FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS SUMBER DAYA AIR …
ABSTRAK
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai Dinas Sumber Daya Air Nanggroe Aceh Darussalam Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode “convinance” yaitu 50 % dari 64 jumlah karyawan beserta pimpinan Dinas Sumber Daya Air Nanggroe Aceh Darussalam adapun jumlah sampel seluruhnya sebanyak 32 orang. dengan alat ukur yang digunakan yaitu regresi linear berganda Dan hasil penelitian dengan menggunakan re…
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA K…
Disiplin kerja merupakan sikap positif karyawan terhadap peraturan dan pendisiplinan yang dilakukan oleh organisasi. Kinerja pegawai sasaran serta kriteria yang telah disepakati beras ma. Sedangkan kinerja keuangan adalah suatu analisis yang melihat kinerja suatu entitas, pada penelitian ini kinerja keuangan tidak hanya tidak hanya dilihat dari perspektif keuangan saja tetapi juga non-financial. Analisis balance scorecard sangat cocok dalam menjadi metode pengukuran kinerja keu…
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS BAT…
" Faktor-faktor yang berhubungan dengan disiplin kerja pegawai di Puskesmas Bate Kecamatan Batee Kabupaten Pidie Tahun 2009"
Abstrak
Disiplin merupakan bentuk pelatihan yang menegakkan peraturan-peraturan puskesmas Masalah disiplin yang umum ditimbulkan para pegawai yang bermasalah antara lain absensi, bolos dan ketidak patuhan Faktor yang mempengaruhi disiplin kerja antara lain pembinaan dan bimbingan kerja kearah yang lebih bank, penetapan peraturan kerja yang sesuai sebagar pedoman b…
PENGARUH KONFLIK DAN HUKUMAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI …
Variabel-variabel yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja pegawai secara garis besar dapat dibagi menjadi yaitu variabel yang berasal dari diri karayawan, variabel yang berasal dari organisasi atau perusahaan tersebut dan variabel yang berasal dari lingkungan eksternal. Dalam usaha peningkatan produktivitas pegawai pihak pimpinan harus senantiasa memperhatikan jenis variabel tersebut secara lebih rinci dan mendalam.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh …
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI BANDA…
Menegakkan dIsiplin sangat penting bagi suatu instansi karena dengan disiplin diharapkan peraturan-peraturan dapat ditaati setiap pegawai sehingga membentuk prilaku dan moral yang baik Karena pegawai memiliki status sosial drmata masyarakat, mereka dituntut untuk bertingkah laku dan bersikap sesuai dengan status yang diberikan Apabila seorang pegawai melakukan perbuatan tercela baik didalam maupun diluar pekerjaan, maka penilaian tidak hanya kepada pegawai yang bersangk…
PENGARUH PENGAWASAN ATASAN LANGSUNG TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR D…
Disiplin kerja pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting bagi setiap organisasi. Salah satu cara untuk meningkatkan disiplin kerja pegwai adalah melalui pengawasan langsung. Penelitian ini bertujuan utuk mengetahui pengaruh pengawasan atasan langsung terhadap disiplin kerja pegawai Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Kependudukan Kota Banda Aceh.
Responden penelitian adalah terdiri dari para pegawai dan masing-masing
kepala bagian pada set…
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS PEGAWAI BADAN DIKLAT PROVINSI N…
ABSTRAK
Perhatian suatu organisasi yang besar dalam meningkatkan produktivitas pegawai akan memperlancar jalannya pelaksanaa tugas dan tercapainya target perusahaan, Oleh sebab itu perlu diperhatikan secara seksama mengenai hal-hal yang dapat meningkatkan produktivitasnya. Karyawan seperti pemberian motivasi pendidikan dan pelatihan ini adalah kedisiplinan kondisi kerja serta sosial ekonomi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahiu faktor-faktor yang mempengaruhi prodikvitas pegawai.
PENGARUH PENGAWASAN ATASAN LANGSUNG TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS MOB…
ABSTRAK
Dinas Mobilitas Penduduk Provinsi NAD merupakan kantor pemerintahan yang melaksanakan tugas umum pemerintah dibidang Mobilitas Penduduk. Dalam menjalankan aktivitasnya membutuhkan pengawasan atasan langsung dan disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan oleh penulis bertujuan untuk mengetahui masalah tentang pengaruh pengawasan atasan langsung terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Mobilitas Penduduk Provinsi NAD.
Pengumpulan data dalam penelittan ini diperoleh melalui penyebaran …
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KOMITMEN AFEKTIF SEBAGA…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dengan komitmen afektif sebagai variabel pemediasi pada pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Responden penelitian adalah pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh yang diambil
secara acak sebanyak 57 pegawai. Hasil analisis data menggunakan HLM (Hierarchichal Linear Modelling) menunjukkan bahwa…
