PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIN…
Tujuan penelitian iniadalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh, serta untuk mengetahui pengaruh secara simultan iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh. Lokasi penelitian ini dilakukan pada Dinas Sosial Aceh, sedangkan yang menjadi objek penelitian ini adalah tentang pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh, deng…
PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI [STUDI PADA…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan dan disiplin secara simultan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Aceh yang berjumlah 55 orang. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis pertama, yaitu bahwa ada pengaruh motivasi, kepua…
PENGARUH PELIMPAHAN WEWENANG TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTR…
Dalam menjalankan pelimpahan wewenang ada sebagian dari level manajemen yang berkurang pekerjaannya, karena telah melimpahkan sebagian wewenangnya kepada bawahan, atau kebagian lain dalam organisasi itu sendiri, sedangkan sebagian level manajemen menengah menjadi bertambah pekerjaannya, karena menerima pelimpahan wewenang yang diberikan oleh level Iain, begitu juga sebaliknya dengan level lain, ada yang bertambah pekerjaan dan ada juga level yang mengalami penurunan volu…
PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA D…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, pendidikan dan pelatihan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Sekretariat Dinas Bina Marga dan Cipta Karya Aceh, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dinas Bina Marga dan Cipta Karya Aceh dan untuk mengetahui dampak kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dinas Bina Marga dan Cipta Kary…
PENGARUH KEAHLIAN INDIVIDU, PRESTASI KERJA DAN SUMBER DAYA ORGANISASI TERHADA…
Tujuan Penelitian ini dilakukan untuk mcngindentifikasi dan mcmberikan bukti empiris tentang pengaruh keahlian individu, prestasi kerja dan sumber daya organisasi terhadap pengembangan karir pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kata Lhokseumawe dengan sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai selain kepala dinas dengan jumlah sampel sebanyak 79 orang.
Dari hasil pengujian regresi berganda dinyatakan bahwa secara simultan variabel…
PENGARUH TUNJANGAN PRESTASI KERJA, KEPUASAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA P…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tunjangan prestasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Aceh. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Aceh dengan jumlah pegawai sebanyak 2I4 orang. Dari 2I4 jumlah populasi, sebanyak 200 pegawai yang bisa dijumpai langsung dan bersedia untuk mengisi kues…
PENGARUH FASILITAS, KESEJAHTERAAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DINA…
Secara teoritis, kepuasan kerja pegawai terkait erat dengan beberapa factor diantaranya persepsi terhadap fasilitas kerja., kesejahteraan pegawai dan kompetensi yang dimiliki oleh pegawai Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, kesejahteraan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Sumber Daya Air Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Responden penelitian sebanyak 184 orang pegawai instansi tersebut. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner …
