PENGARUH SISTEM PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPS PROVINSI NANG…
ABSTRAK Dalam penerapan sistem pengembangan karir pegawai pada Badan Pusat Stati stik Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam, setiap pegawai juga memihiki kesempatan yang sama dalam pengembangan kanimya, dimana pimpinan senantiasa memberikan jalan dan peluang kepada setiap pegawai untuk dapat mengembangkan diri . Hanya saja para pegawai dalam mengembangkan karirnya selama ini misalnya tidak semua pegawai dapat mengikuti berbagai program pengembangan baik berupa pendidikan dan pelatihan yang diadak…
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS …
ABSTRAK
Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terbadap kinerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam yang berjurnlah 126 orang pegawai, tidak termasuk staf UPTD LPPMHP Lampulo. Penentuan responden dengan menggunakan metode sensus, dimana yang menjadi responden adalah seluruh pegawai Din…
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BADAN P…
Tinggi rendahnya kinerja pegawai terkait erat dengan kepuasan kerja mereka. Pegawai yang puas dalam melaksanakan tugas akan cenderung mangat dalam melaksanakan pekerjaan yang pada akhirnya dapat berdampak
itif pada peningkatan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Badan Statistik Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
Sampel penelitian adalah seluruh pegawai tetap instansi tersebut yang berjumlah…
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN BEA DAN CUKAI…
ABSTRAK
Fenomena yang diperoleh pada Kantor Pelayanan Bea dan Cukai Tipe CUlee Lheue karyawan yang merasa tidak puas akan menurunkan prestasi dan produktivitas yang cenderung berkaitan dengan banyaknva keluhan, kekecewaan, semangat dan gairah kerja yang rendah, kurang disiplin, serta seringnya melakukan kelalaian dalam bertugas, sehingga mendorong mereka melakukan tindakan tindakan yang dapat merugikan organisasi Tujuan dari penelitian adalah untuk melihat berapa besar hubungan kepuas…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN…
ABSTRAK
Penerapan budaya organisasi di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie mengacu pada mekanisme kerja dan prosedur yang telah ditetapkan Permasalahan yang dihadapi dalam penerapan budaya organisasi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie adalah adanya perbedaan antara pegawar yang satu dengan yang lain yang di dasari oleh latar belakang pegawai yang berbeda Budaya organisasi yang ditetapkan adakalanya lebih mengutamakan sumber daya manusia sebagai elemen penting dalam suatu organis…
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DA…
ABSTRAK
Disiplin merupakan salah satu hal yang berpengaruh terhadap efisiensi kerja dan efektivitas tugas pekerjaan agar organisasi dapat mencapai tujuannya. Dengan adanya kedisiplinan diharapkan pekerjaan akan dilakukan seefektif mungkin. Disiplin berhubungan dengan kesadaran karyawan untuk mentaati peraturnn dan norma-norma yang berlaku dalam organisasi yang diwujudkan dalam bentuk sikap dan perilaku ditempat kerja, maka disiplin tersebut terkait erat dengan kepuasan kerja karyawan. Kar…
PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI SETWILDA PROVINSI NANGGRO…
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui stres kerja staf pengajar dilingkungan Universitas Syiah Kuala Darussalam Banda Aceh.Peneliti memilih judul ini karena melihat bahwa stres kerja adalah bagian dari sumber daya manusia, dalam hal ini stres kerja staf pengajar mempengaruhi keberhasilan pendidikan dilembaga Universitas Syiah Kuala. Penelitian ini dilaksanakan di Universitas Syiah Kuala dengan pertimbangan bahwa peneliti saat melakukan penelitian ini berdomisili di Banda A…
SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN KABUPATEN ACEH BESAR (STUDI KETERKAITA…
Listianti " Semangat Kerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Aceh Besar (Studi
Keterkaitan dengan Beberapa Faktor) " di bawah bimbingan Bapak Ir. Mulizar MS.
S.H., M.Si sebagai pembimbing pertama dan Bapak Ir. Kadir Zailani, M.P sebagai
pembimbing kedua.
Untuk meningkatkan produktifitas kerja seorang pegawai tidak terlepas dari
semangat kerja pegawai itu sendiri. Dalam meningkatkan semangat kerja pegawai
seorang pemimpin harus berusaha mencari apa yang dibutuhkan ol…
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk rnenguji dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanaka pada 114 pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Analisis data pada penelitian ini rnenggunakan bantuan SPSS versi 16. Teknik sampling yang digunakan adalab "Proporlionate Stratified Random S…
