PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGA…
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasikan Kepuasan Kerja Badan Pengelolaan Keuangan Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan berjumlah 133 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah Metoda Analisis Linier Berganda dengan menggunakan software Statistical Package For Social Scienced (SPSS). Hasil analisis ini menunjukkan Iklim Komunikasi Organis…
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEDEWASAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEBUD…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kedewasaan terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Banda Aceh. Responden penelitian sebanyak 39 orang pegawai instansi tersebut yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi dan kedewasaan berpengaruh positif t…
PENGARUH KOMITMEN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKRET…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Singkil. Responden penelitian sebanyak 101 orang pegawai instansi tersebut yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen dan iklim organisasi berpengaruh positif ter…
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIN…
Tujuan penelitian iniadalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh, serta untuk mengetahui pengaruh secara simultan iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh. Lokasi penelitian ini dilakukan pada Dinas Sosial Aceh, sedangkan yang menjadi objek penelitian ini adalah tentang pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh, deng…
PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI [STUDI PADA…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan dan disiplin secara simultan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Aceh yang berjumlah 55 orang. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis pertama, yaitu bahwa ada pengaruh motivasi, kepua…
PENGARUH PELIMPAHAN WEWENANG TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTR…
Dalam menjalankan pelimpahan wewenang ada sebagian dari level manajemen yang berkurang pekerjaannya, karena telah melimpahkan sebagian wewenangnya kepada bawahan, atau kebagian lain dalam organisasi itu sendiri, sedangkan sebagian level manajemen menengah menjadi bertambah pekerjaannya, karena menerima pelimpahan wewenang yang diberikan oleh level Iain, begitu juga sebaliknya dengan level lain, ada yang bertambah pekerjaan dan ada juga level yang mengalami penurunan volu…
PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA D…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, pendidikan dan pelatihan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Sekretariat Dinas Bina Marga dan Cipta Karya Aceh, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dinas Bina Marga dan Cipta Karya Aceh dan untuk mengetahui dampak kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dinas Bina Marga dan Cipta Kary…
PENGARUH KEAHLIAN INDIVIDU, PRESTASI KERJA DAN SUMBER DAYA ORGANISASI TERHADA…
Tujuan Penelitian ini dilakukan untuk mcngindentifikasi dan mcmberikan bukti empiris tentang pengaruh keahlian individu, prestasi kerja dan sumber daya organisasi terhadap pengembangan karir pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kata Lhokseumawe dengan sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai selain kepala dinas dengan jumlah sampel sebanyak 79 orang.
Dari hasil pengujian regresi berganda dinyatakan bahwa secara simultan variabel…
