Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA…

Anggraini

enelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Konflik Peran Terhadap Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat DPRK Gayo Lues. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus dengan 100 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Konflik Peran berpengaruh positif terhadap Stres Kerja, Konflik Peran berpengaruh negatif terhadap Kepuasan Kerja, Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap Kepuasan Kerja dan Konflik Peran berpengaruh negatif terhad…

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAK…

Arvina Rosady

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DAN KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH Oleh Arvina Rosady NIM: 1901202010009 Konsentrasi: Manajemen Umum Pembimbing Utama : Dr. Hafasnuddin, S.E, M.B.A. Pembimbing Pembantu : Dr. Halim…

PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK DAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KETERLIBATAN KERJ…

Rahmi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan otentik dan modal psikologis terhadap keterlibatan kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada pegawai Kantor BAPPEDA Aceh. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor BAPPEDA Aceh yang berjumlah 136 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Statistical Produk and Service So…

PEMBERHENTIAN SECARA TIDAK HORMAT TERHADAP PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) YANG TE…

Faisal

PEMBERHENTIAN SECARA TIDAK HORMAT TERHADAP PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) YANG TELAH PENSIUN Faisal* Iskandar A. Gani** Mahfud* ABSTRAK Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil secara tidak hormat akan mengakibatkan yang bersangkutan kehilangan hak untuk mendapatkan tunjangan hari tua dan hak-haknya yang lain sebagai PNS, menegenai hal ini diatur dalam Pasal 87 Undang-Undang No 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara yang menyebutkan salah satu penyebab dari pemberhentian secara tidak horm…

PERAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KAJIAN BERDASARKAN ZONASI DINAS PENDI…

MUNAWIR

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur peran komitmen personal, komitmen berbasis penghargaan, komitmen berkelanjutan terhadap kinerja pegawai berdasarkan zonasi Dinas Pendidikan di Aceh. Kemudian untuk mengetahui apakah keterikatan pegawai mampu memediasi komitmen personal, komitmen berbasis penghargaan, dan komitmen berkelanjutan, serta menguji pengaruh perilaku gender dalam memoderasi hubungan keterikatan pegawai dengan kinerja pegawai. Hal tersebut menarik untuk dibahas, terut…

  • Fakultas Ekonomi dan Bisnis Doktor Ilmu Manajemen, Banda Aceh - 2022
  • Baca Selengkapnya

PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAM…

Asmul Hirma

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi work engagement, kepuasan kerja, motivasi kerja dan pengembangan karir, pengaruh work engagement terhadap pengembangan karir, pengaruh kepuasan kerja terhadap pengembangan karir, pengaruh work engagement terhadap motivasi kerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap pengembangan karir, pengaruh work engagement terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai, pengaruh kepuasan kerj…

PERAN MODERASI MASA KERJA PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL D…

Ermalisa

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen atau peran Peran Moderasi Masa Kerja pada pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformaional dan Keterampilan Kerja terhadap Perilaku Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Aceh Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh ASN Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Aceh Selatan yang berjumlah sebanyak 150 orang. Jumlah sampel yang dig…

PENGARUH KESEMPATAN BERKEMBANG DAN INOVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KE…

Febri Nugraha Prasetia

PENGARUH KESEMPATAN BERKEMBANG DAN INOVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KETERIKATAN PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA SABANG Oleh FEBRI NUGRAHA PRASETIA NIM : 1801202010008 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Nurdasila, SE,MM Pembimbing Kedua : Dr. Ahmad Nizam, SE. MM Untuk melihat kondisi kesempatan berkembang, inovasi, dan keterikatan pegawai pengaruh kesempatan berkembang terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh inovasi berpengaruh …

PERAN EXPOSURE DALAM MEMODERASI HUBUNGAN ANTARA KEPATUHAN DENGAN PENGEMBANGAN…

MUZAFAR

ABSTRAK Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara manajemen kerja, penempatan pegawai dan kepemimpinan dengan kepatuhan pegawai dalam pengembangan karir pegawai Pemerintah Aceh yang dimoderasi oleh exposure berdasarkan kedekatan atau pengenalan personal secara subjektif. Desain/metodelogi/pendekatan – Pemilihan responden dalam penelitian ini dilakukan dengan pendekatan probability sampling. Dalam rangka menguji analisis hipotesis, penulis menggunakan model…

  • Program Studi Doktor Ilmu Manajemen Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2022
  • Baca Selengkapnya

PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIA…

Alimuddin

Riset ini bermaksud untuk menguji penerapan manajemen sumber daya manusia (MSDM) terhadap kinerja pegawai yang dimediasi perilaku kewargaan organisasi studi pada kantor dinas sosial Kabupaten Aceh Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Aceh Selatan yang Berjumlah sebanyak 119 orang. Dalam penelitian ini, penentuan sampel adalah dengan menggunakan metode sensus. Model riset dianalisis dengan menggunakan aplikasi SEM dengan bantuan program Amos…


    SERVICES DESK