PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJARNPEGAWAI; MOTIVASI INSTRINS…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Karakteristik Pekerjaan
terhadap Kinerja Pegawai, pada PT PLN Persero Area Banda Aceh dengan
Motivasi Instrinsik dan Komitmen Tujuan sebagai variabel Mediasi.Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai PT PLN Persero Area Banda
Aceh. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah
kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate
stratified ren…
PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Budaya kerja, kemampuan, komitmen, kinerja pegawai dan kinerja organisasi, (2) pengaruh budaya kerja, kemampuan dan komitmen baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh budaya kerja, kemampuan dan komitmen baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja organisasi (4) kinerja pegawai terhadap kinerja (5) besarnya budaya kerja, kemampuan dan komitmen secara tidak langsung terhadap kinerja Sekretariat Daerah K…
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI …
Dengan Kinerja karyawan baik maka Perum Bulog Divisi Regional Aceh dapat mendampingi petani untuk menumbuhkan produktivitas beras yang tinggi sehingga seluruh elemen masyarakat merasakan dampak dari murahnya harga bahan makanan pokok khususnya beras. Didalam Kenyataanya Perum Bulog Divisi Regional Aceh tidak memiliki pegawai yang berkualitas serta berkualitas sehingga bulog belum mampu untuk menjalankan fungsinya sebagai penjaga ketersediaan beras melalui produksi beras di dalam negeri khusu…
PROSES PENGGAJIAN PENGAWAI PADA KANTOR DIREKTORAT JENDERAL KEKAYAAN NEGARA (D…
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan uraian-uraian pada bab-bab sebelumnya, maka dapat diambil
kesimpulan sebagai berikut :
1. Penggajian merupakan suatu imbalan yang diberikan kepada seorang atas
jasanya yang telah bekerja disuatu instansi atau perusahaan. Gaji dapat
disebut sebagai upah yang sama-sama memberikan imbalan kepada
seseorang atas prestasi atau jasa selama bekerja di sebuah instansi/perushaan.
Namun demikian, gaji dan upah mempunyai perbedaan …
KINERJA PEGAWAI PADA SUBBAG. UMUM DINAS PENDIDIKAN ACEH
Kinerja adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan/program/kebijaksanaan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi organisasi yang tertuang dalam perumusan skema strategis (strategic planning) suatu organisasi. Kinerja pada Dinas Pendidikan Aceh dilakukan oleh segenap Sumber Daya Manusia (SDM) pada Dinas Pendidikan Aceh, baik unsur pimpinan maupun pegawai. Banyak sekali faktor yang memengaruhi sumber daya manusia dalam menjalankan kinerjanya. Terdapat faktor …
PENGARUH PENDIDIKAN, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPUASANKERJA TERHADAP KINERJA …
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh pendidikan, kecerdasan emosional dan kepuasan kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, (2) mengetahui pengaruh pendidikan, kecerdasan emosional dan kepuasan kerja baik secara secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Dinas, (3) mengetahui pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi dan (4) mengetahui pengaruh tidak langsung pendidikan, kecerdasan emosional dan kepuasan kerja terhadap kinerja o…
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP SEMAN…
Pemimpin yang ideal dituntut mampu mengenal identitas dirinya secara
tepat dan benar. Selain itu pemimpin juga harus bisa memberikan dan
menunjukkan keteladanan hidupnya. Lebih jauh lagi pemimpin diharuskan
memiliki pengaruh bagi bawahannya atau anggotanya. Hal ini bukan merupakan
suatu yang baru diera globalisasi dan komunikasi sekarang ini, tapi sudah menjadi
hal lumrah dalam menjalani kehidupan. Salah satu contoh yang tidak bisa ditawartawar
adalah pengaruh seorang pemimpin bagi sema…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI RRI BANDA ACEH
ABSTRAK
Penelitian ini diberi judul ”Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai RRI Banda Aceh”. Fokus pembahasan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai RRI Banda Aceh. Penelitian ini merupakan penelitian regresi dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei. Teknik statistik yang digunakan dalam analisis korelasi pada penelitian ini yaitu menggunakan korela…
