PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHAHAP PRESTASI KERJA…
T. Umar
ABSTRAK Peningkatan kepuasan kerja pegawai pada institusi pendidikan di Indonesia hanya mungkin terlaksana secara bermakna apabila factor-fator yang mempengaruhinya dapat diidentitifikasi secara ilmiah, baik secara kualitas mapun kuantitatif (besarnya hubungan) dengan memberi penekanan intervensi pada factor-faktor yang lebih besar bobot hubungannya Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kornpensasi dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja pegawas Honorer…
- Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2008
- Baca Selengkapnya