJA PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL D…

Ermalisa

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen atau peran Peran Moderasi Masa Kerja pada pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformaional dan Keterampilan Kerja terhadap Perilaku Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Aceh Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh ASN Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Aceh Selatan yang berjumlah sebanyak 150 orang. Jumlah sampel yang dig…

PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KE…

Azharyadi

Penelitian ini bermaksud untuk menguji pengaruh efektivitas kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja dan dampaknya pada kinerja Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan Usaha Kecil Menengah (Disperindagkop) Kabupaten Pidie Jaya. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai pada Disperindagkop Kabupaten Pidie Jaya yang berjumlah 84 orang pegawai, responden merupakan seluruh pegawai dilingkungan Disperindagkop, hal ini karena jumlah populasi relatif…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KINERJA …

Mawaddah Warahmah

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KINERJA ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN BANDA ACEH * Mawaddah Warahmah, Hamdi Harmen, T. Meldi Kesuma Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala, Indonesia *Corresponding Author : barbara93.pn@gmail.com Abstrak Studi ini bertujuan mengukur pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dan kinerja organisasi yan…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZAT…

Jannati

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA APARATUR KEPOLISIAN DI DITRESKRIMSUS POLDA ACEH Oleh: JANNATI NPM: 1801202010052 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. …

PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP STRES KERJA DAN…

MUHAMMAD SYAHRIZAL

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP STRES KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI ACEH Oleh : MUHAMMAD SYAHRIZAL NIM: 1701202010088 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Faisal, SE, M.Si, MA Pembimbing Pembantu : Dr. T. M…


    SERVICES DESK