Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

TATA KELOLA ADMINISTRASI PERKANTORAN PADA SUBBAG KEPEGAWAIAN DAN TATA USAHA K…

REZA RAUDHATUL AZMI

  • FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA, Banda Aceh - 2018
  • Baca Selengkapnya

PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN …

Ferri Alfian

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN ACEH Oleh FERRI ALFIAN NIM : 1409200020014 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Muhammad Adam. SE. MBA Pembimbing Kedua : Dr. Mahdani Ibrahim, SE. M…

KEWAJIBAN ZAKAT PENGHASILAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN RELEVANSINYA DENGAN PENG…

Anisah

KEWAJIBAN ZAKAT PENGHASILAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN RELEVANSINYA DENGAN PENGURANGAN JUMLAH PAJAK PENGHASILAN DI ACEH Anisah Syahrizal** Mahdi Syahbandir*** ABSTRAK Zakat merupakan salah satu dana wajib yang harus dibayar oleh umat Islam melalui pihak maupun badan yang ditunjuk oleh undang-undang. Khusus daerah Aceh disebutkan bahwa zakat merupakan salah satu sumber dari Pendapatan Asli Daerah, dan mempunyai kaitannya dengan pajak, khususnya pajak penghasilan. Adapun dasar hukum …

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHA…

Iradian Ardhi

Sumber daya manusia merupakan salah satu penggerak utama atas kelancaran jalannya kegiatan sebuah organisasi, bahkan maju mundurnya organisasi ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusianya. Sukses tidaknya seorang pegawai dalam bekerja akan dapat diketahui apabila perusahaan atau organisasi yang bersangkutan menerapkan sistem penilaian kinerja. SDM juga menjadi faktor penentu keberhasilan perusahaan, sehingga tidak dapat disamakan dengan faktor produksi lainnya. Pemerintah Kabupaten Ace…

PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KO…

Putri Mauliza

Penelitian tentang kinerja menunjukkan bahwa variabel kinerja dipengaruhi oleh banyak variabel lain yang membentuknya. Kinerja dalam suatu organisasi perlu dilakukan mengingat kinerja yang dicapai tidak seperti yang diharapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kinerja yang membentuk etos kerja Islam dan gaya kepemimpinan transformasional melalui komitmen organisasi yang akan berdampak pada kinerja karyawan WH Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adal…

PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGA…

Reza Zarvedi

Fenomena dalam penelitian ini adalah masih rendahnya kinerja pegawai maupun kinerja organisasi, terutama dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat di Kabupaten Pidie Jaya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan kompetensi, kinerja pegawai serta implikasinya terhadap kinerja organisasi (2) Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan kompetensi baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh kepemimpinan, bu…

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, IMBALAN DAN PENGETAHUAN PEGAWAI TERHADAP …

Nurhanisah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, imbalan dan pengetahuan pegawai terhadap loyalitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan pada 189 orang pegawai Sekretariat Pemerintahan Daerah Kabupaten Pidie. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik structural equation model (SEM). Penelitian menemukan bahwa lingkungan kerja, imbalan dan pengetahuan pegawai memiliki p…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINE…

Mahdinarmansyah

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan keadaan budaya organisasi, lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja pegawai dan kinerja DPKA (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja Dinas Pendapatan Dan Kekayaan Aceh, (6) pengaruh tidak langsung lingkungan kerja, terhadap kinerja Dinas Pe…

PENGARUH PEMAHAMAN PENERAPAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA, KOMPETENSI SUMBER DAY…

Juraida

PENGARUH PEMAHAMAN PENERAPAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA APARATUR PENGELOLA KEUANGAN PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH Oleh : Juraida NIM : 1409200070076 Pembimbing: 1. Dr. Ridwan Ibrahim, MM, Ak 2. Dr. Yossi Diantimala, SE, M.Si.Ak ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pemahaman penerapan anggaran berbasis kinerja, kompetensi sumber daya m…

PENGARUH BELANJA PEGAWAI, BELANJA MODAL, INVESTASI PEMERINTAH DAN PEMBAYARAN …

Aulia Fikki

PENGARUH BELANJA PEGAWAI, BELANJA MODAL, INVESTASI PEMERINTAH DAN PEMBAYARAN UTANG PEMERINTAH DAERAH TERHADAP FLYPAPER EFFECT PADA PROVINSI/KABUPATEN/KOTA PEMERINTAH ACEH Oleh : Aulia Fikki NIM : 1409200070066 Pembimbing: 1. Dr. Darwanis, SE,. M.Si, Ak, CA 2. Dr. rer.pol. Heru Fahlevi, SE, M.Sc ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh belanja pegawai, belanja modal, investasi pemerintah dan pembayaran utang pemerintah daerah baik secara bersama…


    SERVICES DESK